Woorden zijn een hulpmiddel waarmee we een indruk van onszelf maken. Er zijn zinnen die elke persoon die is opgezet voor een succesvolle carrière, moet onthouden en toepassen. Wat moet er gezegd worden om een betrouwbare en overtuigende werknemer te zijn?
"Hoe denk je dat alles is verlopen?"
Deze zin is erg gesteld op mentoren en coaches die succes hebben geboekt in hun vakgebied. Geef geen beoordeling van de vorige vergadering, presentatie of toespraak. Laat de ander hierover zijn mening geven. Laat hen het succes van het evenement evalueren, geleid door hun eigen normen.
Deze vraag zal je helpen als je iemand naar het gesprek wilt slepen. Wanneer een persoon zijn oordeel over de gebeurtenis geeft, kunt u dit onderwerp blijven bespreken.
"Ik heb een fout gemaakt"
Niet alle mensen erkennen hun fouten gewillig. Het is echter heel belangrijk voor iemand die een carrière wil nastreven om deze vaardigheid onder de knie te krijgen. Wanneer je over een blunder spreekt, erken je dat je geen ideaal bent. Dit helpt u het vertrouwen van uw gesprekspartner te winnen.
Studies hebben aangetoond dat we aantrekkelijkere imperfecte mensen vinden. Met degenen die ons ideaal lijken, is het moeilijker voor ons om een gemeenschappelijke taal te vinden. Het erkennen van je fouten duidt ook op een bereidheid om ervan te leren.
"Kun je me helpen?"
Wanneer u uw fout toegeeft, kunt u uw gesprekspartners om hulp vragen. Dit draagt verder bij aan de vernietiging van de muur die tussen jou bestaat. Mensen vinden het leuk als ze zich tot hen wenden voor hulp. Het helpt hen zich slim en competent te voelen.
Voor de verleende hulp is het noodzakelijk om te bedanken, zelfs als het niet heeft geholpen om de gewenste resultaten te bereiken.
"Wat gaat u mij adviseren?"
Mensen die bang zijn om zich tot anderen te wenden voor advies, maken een grote fout. Het lijkt hen tevergeefs dat ze als dom, incompetent en zwak worden beschouwd. In werkelijkheid gebeurt alles heel anders.
Studies hebben aangetoond dat degenen die niet bang zijn om anderen om advies te vragen, een goede indruk maken. De mensen om hen heen lijken competenter, klaar om hun niveau constant te verbeteren. Wanneer je een ander om advies vraagt, help je je dichter bij elkaar te brengen.
"Ik vertrouw op uw mening"
Elke persoon is blij dergelijke zinnen te horen. Dit is een soort geschenk dat je aan andere mensen kunt geven. Als je het hebt om iemand te vertrouwen, begint die persoon je meer te vertrouwen.
"Ik vertrouw je" is een zin die zeker in teamwerk moet worden gebruikt. Het helpt om de communicatie te versterken met mensen die met u aan het project werken. Werk wordt meer gecoördineerd, levert betere resultaten op. De relaties binnen het team verbeteren, wat ook een goed effect heeft op de arbeidsproductiviteit.
"Ik had niet kunnen doen zonder jou"
"Ik had niet zonder jou kunnen doen" is een uitdrukking die een ideaal compliment kan worden genoemd. Met zijn hulp herkent u de waardevolle bijdrage van een andere persoon aan een gemeenschappelijke oorzaak. Dit maakt hem duidelijk dat zijn inspanningen niet onopgemerkt zijn gebleven, dat hij dankbaar was.
Deze uitdrukking van goedkeuring moet zeker in teamwerk worden gebruikt. De zin "Ik had niet zonder jou kunnen doen" wordt een stimulans voor een andere persoon. Hij begint nog beter te werken, wat het resultaat positief beïnvloedt.
"Dit is wat het voor u betekent."
Alle mensen willen begrijpen waarom ze dit of dat werk doen. Ze willen weten welke voordelen ze er persoonlijk van zullen hebben. Een goede leider legt aan ondergeschikten altijd uit wat hun werk voor hen zal betekenen.Hij praat over alle voordelen op korte en lange termijn.
Dit is nodig zodat mensen zich veilig voelen, zodat ze vertrouwen hebben in de toekomst. Dankzij deze zin kunt u uw team laten begrijpen dat u om de belangen van elk van zijn deelnemers geeft en niet alleen om hun eigen voordeel.
"Ik luister aandachtig"
Elke persoon is tevreden als hij aandachtig en oprecht geïnteresseerd luistert. Zo'n zin zal benadrukken dat de woorden van je gesprekspartner erg belangrijk voor je zijn. Het zal duidelijk maken dat je echt geïnteresseerd bent om te leren wat ze je willen vertellen.
Actief luisteren betekent een gesprek aangaan. Zorg dat je verduidelijkende vragen stelt wanneer je iets wordt verteld. Vraag naar momenten die onduidelijk blijven. Het is ook belangrijk dat lichaamstaal uw aandacht getuigt. Kijk in de ogen van uw gesprekspartner, knik instemmend, toon interesse in zijn woorden met behulp van passende gezichtsuitdrukkingen.
"Hoe kan ik helpen?"
“Hoe kan ik helpen?” Is een andere zin die succesvolle leiders vaak gebruiken. Als de deadlines voor het project opraken, vrezen de teamleden misschien niet op tijd te zijn, wat hun werk negatief zal beïnvloeden.
Toon je bereidheid om te helpen, raak indien nodig betrokken bij het werk. Een dergelijk voorstel werkt kalmerend, zodat mensen beter gaan werken.
"Wat kan ik veranderen in mijn werk?"
Mensen die zijn ingesteld voor een succesvolle carrière worden het leren, nieuwe vaardigheden en het perfectioneren van oude nooit beu. De zin "Wat kan ik veranderen in mijn werk?" Zorgt ervoor dat anderen begrijpen dat u klaar bent om verder te ontwikkelen. Met zijn hulp benadruk je dat je open staat voor nieuwe ideeën en voorstellen, klaar om te proberen ze tot leven te brengen.
Zo'n vraag stelt mensen ook in staat om hun eigen vaardigheden te tonen, om hun mening te uiten. Ze zijn blij dat er veel vraag is naar hun ervaring. Dit bevordert toenadering tot hen, veroorzaakt hun vertrouwen.