Niet elke vrouw is volledig zelfverzekerd als het gaat om implementatie in het professionele veld. Vaker wel dan niet, beschouwen vertegenwoordigers van de prachtige helft van de mensheid die zich in deze kwestie heeft afgespeeld dichter bij 40 jaar. Vreemd genoeg, maar ondanks de aanwezigheid van een groot aantal redenen voor dergelijke onzekerheid, wordt het meestal veroorzaakt door vrouwen zelf.
Een ander gender-dilemma
Jack Senger en Joseph Folkman hebben recentelijk een aantal spannende bedrijfsonderzoeken uitgevoerd. Volgens hun resultaten beschouwt slechts 30% van de vertegenwoordigers van de mooie helft van de mensheid onder de 25 jaar zichzelf als rijke werknemers. Tegelijkertijd voelen hun mannelijke collega's zich vaker zelfverzekerd - in 50% van de gevallen.
De onderzoeken kunnen vol vertrouwen vrij objectief worden genoemd, omdat het onderzoek betrekking had op ongeveer 3.000 mannen en 4.000 vrouwen. Tegelijkertijd werden bij vertegenwoordigers van verschillende geslachten geen begrijpelijke redenen gevonden voor een dergelijke verspreiding van meningen.
Alles verandert in de loop van de tijd
Een studie door Jack Senger en Joseph Folkman omvatte mensen van alle leeftijden. Als gevolg daarvan zijn ze erin geslaagd om behoorlijk interessante gegevens te verzamelen. Volgens de resultaten van het onderzoek bleek dat vrouwen vanaf 25 jaar geleidelijk aan meer vertrouwen krijgen in hun eigen professionele kwaliteiten.
Wat betreft de mannelijke vertegenwoordigers, hun zelfrespect op de leeftijd van 25-40 jaar verandert praktisch niet. In de toekomst wordt een vrij interessante situatie waargenomen. Op de leeftijd van 40-60 jaar blijven vrouwen vertrouwen in hun goede professionele vaardigheden, evenals in het feit dat ze voordelen bieden tijdens het werk. Tegelijkertijd neemt bij hun mannelijke collega's het zelfbeeld geleidelijk af en bereikt het relatief lage waarden tegen de leeftijd van 60.
Reden voor vrouwelijke onzekerheid van jonge jaren
In feite zijn er nogal wat factoren. De stereotypen die bestaan in de vrouwelijke samenleving zelf spelen hier de grootste rol. Meer hooggeplaatste vertegenwoordigers van de eerlijke helft van de mensheid merken vaak op dat jonge meisjes niet professioneel genoeg zijn. Afkomstig van onderwijsinstellingen, bezitten ze slechts een klein aantal puur theoretische kennis. We hebben het niet over mogelijkheden om een praktische vraag snel en efficiënt op te lossen.
De meeste van deze vermoedens hebben geen objectieve grond. Het feit is dat veel methoden voor het oplossen van professionele problemen verre van de enige zijn. Tegelijkertijd merken vrouwelijke collega's zelf als getrouwe alleen bepaalde methoden op. Initiatief en innovatieve benadering van bedrijven is hier niet welkom. Vertegenwoordigers van een sterke helft van de mensheid hebben een compleet andere situatie. In het herenteam is het belangrijkste criterium voor professionaliteit het vermogen om het gewenste resultaat te bereiken.
Aanvullende onzekerheden
Een voldoende ernstige reden die het zelfvertrouwen bij jonge meisjes kan oproepen, is het feit dat ze vaak iets hogere eisen krijgen dan jongens. Tot op zekere hoogte is dit te wijten aan het feit dat een jonge vrouw met een hoge waarschijnlijkheid vroeg of laat met zwangerschapsverlof gaat.
Het management van de organisatie begrijpt dit heel goed en geeft vaak de voorkeur aan mannen of vrouwen die niet van plan zijn hun gezin te vergroten door hogere functies te krijgen.
Bovendien zijn meisjes meestal emotioneler dan vertegenwoordigers van de sterke helft van de mensheid. Als gevolg daarvan reageren ze veel scherper op bepaalde mislukkingen en kritiek van de kant van het leiderschap. Mannen zien dit meestal als een integraal onderdeel van de vorming van een nieuwe werknemer en reflecteren daarom enigszins op kleine tekortkomingen in het professionele veld.
Waarom verandert alles tegen de leeftijd van 40?
Dit is grotendeels te wijten aan het feit dat een vrouw op deze leeftijd stabiliteit verwerft op andere gebieden van het leven - familie en financieel. Tegen de leeftijd van 40 jaar hebben vertegenwoordigers van de mooie helft van de mensheid in de meeste gevallen al kinderen, stabiele inkomsten en een thuis. Bovendien slagen ze er al in om enige ervaring op te doen bij het oplossen van een verscheidenheid aan werkproblemen. Als gevolg hiervan hebben ze op deze leeftijd hun eerste echte carrièresuccessen.
Vertegenwoordigers van de mooie helft van de mensheid, die het Balzac-tijdperk naderen, veroorzaken meer vertrouwen onder de leiders. Hier speelt het feit dat ze een hoger vermogen hebben om te werken, als het gaat om het oplossen van routinekwesties, in de handen van vrouwen. Voor het grootste deel worden de uniformiteit veel sneller moe en besteden ze gewoon minder aandacht aan het werk.
Als gevolg hiervan worden vrouwen op deze leeftijd vaker aangesteld in die hogere functies die een constante routinematige monitoring van de activiteiten van ondergeschikten vereisen, het opstellen van uniforme rapporten en het opstellen van een groot aantal documenten. Mannen, vanaf de leeftijd van 40 jaar, verliezen geleidelijk het vertrouwen in hun eigen mogelijkheden, en daarom ervaren ze vaak ernstige stress.