Nicole Richardson was nooit van plan geweest om de bedrijfswereld negen jaar te verlaten. Zelfs toen ze kinderen baarde, bleef ze werken als ingenieur in de luchtvaart- en auto-industrie. Maar zodra ze een derde kind baarde, veranderde alles. Ze voelde zich moe, ze had niet langer de kracht om te blijven werken. Dus besloot ze zich op de kinderen te concentreren. Maar voor een korte tijd verwachtte ze niet dat het leven nieuwe verrassingen zou opleveren en het ritme gekker en gekker zou worden.
Begin van de weg terug
Richardson was natuurlijk trots op haar successen op het gebied van de ouders, maar ze wilde ook een voorbeeld zijn voor haar dochters als werkende dame. Maar terugkeren naar een carrière was niet zo eenvoudig. Ze begreep niet hoe ze terug moest keren naar de bedrijfswereld. Terwijl ze bezig was met huishoudelijke taken, waren veel werkcontacten in de war.
In 2017 glimlachte geluk naar haar: haar dochter speelde voetbal en, na de ouders van de meisjes van het team van haar dochter te hebben ontmoet, ontdekte ze dat hun bedrijf een soort initiatief nam. Johnson & Johnson boden banen op korte termijn aan voor diegenen die willen terugkeren naar hun werk op het gebied van wetenschap, nieuwe technologieën, ontwerp, productie en wiskunde.
Na een telefoongesprek en een e-mail te hebben verzonden, besloot Richardson officieel haar intentie om deel te nemen aan het project te verklaren.
Positie bij Johnson & Johnson
Onder leiding van haar nieuwe mentoren begon de 43-jarige vrouw een carrière in de robotica. Maar ze werd gekweld door twijfels, en wat als het gezin haar afwezigheid niet aankan, dat haar ervaring en kwalificaties niet voldoende zouden zijn om de taken uit te voeren, enzovoort.
Maar terwijl ze een proeftijd van zes maanden bij het bedrijf doormaakte, bleek haar vaardigheden zeer goed te zijn en kreeg ze de functie van senior ontwikkelingsingenieur aangeboden.
Terug Programma's
Bedrijven hebben lang de kans gehad om stage te lopen, omdat dit een geweldige kans is om goede studenten aan te trekken om te werken. Maar terugkeren naar het werk is iets nieuws.
Maar vanwege de beperkte arbeidsmarkten en groeiende doelen, zijn bedrijven begonnen terugkeerprogramma's toe te voegen aan hun toolkits om nieuw personeel aan te werven.
Bijna 37 procent van de vrouwen en 24 procent van de mannen nemen loopbaanonderbrekingen. Vaker wel dan niet, zijn ze gedwongen om dit te doen om voor het gezin te zorgen. Bijna alle terugkeerprogramma's zijn gericht op mensen die minstens twee jaar niet hebben gewerkt. Hierdoor kunnen werknemers en werkgevers elkaar ervaren zonder onnodige risico's en verplichtingen. Naast het verbeteren van hun vaardigheden, bieden dergelijke programma's ondersteuning, begeleiding en training van andere medewerkers.
Voor het eerst werd een dergelijk programma door Goldman Sachs in 2009 toegepast. En als onmiddellijke terugbetalingen alleen van toepassing waren voor de financiële en technische sfeer, breidt het aantal posten nu aanzienlijk uit. Vooral als je bedenkt dat deze praktijk zich met succes manifesteert.
Retour Tips
- Het is belangrijk om altijd contact te houden. LinkedIn is het enige werkende sociale netwerk, met zijn hulp kunt u altijd in contact blijven met werkgevers. Zelfs als u niet van plan bent om weer aan het werk te gaan, moet u alle informele contacten van mensen uit het bedrijfsleven behouden.
- Verbeter je vaardigheden. Het maakt niet uit hoe lang je al afwezig bent, het tempo van het leven is zo snel dat de kennis en ervaring verouderd zijn op het moment van je afwezigheid. Maar wanhoop niet, nu zijn er veel niet erg dure online cursussen op alle gebieden van het leven.
- Voltooi het CV. Een pauze in het werk kan heel beangstigend zijn, dus het is beter om het zelf in te vullen. Begin bijvoorbeeld mensen te adviseren over uw eerdere werk.Het brengt misschien geen kosten met zich mee, maar het keert terug naar zakelijk denken.
- Vergroot het vertrouwen in succes. De beste manier om het vertrouwen in uw vaardigheden te herwinnen, is door een taak uit te voeren of een vriend te vertellen over uw eerdere prestaties.