Tijdens het interviewen van kandidaten voor banen met vertegenwoordigers van personeelsafdelingen rijzen vaak onaangename vragen, waarop niet iedereen de juiste antwoorden kan geven. Hiaten in de anciënniteit kunnen gewoon de basis vormen voor ongemakkelijke situaties tijdens dergelijke interviews. Onderstaand deskundig advies helpt u niet alleen uit de weg te gaan wanneer dergelijke vragen rijzen, maar vergroot ook uw kansen om een baan te vinden.
Duidelijke definitie van de oorzaak
Je moet niet wachten tot vertegenwoordigers van het bedrijf vragen naar "verzuim" tijdens het interview. Vooraf, in een cv of het aanvragen van een baan bij het bedrijf, is het de moeite waard om afzonderlijk de specifieke reden voor de kloof aan te geven. Experts raden niet aan om op details in te gaan - het belangrijkste is om de situatie als geheel te schetsen, inclusief het gebruik van een van de volgende formuleringen:
- "Ik volgde geavanceerde trainingen, waardoor ik mijn professionele vaardigheden kon verrijken."
- "Ik diende in het leger, waarin ik persoonlijke kwaliteiten kon verwerven die belangrijk zijn voor de groei van mijn carrière."
- "Ik werkte niet vanwege de blessure, die me weliswaar mijn inkomsten ontnam, maar het wel mogelijk maakte om mijn kennisbasis aan te vullen."
Sociale en sociale activiteiten
Gebrek aan werk in een bepaald stadium kan worden veroorzaakt door bepaalde omstandigheden op de arbeidsmarkt, die onafhankelijk zijn van de persoon. Het is belangrijk nogmaals te benadrukken dat tijd zonder werk niet verloren ging. Veel bedrijven waarderen werknemers die in principe niet klaar zijn om achterover te leunen. Daarom kan men zijn deelname aan vrijwilligerscampagnes vermelden, gericht op het goede doel.
Sociale en sociale activiteit als zodanig is een positief kenmerk van een potentiële werknemer. Maar experts adviseren ook om de resultaten van het verrichte werk te verstrekken, wat de productiviteit van de kandidaat zal bewijzen.
Eerlijkheid komt eerst
Wat de reden voor het verschil in anciënniteit ook is, het moet gebaseerd zijn op echte feiten. Alleen al omdat het vandaag niet moeilijk zal zijn om de authenticiteit van de verklaring via andere kanalen te verifiëren. En rechtvaardig niet ijverig uw afwezigheid in het werkproces, gericht op de emotionele aard van de oorzaak. Dit kan onnodige twijfels over de kandidaat veroorzaken, zelfs tot het vermoeden van poging tot manipulatie.
In elk geval zal directheid en eerlijkheid in de handen van de aanvrager voor een vacante plaats spelen. Bovendien is tijdelijke werkloosheid een veel voorkomend en begrijpelijk fenomeen voor degenen die op de een of andere manier op de arbeidsmarkt zijn betrokken.