Werknemers hebben vakantie nodig, het geeft kracht om nieuwe, meer complexe taken uit te voeren. Betaald verlof is een belangrijk onderdeel voor elke werknemer. Volgens US Travel is de vakantie in Amerika in 2014 16,2 dagen per jaar, in 1993 was dat ongeveer 20 dagen. Amerikanen zijn bereid om gemiddeld tot 16,8 dagen per jaar op vakantie te gaan.
In Europa rusten werknemers het grootste deel van augustus. Amerikanen breken het hele jaar door hun dagen af. Maar zo'n korte vakantie is niet altijd handig. Een deel van de vakantie gaat op een reis naar het aangewezen punt en terug, dus er is praktisch geen tijd om te rusten. Hieronder staan tips om een paar dagen vrij te nemen, zelfs als de baas ertegen is.
Frank gesprek met de baas
Ontdek wat er van je wordt verwacht. Toen oma VitalSmarts oprichtte, wist hij dat hij en zijn drie mede-oprichters ernaar zouden streven degenen te zijn die het meest werken. "We wilden dit niet, dus hadden we in een vroeg stadium een openhartig gesprek", zei oma. Vraag uw leidinggevende hoeveel vrije tijd werknemers hebben en of ze al dan niet op e-mails moeten reageren terwijl ze ontbreken.
Zorg ervoor dat de verwachtingen van het bedrijf zijn
Veel werknemers nemen minder vrije tijd omdat ze denken dat dit de norm is en als gevolg daarvan slaan ze vakantiedagen over. "Zoek uit wat er van je wordt verwacht in vergelijking met anderen," zei oma. - Als u collega's niet toestaat dit expliciet aan u kenbaar te maken. En uiteindelijk krijgt u minder voordelen dan u zou kunnen.
Stel vragen
Stel algemene vragen over vakantietijd bij het solliciteren. Dit helpt als het tijd is om vakantie te vragen. Wees niet bang om te vragen naar de duur, betaling, misbruik, niet-gebruik, etc. Forewarned betekent gewapend.
Volg de regels
Volg de regels - ontdek de juiste tijd en plaats voor de PTO-aanvraag. "Kijk wat de regels zijn voor anderen," zei oma. - Welke ritmes gebruiken ze? Hoe lang duurt het verlof? Hoeveel tijd kost het? ”Het is belangrijk om te begrijpen welke grenzen op de werkplek worden gerespecteerd wanneer werknemers niet thuis zijn. "Waren ze echt afwezig of verspilden ze tijd aan telefonische vergaderingen en korte taken?"
Verdien sociaal kapitaal
Zorg ervoor dat je een vakantie hebt verdiend. "Dus als je vraagt om een maand te vertrekken, moet je verwachten dat er een weigering zal zijn. Het eerste dat moet worden aangetoond, is dat u om problemen op de werkplek geeft. En zodra je dit doet, heb je een kans. "
Het bedrijf wil dat je een dag vrij neemt
Amerikanen krijgen elk jaar meer en meer vrije dagen. Oma zegt dat het niet nodig is om je vakantie intact te laten. "Ik denk dat collega's willen dat je oplaadt," zei hij. - Mensen erkennen dat voor velen van ons 24 uur per dag werken. Daarom moeten we rusten als we weg zijn. '
Rijd niet zelf
De gevaren van compliance, waarbij werknemers steeds minder rusten en denken dat ze het bedrijf ten goede komen, noemde Grenny 'een race naar de bodem'. 'Veel senior executives begrijpen dat je periodes nodig hebt om afgeleid te worden en kracht te herwinnen,' zei hij.
"Mensen handelen op basis van waargenomen in plaats van werkelijke normen."