Er zijn veel redenen waarom iemand kan besluiten te stoppen met werken. De belangrijkste zijn in dit geval: loopbaanontwikkeling, geplande start van een eigen bedrijf en ontevredenheid over het huidige werk.
Zodra u echter beseft dat u klaar bent om verder te gaan, is het belangrijk om u voor te bereiden om uw werkplek op de juiste manier te verlaten en te verlaten. Je wilt jezelf niet alleen voorbereiden op een soepele overgang, maar je moet ook voorkomen dat je bruggen verbrandt op weg naar de deur.
Hoe moet je precies stoppen met je baan? De hieronder beschreven stappen zullen uw overgang stabieler maken en helpen bij het onderhouden van een goede relatie met uw voormalige werkgever.
1. Denk na over de redenen voor uw vertrek
Voordat u besluit hoe u het werk verlaat, moet u wat tijd besteden om alles goed te overdenken.
Weeg alle voor- en nadelen van je huidige baan af in vergelijking met weggaan. Overweeg factoren zoals beloning, de balans tussen werk en privéleven, de werkomgeving, langetermijndoelen en het algemene traject van uw carrière. Analyseer kritisch de redenen waarom u denkt dat u uw carrière wilt veranderen.
“Voordat u een beslissing neemt om uw werkplek te veranderen, voert u een grondige beoordeling uit van uw huidige en toekomstige omstandigheden om ervoor te zorgen dat u de juiste beslissing neemt. Vergeet niet, haast u niet als u nog niet helemaal over uw idee of nieuwe onderneming hebt nagedacht, "zei Sophie Miles, CEO en mede-oprichter van Elmejortrato.
Er is niets mis met nog een paar weken nadenken over uw ontslag voordat u een beslissing neemt. Nadat u besluit uw baan te beëindigen, is het echter belangrijk om een specifiek plan te ontwikkelen dat het beste bij uw toekomst past.
2. Zorg voor een plan
Als je eenmaal hebt besloten dat je echt wilt stoppen met je baan, moet je een plan ontwikkelen dat zal helpen je eigen stabiliteit te waarborgen en je volgende stappen te verduidelijken. Iedereen zal bij het veranderen van carrière een andere situatie hebben: sommigen gaan op zoek naar werk, terwijl anderen al een volledige baan hebben. Sommige mensen zullen zelfstandig handelen, als ondernemers of onafhankelijke aannemers, anderen zullen proberen een nieuwe reeks vaardigheden te verwerven.
“Verlaat het werk nooit zonder een duidelijk plan. Zorg ervoor dat je volgende stap goed gepland is. Als u geen duidelijk plan hebt, moet u voor vertrek uw maandelijkse uitgaven berekenen om te zien of u deze kunt dekken terwijl u zonder werk zit, "zei Tim Toterkhey, businesscoach van Plotline Leadership.
In het ideale geval hebt u al iets gebouwd, of het nu een nieuwe baan of een businessplan is. Een baan verlaten zonder een nieuwe baanaanbieding is op zijn minst een risicovolle stap. Als u nog steeds bezig bent met het vinden van een baan, overweeg dan om in uw huidige positie te blijven totdat u een volledige baan of in ieder geval deeltijdwerk hebt.
3. Vertel het uw werkgever
Als u op zoek bent naar een nieuwe baan of sollicitatiegesprekken bijwoont, is het niet nodig om uw leidinggevende te informeren. Als u echter besluit te vertrekken, moet u dit met uw huidige werkgever bespreken voordat u een verzoek tot beëindiging indient. Hierdoor kan de werkgever u tijdig een verliesvrije vervanging voor het bedrijf voorbereiden.
De meeste mensen weten dat je je ontslag binnen twee weken moet indienen, maar een informeel gesprek met je baas is een goede manier om hem voor te bereiden op het formele proces. Het laat ook zien dat je de werkgever respecteert, wat kan helpen een goede relatie met hem te onderhouden en uitstekende aanbevelingen krijgt.Je weet tenslotte nooit wat er in de toekomst zal gebeuren. Oude werknemers zijn vaak een bron van nieuwe kansen, dus het is het beste om vriendelijk en respectvol te zijn.
"Praat met je huidige baas en leg uit hoeveel je ervan hebt genoten om met hen samen te werken en hoeveel je bent gegroeid in je functie / bedrijf", aldus Brittany Kline, expert in personal finance.
Nadat je dit onderwerp met je baas hebt besproken, kun je een officiële ontslagbrief schrijven.
4. Stuur binnen twee weken een officieel ontslagbriefje
Je hebt erover nagedacht en besloten, dus nu is het tijd om verder te gaan. Je ontwikkelde een specifiek transitieplan en besprak je intenties met de baas.
De volgende stap is het indienen van een officiële ontslagbrief. Naast het verzenden van een officiële ontslagbrief, moet u ook controleren of uw bedrijf aanvullende aanbevelingen heeft voor het ontslag.
Een professionele manier om te stoppen is om de bedrijfsvoorschriften strikt te volgen. Zorg ervoor dat u alles goed doet als uw bedrijf een aantal verplichte procedures heeft die elke vertrekkende medewerker moet doorlopen. Neem contact op met de personeelsafdeling en zorg ervoor dat u alles goed doet.
Wat is echter de beste manier om te stoppen? Zwijgend een schriftelijke verklaring op tafel leggen aan de leider en weggaan? In de regel is de beste optie om een persoonlijk gesprek met de baas te regelen, zelfs als u een voorlopig informeel gesprek met hem hebt gehad. Nogmaals, professionaliteit en respect staan hierbij centraal. Een persoonlijke ontmoeting laat zien dat u zich bewust bent van de ernst van de situatie en geeft u nog een kans - om uw hulp te bieden bij het voorbereiden van een vervanging voor uw plaats.
5. Help bij het voorbereiden van vervangende materialen
Als u werk wilt verlaten en een goede indruk over uzelf wilt achterlaten, maakt u uw vertrek onzichtbaarder voor het bedrijf. Bereid trainingsmateriaal voor dat uw vervanger helpt de essentie van het werk snel te begrijpen en erin te integreren. Alle opmerkingen, instructies of tips die u kunt achterlaten voor uw vervanging zullen nuttig voor haar zijn. U kunt ook voorstellen om een een-op-een afspraak met uw vervanger te plannen tot uw laatste werkdag.
Net zoals u de tijd nam om uw eigen transitieplan te maken, is het belangrijk om voor te stellen een integraal onderdeel van het transitieplan van uw bedrijf te worden. Er is geen beter trainingsmiddel dan de persoon die dit werk heeft uitgevoerd, dus het gebruik van uw bedrijf om uw eigen vervanging voor te bereiden is een onschatbare aanbieding.
6. Ga door met werken zoals gewoonlijk voor de laatste dag
Werk hard tot de laatste dag. De verleiding om een officiële verklaring te schrijven en niets te doen voor het einde van de termijn is er altijd. Maar u moet onthouden dat uw reputatie op het spel staat, wat een van de meest waardevolle bezittingen is die een persoon heeft. Blijf je werk de laatste dag goed doen en je collega's zullen je daarvoor onthouden. Misschien komt dit in de toekomst van pas.
Het voltooien van al uw projecten en het leveren van werk van hoge kwaliteit zorgt ervoor dat u een goede indruk maakt op uw baas en werknemers.
7. Overzicht van uitkeringen en betaald verlof
Ten slotte moet u zich vertrouwd maken met de memo's voor werknemers waar veel bedrijven op moeten letten waar u op kunt rekenen als u stopt. Krijg je ongebruikt betaald verlof, en zo ja, hoeveel? Betalen ze je het bonusdeel dat je dit jaar hebt verdiend of niet? U moet dit allemaal vóór uw laatste werkdag te weten komen.
Fouten te vermijden bij vertrek
Er zijn verschillende veel voorkomende fouten die mensen maken wanneer ze het werk verlaten. Deze fouten kunnen je reputatie verpesten of je carrière in je nieuwe baan belemmeren.
Het belangrijkste is om uw leider als eerste op de hoogte te stellen.Vertel uw collega's niet over uw plan om te stoppen met uw baan voordat u uw leidinggevende op de hoogte brengt. Dit is vooral een slechte smaak en het vermogen om een netwerk van talloze geruchten om hem heen te weven. Door je baas te laten weten voordat je dit aan je collega's aankondigt, toon je respect en tact.
Scheld nooit je voormalige werkgever uit. Hoe ongelukkig je ook bent in dit bedrijf, je moet nooit over je werkgever praten. Dit is niet alleen slecht voor jou, maar kan ook een obstakel zijn voor het accepteren van een nieuwe functie. Als je niet tevreden bent met het werk dat je hebt achtergelaten, laat het dan gewoon in het verleden liggen en focus je op een betere toekomst.