Om een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek te ontvangen en met succes door te geven, moet u potentiële werkgevers interesseren voor uw cv. Succes hangt af van het feit of de kandidaat de vaardigheden bezit die nodig zijn om in het bedrijf te werken, en of hij weet hoe hij zich daarop moet concentreren. Op wat voor vaardigheden moet je letten om je doel te bereiken?
Snelle aanpassing aan nieuwe omstandigheden
De mogelijkheid om zich snel aan te passen aan nieuwe omstandigheden is een vaardigheid die essentieel is voor succesvol werk in veel bedrijven. De kandidaat moet zijn bereidheid om te leren en te ontwikkelen aantonen, zich aanpassen aan veranderende omstandigheden, problemen oplossen en onverwachte obstakels overwinnen.
Fouten worden gemaakt door aanvragers die zich beperken tot het vermelden van hun vermogen om zich in elke situatie snel aan te passen. De personeelsmanager die het zal bestuderen, wil een bevestiging van deze verklaring ontvangen. Het is handig om korte verhalen in het cv op te nemen die aangeven dat de kandidaat zich snel kan aanpassen. Het kan bijvoorbeeld een verhaal zijn over de succesvolle oplossing van een probleem, over het vinden van een gemeenschappelijke taal met een moeilijke klant, over het vervullen van ongebruikelijke verantwoordelijkheden, enzovoort.
Teamwork vaardigheden
De mogelijkheid om in een team te werken is een andere vaardigheid die veel bedrijven van hun werknemers eisen. Het resultaat van arbeid hangt direct af van hoe goed het team werkt. Zelfs als iemand alleen geen volwaardig deel van het team kan worden, zal de hele zaak hier last van hebben.
Alleen het vermelden van uw vermogen om deel uit te maken van teamwerk is niet voldoende. Het cv moet voorbeelden bevatten die de HR-manager overtuigen. Stel dat u een lijst kunt geven van de groepsprojecten waaraan de kandidaat heeft deelgenomen, geef uw rol daarin aan.
Leiderschapskwaliteiten
Leiderschap is ook belangrijk voor een persoon die een succesvolle carrière wil hebben. De personeelsmanager wil ervoor zorgen dat de kandidaat klaar is om verantwoordelijkheid te nemen, andere mensen kan leiden en motiveren om effectief te werken. Is het een wonder, want slecht leiderschap leidt vaak tot desastreuze resultaten.
Als de sollicitant zijn leiderschapskwaliteiten in het cv vermeldt, is het ook belangrijk voor hem om hun aanwezigheid te bewijzen. U kunt de meest succesvolle projecten noemen onder leiding van de kandidaat. We kunnen succesvolle ideeën noemen die het werk van het hele team hebben verbeterd.
Probleem oplossen
De zoektocht naar een medewerker is een soort probleem dat het bedrijf moet oplossen. Het bedrijf heeft iemand nodig die een deel van het werk op zich neemt en het op de beste manier uitvoert. Om een positie te krijgen, moet u de HR-manager overtuigen van uw vermogen om problemen op te lossen.
In zijn cv moet de sollicitant zeker melding maken van de problemen die hij in zijn vorige baan was tegengekomen. Hij zou moeten vertellen hoe hij ermee omging, welke lessen hij leerde en welke vaardigheden hij leerde.
Computervaardigheden
Computervaardigheden zijn een andere belangrijke vaardigheid om een baan te krijgen. We leven in een wereld van hoogwaardige technologie en moeten de voordelen ervan kunnen gebruiken.
Statistieken tonen aan dat ongeveer 3 miljard mensen momenteel sociale netwerken gebruiken. Dit cijfer neemt voortdurend toe. Veel bedrijven zoeken mensen die de vaardigheden hebben om het merk te promoten en met potentiële consumenten op sociale netwerken te werken. Ze worden vol vertrouwen een van de meest effectieve zakelijke hulpmiddelen.Als de kandidaat weet hoe de pagina op sociale netwerken te beheren, te verbeteren, het publiek uit te breiden, moet dit zeker worden benadrukt in de cv. Het is mogelijk dat deze specifieke vaardigheid hem zal helpen zich te onderscheiden van de menigte van concurrenten.
Computervaardigheden zijn hier uiteraard niet toe beperkt. Veel bedrijven gebruiken software die het werk vereenvoudigt en verbetert, waardoor het efficiënter wordt. Passende vaardigheden moeten ook worden vermeld op uw cv. De kandidaat moet de programma's en applicaties noemen waarmee hij kan communiceren.
Veelgemaakte fout
Veel mensen zien het verschil niet tussen het beschrijven van hun persoonlijkheidskenmerken en vaardigheden. Omdat ze ten onrechte een cv samenstellen en hun doel niet bereiken.
De kolom "Vaardigheden en prestaties" is alleen vereist voor informatie die rechtstreeks verband houdt met de officiële verplichtingen van de kandidaat. Deze sectie is bedoeld om de aanvrager als specialist te onthullen. Het is beter om uw gezelligheid, stiptheid, verantwoordelijkheid enzovoort te vermelden in de kolom "Over mij".
Fouten worden gemaakt door die kandidaten die te veel vaardigheden aangeven. Een dergelijke benadering getuigt eerder van het onvermogen van de aanvrager om het belangrijkste te isoleren dan van zijn professionaliteit. Het is beter om u te concentreren op belangrijke vaardigheden die u helpen de gewenste baan te krijgen. Andere vaardigheden kunnen tijdens het interview worden gedeeld. De samenvatting moet gericht zijn op de belangrijkste punten die het meest consistent zijn met de gewenste positie.
Beknoptheid is de zuster van talent
De belangrijkste taak van het CV is om de aandacht van de kandidaat te vestigen en hem te presenteren als een hooggekwalificeerde en ervaren specialist. U hoeft er niet teveel voorbeelden in op te nemen, wat de aanwezigheid van bepaalde vaardigheden aangeeft. Het is voldoende om de slimste van hen in de CV op te nemen, terwijl anderen kunnen worden achtergelaten voor een interview.
Je vaardigheden moeten worden gestructureerd in een lijst die gemakkelijk te lezen en te begrijpen is. Dit bespaart de HR-manager tijd en geeft hem een goed gevoel over de kandidaat.
Samenvattend
Dus computervaardigheden, evenals het vermogen om zich snel aan te passen aan nieuwe omstandigheden, in een team te werken, verantwoordelijkheid te nemen en mensen te leiden, problemen op te lossen - dit zijn belangrijke vaardigheden die u helpen een baan te vinden.
Het belangrijkste is om niet alleen hun beschikbaarheid te kunnen vermelden, maar ook om de personeelsmanager hiervan te overtuigen. Dit zal de kandidaat zeker helpen zijn doel te bereiken.