We denken zelden na over wat we delen op onze sociale netwerken: foto's, nieuws, grappen, enzovoort. Zoals later bleek, kan elk woord op uw pagina in de toekomst veel problemen veroorzaken, bijvoorbeeld de reden voor ontslag of zelfs ontslag! Om dit te voorkomen hebben HR-specialisten enkele tips gegeven over hoe u uw pagina op het netwerk kunt beheren zonder uw carrière te schaden.
Wat zoekt de personeelsafdeling in sociale netwerken?
Na het uitvoeren van enkele enquêtes en studies kwamen geïnteresseerde mensen tot de conclusie dat ongeveer 66% van de werkgevers kijkt naar de rekeningen van sociale netwerken van hun werknemers of degenen die alleen voor een bepaalde functie solliciteren. Het blijkt dat slechts een derde van de "bazen" tevreden is met de informatie die in het cv wordt gepresenteerd.
Van die 66% die niet onverschillig staat tegenover uw pagina, wil 45% weten wat u als persoon bent, wat uw hobby's zijn. Enerzijds kan een dergelijke impuls worden begrepen, omdat in de eerste plaats alle werknemers mensen zijn en mensen op het werk veel tijd samen moeten doorbrengen, met elkaar moeten communiceren. Vergeet echter niet dat niet iedereen zijn persoonlijkheid op zijn pagina weerspiegelt: iemand geeft de voorkeur aan iemand anders op sociale netwerken, zonder de essentie van een groot publiek aan de waarheid te onthullen.
Ook let 26% van de werkgevers uitsluitend op foto's, terwijl de andere 25% kijkt naar de profielen van sociale netwerken op zoek naar bevestiging van hun cv-informatie. De resterende 4% van de leiders controleert je sociale kring. Zoals u ziet, zijn werkgevers vrij serieus over het kiezen van hun werknemers! Daarom is het altijd belangrijk om het onderhoud van profielen op internet te controleren.
"Ontslaan of niet ontslaan?" - dat is de vraag!
Dus we realiseerden ons dat het waarschijnlijk is dat de werkgever de informatie en bestanden op uw pagina op het sociale netwerk zal bekijken en er ook achter komt wat hem precies zou kunnen interesseren. Maar hoe groot is de kans dat bepaalde foto's en notities van invloed zijn op de beslissing om uw kandidatuur voor een functie in het bedrijf te accepteren?
Volgens peilingen kan het bekijken van sociale accounts je echt de mogelijkheid ontnemen om aangenomen te worden. Ongeveer een derde van de werkgevers kan een kandidaat weigeren, op voorwaarde dat extremistische publicaties op de pagina worden gevonden. Ongeveer 23% staat klaar om u te weigeren als, na het bekijken van persoonlijke informatie, het lijkt alsof u de waarden van het bedrijf niet deelt. Voor de volgende 14% van de recruiters kunnen openhartige foto's van sollicitanten gewoon als reden voor weigering dienen. Maar er is goed nieuws: 30% van de werkgevers die aan de enquête hebben deelgenomen, heeft er vast van verzekerd dat de informatie van een persoonlijk account op het web niet tot gevolg zou hebben dat een kandidaat weigert.
Uit de gegevens die zijn verkregen over het belang van een pagina op sociale netwerken voor werkgevers, volgt de vraag: is het de moeite waard om uw account tijdens interviews te bewerken om een baan te krijgen? Slechts 51% van de aanvragers weet dat hun pagina kan worden bekeken op de personeelsafdeling, maar slechts 13% van hen besluit "veilig te spelen" door informatie, aantekeningen en foto's te bewerken. Dit is natuurlijk een puur persoonlijke kwestie voor iedereen, maar nu weet je wat je te wachten staat.
Bittere ervaring
Het lijdt geen twijfel dat sociale netwerken de carrières van heel veel mensen hebben kunnen vernietigen. En hier zijn enkele voorbeelden van dergelijke onaangename verhalen.
Gloria Gadsden, een universitair docent sociologie aan de University of East Stroudsburg in Pennsylvania, heeft ooit haar volledige ontevredenheid over het gedrag van de studenten uitgesproken: "Niemand weet waar hij een fatsoenlijke moordenaar kan krijgen? Ja, vandaag is nog een dag." Na ongeveer een maand ging het thema op een andere manier verder: "Vandaag was een goede dag. Ik wilde geen enkele student doden."
In principe realiseren veel mensen zich dat het werk van een leraar veel geduld en kracht vereist. Maar het universiteitsbestuur, dat dergelijke verklaringen hoorde, maakte zich grote zorgen. Daarom werd Gloria voor onbepaalde tijd betaald verlof gestuurd, maar een maand later mochten ze weer aan het werk.
Ashley Payne, professor aan het Winder College in Georgia, had ook geen geluk. Op haar Facebook-pagina plaatste Ashley obscene berichten en enkele foto's van een reis naar Europa, die gepaard ging met ongebreideld drinken. De directeur van de instelling vond dit gedrag onwaardig, dus vroeg hij Payne om te stoppen.
Er waren meer "grappige" gevallen: wanneer mensen op de muur het record "Mijn baas is een viezerik" plaatsen, terwijl ze volledig vergeten dat hun baas op de lijst van "vrienden" staat en dergelijke publicaties ziet. Meestal eindigen dergelijke verhalen zelden goed voor de werknemer.
Wees alert!
Het is dus de moeite waard om een paar regels voor uzelf te maken waarmee u uw account op het sociale netwerk kunt gebruiken voor uw werk en carrière in het algemeen!
1. Houd bij wanneer en hoe laat u nieuwe gegevens op uw pagina invoert. Als uw leiderschap opmerkt dat het grootste deel van uw werktijd "online" is en u actief iets deelt met uw abonnees en vrienden, dan is dit waarschijnlijk niet voordelig voor u. Het hangt natuurlijk af van het bedrijfsbeleid, maar het kan een redelijk goede reden voor ontslag zijn!
2. Het is beter als alle persoonlijke foto's alleen beschikbaar zijn voor een kleine groep mensen. Zelfs de afstudeerfoto's worden waarschijnlijk ergens op internet opgeslagen. Het is beter om dit van tevoren te onthouden en te "verbergen" voor nieuwsgierige blikken.
3. Probeer de pagina niet alleen in te vullen met persoonlijke ervaringen, maar ook met informatieve berichten die de werkgever laten zien dat u echt geïnteresseerd bent in wat u doet.
4. Probeer uw persoonlijke en werkruimtes te scheiden, zelfs online. Zorg er bovendien voor dat het online profiel overeenkomt met de afbeelding die u aan uw collega's laat zien.
Hang niet aan je neus!
Ja, in eerste instantie lijkt het erop dat we aan alle kanten omsingeld zijn en zelfs op internet niet het recht hebben om te zijn wie we zijn. Ja, je baas kan je pagina echt controleren. Met moderne technologie kunt u echter anoniem blijven waar u het nodig hebt en de toegang beperken tot alles dat alleen toegankelijk moet zijn voor goede vrienden en familie. Alles is eenvoudig, om netjes te zijn!