Laten we eerlijk zijn: talent wordt enigszins overschat. De wereld is vol met ongelooflijk getalenteerde mensen die onbekend blijven. Tegelijkertijd trekken absoluut middelmatige mensen met veel fans onze aandacht.
Hetzelfde geldt op de werkplek. Een typisch bedrijf zit vol met briljante, creatieve mensen die niet kunnen toegeven door routine werk te doen of door hun minder getalenteerde maar meer succesvolle collega's te ondersteunen. En tegelijkertijd zijn er in elke organisatie altijd een of twee mensen die misschien niet zo getalenteerd zijn, maar die erin slagen om helder te schijnen, wat er ook gebeurt.
Deze mensen kunnen natuurlijk worden vergeleken met rocksterren. Dit wil niet zeggen dat er geen uitstekende persoonlijkheden (in muziek en op de werkplek) zijn die echt talent hebben. Het is gewoon zo dat deze vaardigheden, om eerlijk te zijn, niet zo belangrijk zijn als de mogelijkheid om op te vallen. Lees hoe je dit voorrecht kunt krijgen, ongeacht hoeveel talenten je hebt.
Ontwikkel een unieke persoonlijke stijl
De sterren in de muziekindustrie hebben onderscheidende kenmerken die helpen om ze onmiddellijk te identificeren. Het kan hun kledingstijl zijn, een speciaal kapsel. Het kan van alles zijn. Het idee is om een look te creëren die uniek en memorabel zal zijn.
Sterren in de zakenwereld doen hetzelfde. Het meest voor de hand liggende voorbeeld is de kenmerkende zwarte broek en een zwarte Steve Jobs-coltrui. Andere interessante ideeën zijn de keuze voor een volledig wit kostuum, dramatische make-up zelfs overdag (zoals Dita von Teese), een ongewone hoed die bij elke tentoonstelling of vergadering wordt veranderd.
Zelfvertrouwen uitstralen
Zelfs als je ongelooflijk getalenteerd bent, heb je veel arrogantie en zelfvertrouwen nodig om op het podium te komen en te beginnen met zingen. Vooral als je talent middelmatig is. De enige manier om te overleven ondanks de enorme concurrentie en je te onderscheiden van de massa, is om ongelooflijk zelfverzekerd te zijn. Je publiek accepteert je alleen vanwege je hoge zelfrespect.
Hetzelfde geldt op de werkplek. Wanneer u 100% zeker weet dat u waarde kunt toevoegen aan absoluut elk project of elke situatie, zullen de meeste mensen denken dat dit waar is. De carrière van veel sterren op de werkplek is inderdaad volledig gebaseerd op het ondersteunen en promoten van de geweldige ideeën van andere, meer getalenteerde mensen.
Bepaal wat mensen willen horen
Echt getalenteerde mensen werken in de regel hard om hun vak te verbeteren, en dit is volkomen normaal als u van deze zaak houdt omwille van zichzelf. Sterren hebben echter een onmiskenbaar gevoel van wat mensen willen horen en geven ze vervolgens wat ze willen. Daarom zijn ze niet alleen beroemd, maar ook rijk.
Op het werk betekent "hen geven wat ze willen" een vertegenwoordiger worden van die ideeën en projecten die waarschijnlijk de aandacht van het management en de financiering zullen krijgen. Dit is geen diefstal van het project van uw collega. De ster die aan het project is toegewezen, stelt hem in staat om beter zicht te krijgen en kan de gemeenschappelijke oorzaak de nodige impuls, samenhang geven. Een dergelijke richting zal eerder succesvol zijn. Inderdaad, een heldere persoonlijkheid, zelfverzekerd, infecteert met zijn positieve houding en iedereen in de buurt. Als gevolg hiervan zal het team productiever werken.
Introduceer elk lid van uw "groep"
Wanneer rocksterren optreden tijdens een concert, besteden ze altijd de nodige aandacht aan hun groep, introduceren ze elk bij naam en laten ze een korte solo spelen. Dit is echt belangrijk. Bovendien ziet de ster er niet alleen schattig uit.Beroemdheden weten wat hun groep doet om de show onvergetelijk en levendig te maken. Het is dus beter om alle voorwaarden te creëren zodat alle leden van je team zich gelukkig en trots voelen om met jou op hetzelfde podium te staan.
Op dezelfde manier moet je, als je een ster op het werk bent, voortdurend en publiekelijk krediet geven en iedereen prijzen die met jou en voor jou werkt. Als u echt oprecht bent, zullen uw collega's niet beledigd zijn door uw roem, maar in plaats daarvan actief met u samenwerken in hetzelfde team.
Deze belangrijke aspecten benadrukken niet alleen een leider, maar een levendige persoonlijkheid die wordt gerespecteerd en gewaardeerd door zowel werknemers als leidinggevenden. Het talent om merkbaar te blijven, zich te onderscheiden van de anderen, is een van de belangrijkste succesfactoren in een bedrijf of een ander werkterrein.