In de afgelopen zeven decennia is de perceptie van mannelijke en vrouwelijke vaardigheden drastisch veranderd. Uit een analyse bleek dat vrouwen er net zo capabel uitzien als mannen, zo niet meer.
Maar ze worden nog steeds gezien als minder ambitieus, wat voorkomt dat ze het glazen plafond breken, volgens een analyse deze week gepubliceerd in de Amerikaanse psycholoog.
In feite worden ze nog steeds gezien als een 'emotioneel' stigma dat al decennia lang wordt achtervolgd door vrouwen op de werkplek.
Wat beïnvloedt de carrière van vrouwen en waarom missen ze ambitie?
Wat is de essentie van de studie
Dit was de eerste studie die manieren onderzocht om de perceptie van mensen over genderrollen gedurende een lange periode te veranderen met behulp van representatieve steekproeven. Onderzoekers van de Northwestern University hebben in de afgelopen 73 jaar 16 nationale opiniepeilingen met meer dan 30.000 respondenten geanalyseerd.
Onderzoeken die geïnteresseerd zijn in de mening van mensen op drie gronden, zowel bij mannen als bij vrouwen: de eerste is competentie - of hoe slim, georganiseerd en creatief een persoon is. De tweede is hoe aanhankelijk, medelevend of emotioneel ze zijn. Ten slotte keken ze naar het bureau, of als een ambitieus, agressief of besluitvaardig persoon.
Wat zijn de resultaten
Sinds vorig jaar zei bijna 90% van de respondenten (tussen mannen en vrouwen trouwens) dat mannen en vrouwen even slim zijn, terwijl 9% zegt dat vrouwen zelfs nog slimmer zijn. Dit is een grote verandering sinds 1946, de datum van de eerste enquête, zei hoofdauteur van de studie, Alice Eagly, in een verklaring.
"Stereotypen zijn veranderd, maar ze zijn in toenemende mate geneigd om vrouwen af te schilderen als meer barmhartig, aanhankelijk en gevoelig dan mannen", zegt Eagley, professor in de psychologie aan het Weinberg College of Arts and Sciences in het noordwesten.
"Mannen worden nog steeds als ambitieuzer, agressiever en slagvaardiger beschouwd dan vrouwen, en dit stereotype bureau is sinds de jaren veertig niet wezenlijk veranderd", voegt Igley toe.
Wat is de reden
Orly denkt dat de reden hiervoor kan zijn dat vrouwen nog steeds gefocust zijn op werk, waarbij empathie en emoties waardevolle activa zijn, zoals sociaal werk of training. Maar, voegt ze eraan toe, dit zijn niet noodzakelijk die banen die veel geld betalen.
"De meeste leiderschapsrollen vereisen kwaliteiten zoals ambitie of agressiviteit", zegt Eagley, wat betekent dat vrouwen "achtergesteld zijn ten opzichte van leiderschap."