Zoeken naar werk is een opwindend en uitdagend proces. Je moet het cv steeds opnieuw lezen, wachten op een uitnodiging voor een interview of een weigering ontvangen, je zorgen maken over nieuwe en onbekende mensen. Vergeet de kwestie van de lonen niet. Hij is nogal delicaat, maar vandaag wordt hij al bij het eerste interview gevraagd.
Pertinente vraag
Van oudsher bespreken sollicitanten geen loon met de werkgever totdat er een baan op tafel ligt. De bekende wervingsmanager Susie Welch beweert echter dat de situatie vandaag dramatisch is veranderd. Het is nu heel toepasselijk om het salaris te bespreken voordat de werkgever stopt met uw kandidatuur.
Het is niet zo eenvoudig om een echt gekwalificeerde medewerker te vinden en te interesseren. Daarom gaan wervingsmanagers soms op zoek naar kandidaten.
Vanwege deze situatie hebben de aanvragers enige invloed op de werkgevers. Inclusief dat ze over geld kunnen praten wanneer ze dat nodig achten - zelfs tijdens het eerste interview.
Dit wordt beschouwd als een kans om het salarisniveau dat de werkgever kan bieden te vergelijken met het salaris waarop de kandidaat rekent. Dus zal in staat zijn om "de grond te onderzoeken." Soms bepaalt de reactie van de kandidaat of de wervingsmanager of de kandidaat geschikt is voor de functie of dat de werkgever gratis arbeid wil in plaats van een goede werknemer.
Maar vergeet tact en fatsoen niet. De kwestie van de lonen moet klinken als een element van wat u interesseert in een toekomstige positie, het moet niet de belangrijkste factor worden. Probeer deze formulering: “Dit bericht is erg interessant voor mij. "Kun je me oriënteren op het gebied van salarissen, zodat er in de toekomst geen misverstand zal zijn en de situatie er zo duidelijk mogelijk uitziet?"
Een soortgelijke vraag moet worden gesteld in het midden van het interview of aan het einde, nadat de werkomstandigheden zijn overeengekomen en de gesprekspartner al de eerste indruk van uw kwalificaties heeft gekregen.