Om nuttig advies te geven, is het niet voldoende om het probleem uit boeken te weten. Het is raadzaam om er van binnenuit ingewijd te worden, dat wil zeggen het empirisch op jezelf te bestuderen. En wanneer een oplossing wordt gevonden en belichaamd in het leven, dan is het al mogelijk om iedereen ermee vertrouwd te maken als een persoonlijk voorbeeld. Hier volgen onverwachte nuttige tips over het leven en werk van succesvolle mensen.
Het wegwerken van slechte gewoonten moet verleiding voorkomen.
James Clear, een Amerikaanse motivatiespecialist, ontkracht het idee dat alleen het gebruik van wilskracht slechte gewoonten kan doorbreken. Hij zegt dat zijn leven zo georganiseerd moet zijn dat hij zijn wil en zelfdiscipline niet constant test.
Het punt is dat je geen situatie moet creëren die de manifestatie van een slechte gewoonte veroorzaakt. Als je bijvoorbeeld een ongelooflijke zoetekauw bent, haal je alle goodies uit de koelkast en ga je niet met vrienden naar de zoetwaren. Studies bevestigen deze aanbeveling.
Breng meer tijd door met vrienden om uw tijd te verlengen.
Laura Vanderkam, een expert op het gebied van tijdmanagement, betoogt dat de tijd kan worden "verlengd". Wanneer een persoon zijn constante gebrek voelt, moet hij meer communiceren met geliefden. Ze kwam tot deze conclusie door studies waaraan meer dan negenhonderd mensen deelnamen.
Laura gelooft dat mensen meer vrijheid voelen als ze sociaal actief zijn. Tegelijkertijd moet u niet via de telefoon of sociale netwerken communiceren, maar live.
Probeer je partner niet gelukkig te maken
Familie Rank Therapeut Hal Rankel gelooft dat het idee van wat er gelukkig moet worden gedaan voor zijn echtgenoot, die aan al zijn behoeften voldoet, erg slecht is. Idealiter zou elke partner gelukkig moeten zijn in het huwelijk.
Een gezin zal niet compleet zijn als het rekening houdt met de belangen van slechts één partij. En het is ook verkeerd om te geloven dat man en vrouw elkaar zouden moeten aanvullen. Ieder van ons is een onafhankelijk persoon.
Commandant op het werk, doe het niet thuis
Indra Noui was tot voor kort de CEO van DG PepsiCo. Ze deelde het advies dat ze van haar moeder ontving. Ze benadrukte dat de dochter alleen op het werk de leider is.
En wanneer hij naar huis terugkeert, verlaat de baas de 'kroon' in de instelling onder leiding van haar. Indra zei dat ze zich veilig aan deze wijze regel houdt, en ze staan op gelijke voet met haar man, geen van hen doet zich voor als de regisseur in de familie.
Om concurrenten voor te zijn, moet u opvallen
Legerveteraan en CEO Nick Black zegt dat wanneer je een baan wilt krijgen, je moet onthouden dat je CV in het midden van anderen staat.
Daarom moet je originaliteit tonen en je onderscheiden van iedereen om je concurrenten voor te blijven. Als een baas, zoekt Black naar cv's en praat met kandidaten, naar een bepaalde wending, "chip" en uniekheid in hen.
Angst kan worden overwonnen door specifieke risico's te identificeren.
Harge Taggar, vandaag de mede-oprichter en CEO van het bedrijf, stond 10 jaar geleden voor het volgende probleem. Toen hij rechten ging studeren, kreeg hij een zakelijk idee. Voor de implementatie was het nodig om de school een tijdje te verlaten. Aanvankelijk durfde Taggar dit niet te doen, omdat hij bang was risico's te nemen.
Maar toen benaderde hij het probleem analytisch en beoordeelde hij de mogelijke risico's van het verlaten van de rechtenfaculteit. Dientengevolge concludeerde Harge dat hij niets verloor.Hij zal alleen het eerste jaar met maximale belasting moeten werken, waarna hij veilig naar de universiteit kan terugkeren. De berekening van Taggar was volledig gerechtvaardigd.
Kies een functie op basis van de kwaliteit van potentiële collega's
Dane Holmes is de leider van het leiderschapsontwikkelingsteam voor een groot bedrijf. Tegen zijn stagiaires uitte hij een nogal niet-triviaal idee dat bij het kiezen van een baan ook rekening moet worden gehouden met een dergelijke factor als houding ten opzichte van toekomstige collega's.
Na kennis te hebben gemaakt met de werknemers van het bedrijf waar u gaat werken, is het de moeite waard om uzelf vragen te stellen: "Vind ik de mensen waarmee ik dagelijks te maken heb leuk? Is de situatie in het team geschikt voor mij?"