Na de geboorte van een kind schakelen veel vrouwen over naar deeltijdwerk, in de overtuiging dat ze op deze manier zowel gezin als werk kunnen combineren. In feite merken ze zelf niet hoe ze gevangen zitten. Werkende moeders worden verscheurd tussen een carrière en het opvoeden van kinderen, wat uiteindelijk vaak leidt tot een fiasco in beide gebieden.
Michelle Obama's ervaring
In 2018 bracht de voormalige presidentsvrouw van de Verenigde Staten haar memoires uit, waarin ze vertelde over haar werkervaring na de geboorte van haar dochter Malia. Enkele maanden na de geboorte van de baby ging Michelle in deeltijd werken aan de Universiteit van Chicago. Ze dacht dat ze door zo'n baan de optimale balans tussen carrière en gezinsleven zou kunnen bereiken, maar de realiteit bleek moeilijker dan verwacht.
Op het werk moest Michelle alle vergaderingen bijwonen en dezelfde taken uitvoeren als voorheen. De belasting bleef hetzelfde, maar de lonen daalden met de helft. Thuis voelde de voormalige presidentsvrouw wroeging dat ze niet tijd doorbracht met haar dochter, maar met werk bezig was. En dit, ondanks het feit dat de familie een oppas was! Wat kunnen we zeggen over vrouwen die gedwongen worden alles op hun fragiele schouders te trekken.
Mening van deskundigen
Laura Vanderkam, auteur van "I Know How Successful Women Do It", sprak met 100 werkende moeders. Niet alleen dat, ze vroeg hen om dagboeken bij te houden en te noteren hoeveel tijd ze aan het werk besteden. Hierdoor bleek dat het schema van vrouwen die in deeltijd werken hetzelfde is als dat van hun collega's die fulltime werken. En soms nog stressvoller. Dienovereenkomstig hebben de vertegenwoordigers van het schone geslacht het gevoel dat ze ronddraaien, zoals eekhoorns in een wiel, maar hebben ze geen tijd.
Joan Williams, professor in de rechten, oprichter van het Center for Work Life Law aan de University of California, was het eens met de bevindingen van Vanderkam. Ze identificeerde verschillende valkuilen die de carrière van een vrouw na de bevalling belemmeren. Hier zijn er een paar.
onverantwoordelijkheid
Moeders die in laagbetaalde banen werkten, werden gedwongen overeenstemming te bereiken over de overgang naar deeltijdarbeid. In plaats van hen te helpen en te ondersteunen, stigmatiseerden werkgevers deze vrouwen als onbetrouwbare en onverantwoordelijke moeders die 'kinderen hebben, maar niet voor hen kunnen of willen zorgen'. Elk gesprek over een flexibeler schema of werken op afstand werd waargenomen met vijandigheid.
Vooringenomen houding
Zelfs nadat werkende moeders in deeltijd mochten gaan, begonnen ze te bevooroordeeld naar hen toe te gaan. Om de een of andere reden ontstonden twijfels over hun professionaliteit en hun vermogen om bekende taken het hoofd te bieden. Williams geeft een voorbeeld van het verhaal van een vrouw die na de geboorte van een kind in deeltijd ging werken. Als ze eerder, toen ze iets niet deed, moeilijkheden had, vond de werkgever het gerechtvaardigd (gaf toe dat de taak echt moeilijk was), dan werden in het nieuwe schema eventuele vergissingen onmiddellijk toegeschreven aan het feit dat ze parttime werkt. Als gevolg hiervan was haar competentie als werknemer aangetast.
Carrière voor mannen
Verrassend genoeg wordt deze houding alleen gevormd ten opzichte van vrouwen. Als gevolg van enquêtes bleek bijvoorbeeld dat mannen die zwangerschapsverlof verlieten, vaak een verhoging kregen, terwijl vrouwen ten onder gingen.Om de een of andere reden wordt een werkende vader door werkgevers beschouwd als een betrouwbare, eerlijke en fatsoenlijke werknemer, en een werkende moeder wordt beschouwd als een onverantwoordelijke en egoïstische dame die denkt aan een carrière in plaats van voor een kind te zorgen. Dit is zo'n ongelijkheid, ondanks het feit dat feminisme in de wereld wordt gepromoot.