U kunt een hooggekwalificeerde en ervaren specialist zijn, maar het gebrek aan competente cv-schrijfvaardigheden zal noodzakelijkerwijs de kansen op een succesvolle taak verkleinen, zelfs met dergelijke gegevens. En integendeel, een sollicitant met de mogelijkheid om zichzelf op een winstgevende manier aan de werkgever te presenteren, kan heel goed een vacature verwachten die zijn professionele status overschrijdt.
De waarde van de mogelijkheid om een cv correct te maken, wordt aangegeven door wervingsspecialist Tina Nikolai. In 2010 richtte ze een bedrijf op dat gespecialiseerd was in het schrijven van cv's. En nu, na meer dan 50.000 documenten te hebben geanalyseerd, formuleerde ze 7 typische fouten die de meeste werkzoekenden maken.
1. Nalatigheid
Elementaire nalatigheid, die de aandacht trekt van de vertegenwoordigers van de personeelsafdeling en hen ontmoedigt van elke wens om contact met de aanvrager te blijven houden. Deze kwaliteit kan zich manifesteren in zowel typefouten als het verstrekken van duidelijk onjuiste gegevens, evenals in schendingen met betrekking tot het ontwerp.
2. Beschrijving van voor de hand liggende informatie
Veel kandidaten die hun grondigheid en nauwkeurigheid willen aantonen, kunnen informatie herhalen die een bedrijfsvertegenwoordiger al bezit. De noodzaak om dergelijke informatie waar te nemen kost extra tijd en veroorzaakt niets dan irritatie.
3. Indicatie van links
De recruiter moet een beslissing nemen over een specifiek document zonder zich te verdiepen in bronnen van derden. Dit is weer een minpuntje van de compiler, die de tijd van de gesprekspartner niet op prijs stelt.
4. Moeilijk om tekst te lezen
Overladen met onnodige woorden, voegen de voorstellen de auteur ook niet toe om een baan te krijgen. Beknopte en eenvoudige zinnen - dit is de optimale presentatiestijl.
5. Eerste gebruik van de uitdrukking "Verantwoordelijk voor"
Niet de meest succesvolle presentatie van jezelf, omdat de inhurende specialist veel belangrijker is om de waarde van de kandidaat te begrijpen als in staat om bepaalde taken uit te voeren. Met dezelfde zin lijkt de kandidaat te beweren dat hij zich al in de positie bevindt en de redenen daarvoor niet aanvoert.
6. Het gebruik van jargon en pathos bijvoeglijke naamwoorden
Dit geldt voor kandidaten die hun creativiteit willen tonen. Maar je moet begrijpen dat bijvoorbeeld zinnen als "briljante manager" of "teamplayer" volledig ongepast zijn in de cv.
7. Formalisme
Het andere uiterste, in de hoofdstroom waarvan een persoon het risico loopt niet-ingewijden te zijn. De weerspiegeling van natuurlijke en levende emoties in een gematigde vorm kan de indruk van het CV goed opvrolijken.