In het tijdperk van de elektronische technologie heeft elke kandidaat de mogelijkheid zich voor te bereiden op een interview: zoek op internet de meest voorkomende vragen voor het interview en denk van tevoren na over de antwoorden om 'in al zijn glorie' voor de recruiter te verschijnen. Werkgevers zijn echter niet blij met deze situatie. Ze willen geen uit het hoofd geleerde toespraak horen, maar meer leren over de kandidaat. Om de gegevens te extraheren die hij zo zorgvuldig probeerde te verbergen.
Dat is eigenlijk de reden waarom je vandaag bij interviews zulke vreemde en domme vragen kunt horen die in een verdoving duiken of een aanval van gelach veroorzaken. Haast u echter niet om de recruitmentmanager de schuld te geven voor het stellen van domme vragen. Ze hebben zelfs een logische reden en stellen u in staat de kandidaat beter te herkennen. Hier zijn de meest lastige vragen waarmee aanvragers worden geconfronteerd bij het inhuren van een gerenommeerd bedrijf met een naam en reputatie.
"Als je een groente was, wat en waarom?"
Een dergelijke vraag wacht op u tijdens een interview met het cosmeticabedrijf "Oriflame". Het antwoord zal je vertellen over de kenmerken van je personage (zowel goed als slecht). Dit is in feite een meer geavanceerde versie van de vraag 'Vertel ons over jezelf. Wat zijn je sterke en zwakke punten? '
"Als je de kans zou krijgen om iets te worden, wat zou je dan kiezen en waarom?"
Zoals u ziet, worden Leroy Merlin-recruiters bij het selecteren van personeel door hetzelfde principe geleid als de HR-afdeling van Oriflame. Ze zijn ook geïnteresseerd om erachter te komen hoe de aanvrager is, om zijn psychologisch portret op te stellen.
"Hoeveel pianostemers zijn er in New York?"
En check dus aanvragers bij Aldebaran Robotics. Eigenlijk houdt de organisatie zich bezig met de ontwikkeling en productie van robotica. Hun belangrijkste geesteskind is de Nao humanoïde robot, die wordt gebruikt voor onderzoek en educatieve doeleinden. Natuurlijk hebben ze in een team mensen nodig die logisch kunnen redeneren. Vandaar zo'n rare vraag.
"Wat is het gewicht van de Eiffeltoren?"
Mazars is een auditbedrijf, dus het werkt met cijfers. Het hoofdkantoor bevindt zich in Parijs. Dus de aanvrager moet zich waarschijnlijk schamen voor het feit dat hij de parameters van de belangrijkste attractie van de stad niet kent.
"Hoeveel tennisballen passen op een A380?"
Crédit Agricole is de grootste bank van Frankrijk. De medewerkers hier worden zeer zorgvuldig geselecteerd, waarbij de voorkeur wordt gegeven aan degenen die een uitweg uit moeilijke situaties kunnen vinden en logisch kunnen denken. Natuurlijk is er geen goed antwoord op deze vraag, maar we kunnen theoretisch speculeren over de capaciteit van het vliegtuig en hoeveel ballen daar kunnen worden geplaatst.
"Als ik je 10.000 euro geef, wat ga je dan doen?"
Het adviesbureau Agap2 recruiters zijn geïnteresseerd in het morele karakter van de sollicitant. Ze willen ook weten wat een persoon is.
"Met welk dier identificeer je je?"
Deze vraag van Alcimed lijkt precies op de vragen in Oriflame en Leroy Merlin. Nogmaals, informatie over de voor- en nadelen.
"Wat hebben ze gisteren op tv getoond?"
Een dergelijke vraag zal u worden gesteld door Orange telecommunicatiebedrijf. Het is logisch om een werkzoekende te zoeken die tv kijkt.
"Als je macht had, wat zou het dan zijn?"
Happn-recruiters proberen erachter te komen hoe jouw visie overeenkomt met hun visie. In zijn team wil iedereen een gelijkgestemde zien.
"Ben je liever een spits of verdediger?"
Dit is een vraag van Sopra Steria. Nogmaals, elk antwoord zou correct zijn. Het laat je gewoon meer weten over je persoonlijkheid.