Succes in loopbaangroei wordt vaak verklaard door de aanwezigheid van professionele talenten, wat vrij duidelijk is. Maar tegelijkertijd hebben mensen zonder uitstekende capaciteiten alle kansen om leidinggevende posities in het team in te nemen. Als een analogie kan men zich veel voorbeelden herinneren uit de muzikale sfeer, wanneer gewone en middelmatige artiesten de hoogten van roem bereiken. Dus waarom kunnen gewone werknemers niet volgens dezelfde principes slagen? De onderstaande rock star-regels helpen u dit probleem op te lossen.
Werk aan de originele afbeelding
Uiterlijk grijze en onopvallende werknemers, zelfs met talent, lopen het risico onopgemerkt te blijven door hun leidinggevenden. In teamwerk zijn ze misschien het meest nuttig, maar hun bijdrage gaat samen met de gemeenschappelijke inspanningen en verliest alle betekenis. Integendeel, door een heldere en memorabele stijl kan de werknemer zich onderscheiden van het team. Deze factor op zichzelf is zeer waardevol. Een ander ding is dat het podium en het kantoor verschillende mogelijkheden bieden voor zelfexpressie. Maar zelfs in het kader van een strikte stijl, is er altijd een manier om uw individualiteit te benadrukken, niet alleen gericht op kleding, maar ook op accessoires.
Trend Matching
Een veelbelovende muziekartiest heeft misschien geen talent, maar hij wordt alleen populair als zijn werk aan de verwachtingen van het publiek voldoet. Terwijl de meeste collega's bezig zijn met het ontwikkelen van professionele basisvaardigheden, kunt u tijd besteden aan het bestuderen van de algemene trends in het bedrijf. Hiermee kunt u op het juiste moment overschakelen naar deelname aan de belangrijkste, mogelijk succesvolle en voordeligste projecten voor de onderneming. Het is duidelijk dat als ze positief worden voltooid, de kansen op loopbaanontwikkeling groter zijn. Trouwens, het vermogen om veelbelovende trends en trends in de bedrijfsomgeving te voelen wordt zeer gewaardeerd door managers. Na verloop van tijd, een generator van nuttige ideeën worden, kunt u rekenen op een merkbare sprong in uw carrière.
Zelfvertrouwen
Net als grote rocksterren moet een succesvol zakenman optimisme en zelfvertrouwen uitstralen. Dit is een belangrijke managementkwaliteit waarmee leiders een team kunnen leiden en moeilijkheden en obstakels kunnen overwinnen. Persoonlijk zelfvertrouwen staat vaak boven professionele vaardigheden, omdat het gaat om teambuilding en motivatie. Natuurlijk moet men geen blind vertrouwen in zichzelf tonen, maar dit telkens met argumenten versterken. Alleen in dit geval kunnen de autoriteiten een verantwoordelijk project of taak aan zo'n waardevolle werknemer toevertrouwen.
Collega's respecteren
De stamgasten van concerten van rockgroepen zijn zich terdege bewust van de traditie wanneer frontmannen hun collega's de mogelijkheid geven om in het solo-genre op te treden of gewoon het middelpunt van de belangstelling te betreden. Ze kunnen ook alle leden van de groep publiekelijk bedanken voor hun werk. Dit aspect is belangrijk als erkenning van het gemeenschappelijke werk, ook van mensen die meestal geen prominente plaatsen innemen in toespraken.
Associeer carrièresucces ook niet met hevige concurrentie binnen het team. Een slimme leider gebruikt mechanismen om zijn positie te versterken door nuttige relaties en relaties op te bouwen, in plaats van vijandigheid en onderdrukking van andere teamleden.
conclusie
Het zakelijke gebied heeft veel gemeen met de scène. Het heeft vaak dezelfde psychologische mechanismen als in de showbusiness. Vanaf het moment van het eerste interview zal het gepresenteerde beeld een rol spelen - zowel extern als intern. Persoonlijke kwaliteiten zijn niet minder belangrijk dan professionele kennis.En hoe deze kwaliteiten worden gepresenteerd aan collega's, leidinggevenden, partners en klanten, hangt uiteindelijk het carrièresucces af.