Romantische relaties in de werkomgeving zijn een volledig natuurlijk fenomeen dat niet hoeft te worden gevreesd of in verlegenheid gebracht. Natuurlijk mogen ze zich niet bemoeien met de uitvoering van arbeidsrechten en de bedrijfsregels niet rechtstreeks schenden. Maar de stilistische vorm van het onderhouden van persoonlijke relaties met een partner op het werk is ook belangrijk, zodat het geen aanleiding geeft tot sancties van de autoriteiten, en dat deze roman volgens anderen geen voorwerp van grappen wordt. De volgende tips helpen u een relatie op het werk te houden zonder uzelf schade te berokkenen.
Maak het 'geheim' niet bekend
In principe is het niet nodig om iedereen op het werk te informeren over een affaire met een werknemer. Het is niet nodig om openbare verklaringen af te leggen en hierover een bedrijfsevenement te organiseren. Als niemand ervan weet en niets merkt, laat alles dan blijven zoals het was. En alleen met duidelijke tekenen van wat er gebeurt, wanneer collega's regelmatig naar relaties beginnen te vragen, kunt u alle kaarten onthullen.
Scheiding van persoonlijk leven en carrière
Omdat werkmateriaal niet thuis moet worden gebracht, kunnen sporen van persoonlijke relaties het best buiten het kantoor worden achtergelaten. Dit is belangrijk, zowel voor professionele activiteiten als voor het onderhouden van de relatie zelf. Op het werk is het in principe raadzaam om emoties met een vriendelijke glimlach te maskeren - dit is een universeel "masker" dat optimaal geschikt is voor de bedrijfsomgeving en een voorbeeld toont van een gemotiveerde en klaar om actief taken van medewerkers uit te voeren. Het kan echter heel natuurlijk zijn - ook vanwege het gevoel van een geliefde in de buurt.
Dit is precies die emotie die niet verlegen of verborgen hoeft te zijn, maar natuurlijk als deze vreugde gematigd is.
Beoogd gebruik van communicatie
Een grote fout zal het gebruik van bedrijfskanalen zijn voor communicatie voor persoonlijke communicatie met een partner. De verleiding is natuurlijk enorm, maar je moet de eenvoudige regels onthouden om de veiligheid van persoonlijke correspondentie te handhaven. Ten eerste kan dergelijke communicatie goed worden gevolgd om discussies te identificeren die niet relevant zijn voor de werkmomenten. Ten tweede, zelfs als er geen toezicht dreigt door de leiding, kan toevallig contact met de ogen van andere collega's wel eens de reden zijn voor dezelfde spot en de verspreiding van geruchten.
Privacybeperking beperken
Mensen blijven mensen, zelfs in een werkomgeving, dus het onderwerp van het persoonlijke leven zal altijd een van de meest besproken onderwerpen zijn. Het enige probleem is dat overmatige openheid in de verhalen al een duidelijke reden kan worden voor onnodige discussies. Bovendien werken beide hoofddeelnemers in dezelfde ruimte en afhankelijk van hun emoties, zelfs gemaskeerd, zal het ervaren oog altijd de ware stemming in de relatie opmerken. Daarom is het raadzaam om, zelfs met de naaste collega's op het werk, de principes van ingetogen openhartigheid na te leven.
Wat te doen bij een storing?
Net zoals de unie tussen mensen zijn stempel drukt op het werkproces, zo maakt de beëindiging van relaties zijn eigen aanpassingen. En in dit geval zal het buitengewoon moeilijk zijn om de voormalige partner elke dag voor onze ogen te zien. Zelfs zonder werk, proberen gescheiden mensen zich zoveel mogelijk van elkaar te isoleren - laat staan dat ze dagelijks contacten naast elkaar sluiten. Daarom kan de kwestie van het veranderen van baan of het overstappen naar een andere afdeling behoorlijk serieus zijn.
Promotie en competitie
De strategie en tactiek van het opbouwen van een carrière voor elke partner is een directe taak op het werk.En het is mogelijk dat er situaties van concurrentie en gezamenlijk werk aan het project zullen zijn. De nuances van gedrag in dergelijke situaties moeten in eerste instantie worden onderhandeld, precies geleid door de loopbaanbelangen van elkaar, maar voor het algemeen belang.