Het is geen geheim dat elke baas informatie verbergt voor zijn ondergeschikten. Het is niet zo dat de baas werknemers slecht behandelt, het is alleen aan een persoon in een leidinggevende positie om bepaalde aspecten geheim te houden. Laten we proberen erachter te komen wat gewone werknemers niet hoeven te weten.
Kleine dingen zijn niet belangrijk
De baas kan ondergeschikten instrueren over de belangrijkste taken en hoe deze te vervullen. Informatie over welk succes het bedrijf kan bereiken, is niet geheim. Maar de baas zal enkele kleine punten geheim houden, omdat hij van mening is dat deze informatie vertrouwelijk moet zijn. En waarom al je kaarten onthullen en ondergeschikten laden met onnodige kleinigheden?
Netwerk informatie
Volgens de statistieken kijkt 70% van de werkgevers naar de pagina's van werkzoekenden in netwerken, zelfs in de wervingsfase. En 50% doet dit regelmatig in het proces. De baas moet weten met wie hij te maken heeft. Wat voor soort levensstijl een persoon leidt en met wie hij communiceert, kenmerkt hem immers volledig.
Interactie met andere mensen
Een heel belangrijk punt is hoe de werknemer communiceert met andere mensen. We hebben het over contacten met obers in een restaurant, praten met voetgangers, straatvegers of andere collega's. Wees daarom niet verrast als je merkt dat je baas aandacht aan je schenkt wanneer je werktijd al voorbij is.
Persoonlijke kwaliteiten zijn meer dan vaardigheden
Het is mogelijk dat je baas goed kijkt naar wat voor persoon je bent. Hij is van mening dat elke werknemer kan worden opgeleid in professionele vaardigheden, maar niet iedereen kan goede relaties opbouwen. Daarom zal de baas proberen vriendelijke en oprechte ondergeschikten naast hem te houden, omdat niemand blij is met sombere of agressieve mensen.
Geheime controle
Wees in de beginfase van de productie voorbereid op het feit dat uw manager u in de gaten zal houden. Het gaat erom je directe verantwoordelijkheden te vervullen en manieren om werkelijke problemen op te lossen. Als het je lukt, zal de baas zijn aandacht enigszins verzwakken, in de hoop op je fatsoen. In elk geval zal hij blij zijn met uw feedback. De beste optie is een wekelijks gesprek met de baas om alle nuances te verduidelijken waarmee u te maken krijgt.
Persoonlijke communicatie
De baas is in de eerste plaats een gewone persoon die een persoonlijk leven heeft, naast basisfuncties. Daarom zal hij blij zijn als je op ongelegen momenten met hem begint te communiceren. Dit is een regelmatig gesprek waarin u zijn familie of zijn vakantie noemt. Alleen jij moet dit zo tactvol mogelijk doen om de persoonlijke grenzen van je baas niet te overschrijden. Maar een paar relaxte zinnen zullen hem zeker opvrolijken.
Afleidend gesprek
Je baas zal het niet leuk vinden als je uren aan de telefoon praat. Probeer daarom uw persoonlijke problemen op te lossen, zodat de baas dit niet ziet. Leer uw geliefden dat u tijdens werkuren niet lang met hen kunt praten. Het gesprek moet constructief en beknopt zijn.
Gebrek aan werkplek
Je denkt misschien dat de baas belangrijker dingen te doen heeft dan je aanwezigheid op de werkplek in de gaten te houden. Maar dit is een verkeerde mening, omdat een goede leider altijd de mogelijkheid heeft om zijn ondergeschikten te controleren (hij neemt ze persoonlijk waar of heeft een gekwalificeerde informant). Negeer daarom het gebrek aan controle niet, wees punctueel en verantwoordelijk, ongeacht of ze naar u kijken of niet.Geloof me, de baas ziet alles.
Gemiste fouten
Soms kun je een fout maken en niet gepakt worden, omdat de baas niet altijd de mogelijkheid heeft om alles tot in de puntjes te controleren. Maar dit betekent niet dat je constant op geluk moet hopen en moet genieten van de werkgelegenheid van je baas. Maar als de manager zo'n houding ten opzichte van werk opmerkt en zich realiseert dat je systematisch fouten maakt, verlies je misschien gewoon je baan.
teleurstelling
Veel werknemers zijn erg bang dat ze niet kunnen voldoen aan de verwachtingen van hun leidinggevenden. Hun acties kunnen onprofessioneel lijken of ze zullen fouten maken. Geloof me, je baas heeft dezelfde zorgen. Hij is dezelfde persoon en hij wil indruk maken op zijn ondergeschikten. En onwaardig zijn in hun ogen is het ergste voor elke baas.
Genormaliseerde kritiek
Zelfs de beste baas die plezier heeft in kritiek, kan er niet constant naar luisteren. Hij geeft misschien toe dat een gekwalificeerde werknemer hem op een fout zal wijzen, maar dit zal zeldzaam en tactvol zijn. Dus zelfs als u een uitstekende relatie hebt met de leider, probeer dan af te zien van moralisatie (als u op zoek bent naar een toename).
Lichaamstaal
Als u van plan bent een waardige werknemer te zijn, let dan op uw houding. Als u voorovergebogen zit aan uw tafel of bukt tijdens het lopen, betekent dit dat u minder competent bent in uw werk. Dat is tenminste hoe je baas en collega's je zien. Strek daarom je rug en houd een trotse houding aan, dit geeft je betekenis.