Werken op de personeelsafdeling is niet het prettigst, omdat je moeilijke beslissingen moet nemen over collega's met wie je al lang goede relaties hebt. Maar er zijn situaties waarin deze rol niet zo voor de hand liggend is en je weg kunt blijven. Als sommige bronnen op de afdeling bijvoorbeeld geheime informatie hebben, zijn ze van plan een collega te ontslaan. Wat te doen in deze situatie? Om hem erover te vertellen of niet? De situatie is dubbelzinnig en deskundigen bieden verschillende standpunten over dit probleem.
Moeilijkheid positie
Ongeacht hoe de informatie werd ontvangen, het levert een aantal ethische problemen op voor de kennis zelf. Als hij bijvoorbeeld op de hoogte is van zijn ontslag, betekent dit dat hij waarschijnlijker zal evalueren hoeveel dit nieuws u zou kunnen weten - dienovereenkomstig bestaat het risico dat u het verzuim van uw kant onthult, wat de relaties zeker zal verslechteren. Als hij niet op de hoogte is van het ontslag, is er geen dergelijk risico, hoewel in deze situatie de verdere ontwikkeling van gebeurtenissen alle geheimen kan onthullen en het zal duidelijk worden dat iedereen in de buurt zijn collega kende en niet op de hoogte bracht.
De vraag rijst onmiddellijk: waarom niet onmiddellijk na het ontvangen van informatie over het ontslag uw vriend op de hoogte brengen? Dit verwijdert veel problemen in termen van schuldgevoelens voor hem. Maar hier zullen de omstandigheden waaronder de informatie werd ontvangen al een rol spelen.
Privacy factor
De gevolgen van het onthullen van bedrijfsgeheimen kunnen de ernstigste zijn, tot hetzelfde ontslag - het hangt af van de interne voorschriften en de gevestigde ethische cultuur in het bedrijf. Het is belangrijk om te begrijpen dat informatie die via vertrouwelijke kanalen wordt verzonden en die geen openbaarmaking inhoudt, geheim moet worden gehouden in overeenstemming met de vastgestelde regels. Dit is tenslotte niet alleen een vriendelijk geheim in een informele relatie. Dit is een geheim in de zakenwereld, waardoor werknemers een heel ander verantwoordelijkheidsniveau hebben.
Een aparte clausule in de overeenkomst met de regels met betrekking tot het verbod op openbaarmaking en bespreking van een bepaald soort informatie met collega's kan hier ook meer over zeggen. Met andere woorden, goede bedoelingen in de vorm van een waarschuwing aan collega's over het aanstaande ontslag kunnen de persoon zelf in een vergelijkbare situatie brengen.
Is de interventie nuttig?
De motieven voor ontslag van de baas kunnen verschillen - soms zijn ze gerechtvaardigd, en soms niet. Kan de beslissing van de autoriteiten om te ontslaan onjuist zijn? Natuurlijk, maar is er voldoende capaciteit en middelen voor een gewone werknemer in een bepaald bedrijf om de situatie op te lossen met een beter resultaat met zijn deelname? En is het echt waar dat het houden van een werkplek met een collega de beste optie is? Misschien werd hij volkomen gelijk ontslagen vanuit het oogpunt van de belangen van het bedrijf en heeft het geen zin om zichzelf te riskeren voor boetes. Als er vertrouwen is in de voordelen van de interventie, is het in eerste instantie nuttig om de hulp in te roepen van een ervaren advocaat die posities kan verzekeren in geval van verergering van de situatie.
Verdere collega's ondersteunen
Als in een zakelijke omgeving de relatie tussen werknemers wordt beperkt door regels en voorschriften, dan zijn er buiten het kantoor alle mogelijkheden om hun steun te betuigen aan een ontslagen collega. Het is belangrijk om hem duidelijk te maken dat wat er is gebeurd misschien niet zozeer een tragedie en een mislukking is, maar een nieuwe levensfase die andere carrièremogelijkheden opent.Er moet altijd rekening mee worden gehouden dat alle informatie over uw bedrijf, in een informele setting, ook tegen u kan spelen. Dezelfde werknemer kan in de loop van de tijd worden hersteld naar zijn vorige taken, maar hij is al op de hoogte van mogelijke kritieke beoordelingen van uw kant, wat extra risico's met zich meebrengt.