Sommige bedrijven hebben een strikte dresscode, die werknemers een werkplek kan kosten als ze niet worden nageleefd. Een vergelijkbare situatie kwam voor bij een meisje dat gedwongen was om een goedbetaalde baan te verlaten aan de vooravond van een loonsverhoging, omdat haar superieuren dachten dat ze zich kleedde als een man.
Geen collega's, maar familie
De jonge vrouw kreeg een baan in een van de restaurants van de Chileense keten, die verschillen doordat er een ontspannen sfeer heerst. Het meisje verbergde voor niemand dat ze niet-traditionele seksuele geaardheid was en daarom kleding draagt die nauwelijks vrouwelijk kan worden genoemd. Ze gaf er de voorkeur aan herenoverhemden en broeken te dragen, maar niemand in het team, zoals het restaurantmanagement, was in de war. Hier kon het meisje veel goede vrienden vinden en het hele team werd voor haar als een tweede gezin.
Het meisje slaagde erin in de twee jaar dat ze in een restaurant werkte om in veel functies te werken. Ze was een kok, een expediteur en een beheerder. Bovenal herinnerde ze zich het werk als ober en ontving ze altijd alleen positieve klantbeoordelingen en gulle tips.
Biedt een loonsverhoging
Een leidinggevende en vriendelijke medewerker werd opgemerkt door de baas en stelde voor dat ze zou blijven trainen onder het nieuwe manager trainingsprogramma. Dit zou de heldin in staat stellen om een promotie te krijgen, waar ze natuurlijk zeer tevreden over was. Het meisje voedde alleen een kind op en droomde bovenal van het verwerven van haar eigen woning. Een verhoging zou haar redding zijn, omdat haar salaris zou stijgen en ze een appartement zou kunnen kopen.
Ongeschikt gekleed
De jonge vrouw ging graag naar het seminar, wat de eerste stap zou zijn om haar dromen te verwezenlijken. Ze kleedde zich zeer netjes en in overeenstemming met de bedrijfsetiquette. Ze droeg een shirt, een getailleerde jas, een formele broek en pumps. Het was de gebruikelijke kleding voor de heldin, ze kleedde zich altijd zo en had veel vertrouwen in haar. Maar alleen alle kleding had een duidelijk mannelijke snit, en dit veroorzaakte onvrede onder de leiders van het seminar.
De districtmanager zag het meisje en vertelde haar direct dat ze zich niet goed kleedde en er vrouwelijker uit moest zien. Het meisje lette niet op zijn woorden en diende nog steeds een aanvraag in om een gecertificeerde ploegleider te worden. Ze vermoedde zelfs niet dat de keuze van outfit een einde zou maken aan haar carrière.
Bij het interview met de districtsmanager gedroeg het meisje zich moedig. Hij vertelde haar dat hij haar zou accepteren voor een nieuwe functie, op voorwaarde dat ze zich kleedde als een vertegenwoordiger van haar geslacht. Het meisje zei, betekent dit dat hij haar wil zien in een jurk met een diepe halslijn? De manager zei dat ze hem verkeerd begreep, maar haar vrouwelijkheid zou moeten tonen met behulp van kleding. Het meisje was teleurgesteld dat ze vanwege haar uiterlijk geen promotie kreeg en besloot het bedrijf helemaal te verlaten.
Ik moest stoppen met werken
De heldin van de geschiedenis geeft toe dat ze erg gewond was door het feit dat ze haar favoriete werkplek moest verlaten en al haar vrienden achterliet die haar echte familie werden. Maar ze kon het niet accepteren dat ze haar moest opvoeden op een manier die ongemakkelijk voor haar was en zoals ze niet gewend was. Natuurlijk was ze het meest teleurgesteld dat ze afscheid moest nemen van de droom om een huis te kopen en het voor onbepaalde tijd uit te stellen.
Het meisje vond een andere werkplek en begon daar een carrière op te bouwen. Het is niet bekend hoe lang het zal duren om een loonsverhoging te verdienen. Nu is haar salaris veel minder dan in de laatste plaats. Maar ze wanhoopt niet.Volgens haar is het beter om minder geld te krijgen en wat meer tijd te besteden aan het opbouwen van een carrière dan je persoonlijkheid te breken. Ze zou nooit in het reine zijn gekomen met het feit dat ze elke dag haar overtuigingen moest omzeilen en moest doen waar ze zelf ongemakkelijk aan was, en haar baas leek gelijk te hebben.