Om een bedrijf succesvol te laten zijn, moet het zijn medewerkers motiveren. Deze conclusie is getrokken door specialisten die de ervaring van succesvolle werkgevers analyseren. Elke werknemer moet begrijpen dat zijn bijdrage aan de ontwikkeling van de onderneming van onschatbare waarde is en voor deze voortdurende aanmoediging noodzakelijk is.
Sociale netwerken
Zoek uw werknemers op sociale netwerken en leer meer over hun persoonlijke leven. Hiermee kunt u een portret van elke persoon samenstellen: om zijn vrienden en familie te zien, om meer te weten te komen over zijn hobby's. Soms kunt u gericht aanmoedigen, omdat u weet wat vooral waardevol en plezierig voor hem is.
Verjaardagsfeest
Er is niets mis met het feit dat u ondergeschikten toestaat hun verjaardagen te vieren. Definieer een handige vakantiemodus (locatie, beschikbaarheid van drankjes en versnaperingen, beperkte tijd). Laat mensen een extra reden hebben om te praten en elkaar beter te leren kennen. Je probeert ook deze gebeurtenissen niet te negeren. Als je geen tijd hebt, verschijnt je daar een paar minuten om de jarige persoonlijk te feliciteren.
Verandering van omgeving
Verzin een dag ergens anders werken. Het kan een bibliotheek, café of andere plaatsen zijn waar de nodige omstandigheden zijn. U zult verrast zijn hoe de productiviteit zal stijgen. Mensen zijn erg enthousiast over een baan die enigszins afwijkt van de normale routine.
Bedankt notities
Als de werknemer zich positief kon bewijzen, laat hem dan niet zonder zijn persoonlijke aanmoediging. Schrijf een eenvoudig woord "bedankt" en laat het op zijn werkplek achter. De persoon zal blij zijn dat de leider de tijd heeft genomen en een origineel systeem heeft bedacht om een goed woord voor zijn werk te zeggen.
Uitdagingsprijs
Verzin een ontwerp en bestel de productie van een interessant beeldje, dat nu een doorlopende prijs wordt. Geef het eenmaal per week aan de beste medewerker. Laat dit beeldje zeven hele dagen op zijn tafel staan zodat iedereen ziet naar wie moet worden opgekeken.
Aangename verrassingen
Koop een chocoladereep of ander zoet dessert. Laat het de afgelopen dagen in de bureaulade van uw beste medewerker liggen. Een persoon komt naar het werk en ziet zo'n geweldige verrassing van de baas. Je kunt garanderen dat zijn humeur onmiddellijk meerdere keren zal verbeteren.
Erkenningsdag
Zulke dagen worden aanbevolen om regelmatig onder hun ondergeschikten te worden gehouden. Hierdoor kunnen mensen deelnemen aan nuttige professionele wedstrijden. Dit zou een serieuze gebeurtenis moeten zijn waarin u de balans opmaakt, uw prestaties kenbaar maakt en de verdiensten opmerkt van degenen die hebben uitgeblonken.
Project plan
Het zou een slimme beslissing zijn om de plannen van het ondernemingsproject onder woorden te brengen. Dit geeft aan dat de manager de bijdrage van elke werknemer waardeert en bij elke gelegenheid rekening houdt met zijn mening. Laat mensen hun eigen toevoegingen maken of hun mening geven over de effectiviteit van het plan. U kunt dus de aan u voorgestelde ideeën evalueren en profiteren van de meest constructieve voorstellen.
Erecommissie
Een zeer goede promotie zal een erebord zijn. Stel deadlines in om u te helpen de beste medewerker te bepalen (week, maand, kwartaal). Neem dan zijn portret en hang het aan de muur van eer. Het zal een zeer vrolijke en glorieuze collage zijn, omdat alle werknemers de persoon zullen zien die zich in deze periode heeft onderscheiden.Een dergelijke stimulans kan worden toegekend aan een werknemer die een origineel idee voorstelde, de taak het beste van allemaal kon uitvoeren of op een of andere manier iets nuttigs kon doen voor zijn onderneming.
traktaties
Mogen er altijd traktaties zijn voor uw kantoorpersoneel. We hebben het over naar eigen inzicht drinkwater, evenals koffie, thee, koekjes of snoep. Een verstandige beslissing zou zijn om op een warme dag spontane verfrissingen te brengen in de vorm van donuts, taarten of gekoelde drankjes. Laat uw werknemers een ongeplande pauze voor zichzelf regelen en trakteer uzelf op desserts van hun supervisor.
erkenning
Verberg uw overwinningen en prestaties nooit voor de werknemers van uw bedrijf. Alle plannen die u hebt kunnen implementeren, kunnen worden weergegeven op de monitoren van hun computers en andere platforms. Mensen moeten begrijpen in welk stadium hun werk is en welke indicatoren vandaag relevant zijn.
kaart
Deze oude vergeten promotie is vandaag een van de meest aangename verrassingen. In plaats van alleen de voorname medewerker op de schouder te kloppen (hoewel dit ook een prettig moment is), stuur je een briefkaart naar zijn thuisadres. Iemand die zo'n verrassing in zijn inbox vindt, zal ongewoon verrast en tegelijkertijd blij zijn.
Prijstokens
Deze vorm van aanmoediging zal ook enthousiast worden ontvangen door medewerkers. Maak prijzenmunten die voor een bepaalde periode worden uitgereikt. Maak prijzen in de vorm van een T-shirt, gerechten of lunch in een restaurant (bepaal de grootte van de prijzen op basis van uw mogelijkheden) en geef mensen de mogelijkheid om tokens voor deze goederen uit te wisselen.