Volgens TAFE * Enterprise Skills en Australian Business Report 2018 wordt verwacht dat ongeveer 35% van de vaardigheden die nodig zijn om in alle bedrijfstakken te werken de komende jaren zal veranderen (* TAFE betekent Trainig en Future Education, wat zich vertaalt als "training en permanente educatie").
Uiteindelijk gaat het erom wat je hebt geleerd en wat je echt hebt geleerd. Harry S. Truman
Dus, hoe worden de vaardigheden van werknemers up-to-date gehouden, ongeacht de effectiviteit die deze veranderingen met zich meebrengen?
1. Investeringen in een arbeidsteam
Je moet eerlijk zijn tegenover jezelf: vandaag is het enige dat het werkteam in staat stelt om veranderingen in de professionele omgeving bij te houden, de vaardigheden van het personeel up-to-date te houden door middel van training. Zonder een langetermijnplan voor het trainen van arbeidsmiddelen zullen de onderneming en werknemers hopeloos achterblijven bij de moderne realiteit.
Van de 409 onderzochte bedrijven gaf 73% van de organisaties de schuld aan het gebrek aan training voor een hoog personeelsverloop, en 80% was het ermee eens dat meer geïnvesteerd moest worden in training van personeel. Dat is de reden waarom organisaties op lange termijn geplande training van personeel nodig hebben, omdat het vandaag de enige manier is om bestaande tekortkomingen in vaardigheden, gebrek aan professionele kwalificaties te elimineren en opkomende trends in het werk te introduceren zoals ze verschijnen.
2. Zachte vaardigheden
Toen de CEO's van een aantal Australische bedrijven werd gevraagd welke vaardigheden zij gebruikten om een sterk werkteam te creëren, was het antwoord volledig gericht op de zogenaamde zachte competenties, die meestal omvatten: leiderschap, aanpassingsvermogen en het vermogen om problemen op te lossen die hand in hand gaan met technische training.
Volgens Arturo Arrarte (hoofd van de ontwikkeling van interne communicatiemechanismen voor bedrijven bij Slack APAC): "Toonaangevende zakenmensen moeten verder kijken dan harde vaardigheden om concurrerend te blijven in de workflow van de toekomst."
Soft skills zijn iets moeilijker te meten, maar ze kunnen zeker worden verbeterd en opgevoed met de juiste benadering van leren. Experts raden aan cursussen te kiezen die de ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden en emotionele intelligentie benadrukken.
3. Geverifieerde opleidingsaanbieder
Uiteraard is training van werknemers niet alleen belangrijk om zich voor te bereiden op de toekomst, maar ook om ze op de werkplek van het bedrijf te houden. Dus waarom wordt hun training dan toevertrouwd aan iedereen die geen echte ervaring heeft op het gekozen gebied en niet eerder succes heeft geboekt op dit gebied?
Langetermijn trainingsplannen vereisen tijd, moeite en ervaring voor een effectieve implementatie. En samenwerking met een vertrouwde aanbieder van educatieve diensten is van cruciaal belang om uw doelen te bereiken.
TAFE Enterprise implementeert veel korte cursussen en authoring-trainingsprogramma's die zich aanpassen aan en aansluiten bij belangrijke zakelijke prioriteiten. De training wordt gegeven door experts uit de industrie en biedt het personeel de training en ontwikkeling die ze nodig hebben, zonder veel verantwoordelijkheid te leggen bij de altijd drukke managers.