Er is een mening dat slimme mensen gemakkelijk een prachtige carrière opbouwen, snel ongekende hoogten bereiken en dramatisch de carrièreladder beklimmen. Maar in feite kunnen zelfs mensen met een goed ontwikkeld intellect, uitstekend onderwijs en serieuze ervaring soms geen goede en goed betaalde baan vinden. Ze worden geconfronteerd met onrecht op de werkplek en worden zelden gepromoveerd. Psychologen spraken over enkele redenen voor deze situatie.
Mensen denken liever dan dat ze voelen
Slimme mensen gebruiken meestal alleen hun intelligentie, rationeel denken en logica. Ze begrijpen hun emoties soms helemaal niet en ze kunnen ook niet openlijk gevoelens uiten. Dit leidt ertoe dat ze geen hechte relaties met collega's kunnen opbouwen en ook geen contact kunnen leggen met de leiding. Zulke mensen zouden niet direct met cliënten moeten werken, omdat ze niet in staat zijn om de emoties van anderen te lezen of tegen bezwaren te vechten.
Er worden hoge eisen aan hen gesteld.
Een manager die een intelligent persoon inhuurt, heeft hoge verwachtingen van deze specialist. Er worden echt serieuze eisen aan hem gesteld, omdat de regisseur een onovertroffen rendement en snel succes verwacht.
Slimme mensen moeten automatisch beter zijn dan andere artiesten. Als ze zwakheden of onzekerheid in hun eigen vaardigheden ontwikkelen, leidt dit tot teleurstelling van de kant van de directeur.
Ze realiseren zich de waarde van werk niet
Slimme mensen kunnen gemakkelijk en snel taken aan die te moeilijk en te ingewikkeld zijn voor andere professionals. Dit leidt tot het feit dat ze zich niet bewust zijn van de waarde en complexiteit van het werk, en ook hebben ze niet het doorzettingsvermogen en de vastberadenheid die inherent zijn aan burgers die worden gedwongen om aanzienlijke inspanningen te leveren om werkverantwoordelijkheden te implementeren. Ze begrijpen de arbeidsethiek niet en ontvangen geen respect van het management.
Ze veroorzaken irritatie.
Omdat de persoon slim is, tolereert hij niet wanneer collega's zich vergissen. Daarom corrigeren dergelijke mensen vaak werknemers tijdens een gesprek, onderbreken ze tijdens vergaderingen of verachten ze zelfs andere mensen die niet over een ontwikkeld intellect beschikken.
Dergelijke acties zijn aanstootgevend en dragen daarom niet bij aan het verbeteren van de relaties tussen leden van hetzelfde team.
Ze zijn zich bewust van hun imperfectie.
Een intelligent persoon begrijpt heel goed dat hij niet alle informatie ter wereld kent, daarom beschouwt hij zichzelf als middelmatig en niet vooruitziend. Hij is voortdurend bezig met zelfontwikkeling en zelfeducatie, maar veroorzaakt tegelijkertijd ontevredenheid bij meer domme individuen die zichzelf waarderen voor zogenaamd goede opleiding en werkervaring.
Daarom zijn slimme mensen in de meeste gevallen niet ambitieus en vereisen ze ook niet dat het management constant verhoogt en beloont voor prestaties. Ze beseffen dat u het werk nog sneller en beter kunt doen. Daarom onderschatten ze vaak hun eigen werk, wat leidt tot verwaarlozing door het leiderschap.
conclusie
Het leven van slimme mensen is niet altijd gemakkelijk en eenvoudig. Ze worden geconfronteerd met verschillende moeilijkheden en problemen als gevolg van de ontwikkeling van hun intelligentie. Ze kunnen niet altijd rekenen op goed werk en hoge salarissen.