Er is geen ideale baan, maar de eerlijk gezegd slechte arbeidsomstandigheden met lage lonen onder de baas-baas hebben veel mensen gedwongen om op zoek te gaan naar een meer acceptabele plek. Er is geen garantie dat het beter zal zijn, maar in sommige gevallen is er geen andere kans. Het ontslagbesluit moet echter zorgvuldig worden voorbereid.
Hier zijn slechts enkele voorbereidende stappen die het raadzaam is te nemen voor degenen die besluiten afstand te doen van hun huidige werk.
1. Definitie van verdere plannen
Het is onmogelijk om te weten hoe het in de toekomst zal gaan, maar het is zinvol om op zijn minst ruwe richtlijnen te schetsen. Na ontslag voelen velen een gevoel van leegte, omdat de gebruikelijke manier van leven is veranderd, vrije tijd is verschenen, maar er zijn geen duidelijke doelen voor het opbouwen van een carrière. Het is belangrijk om te begrijpen hoe deze periode kan worden gebruikt. Als je besluit om meteen voor een sollicitatiegesprek in een nieuw bedrijf te gaan, moet je eisen opstellen voor een nieuwe baan en een cv voorbereiden. Maar experts adviseren ook om niet te haasten om vacatures te monitoren. Deze kloof in ervaring kan worden gebruikt voor introspectie, de ontwikkeling van nieuwe vaardigheden, geavanceerde training of gewoon deze keer besteden aan het gezin.
2. Analyse van de redenen voor ontslag
Alles kan een concreet motief worden - van het karakter van dezelfde baas tot het gebrek aan vooruitzichten op professionele groei. Om te beginnen is het de moeite waard om te begrijpen of deze reden een onoverkomelijke factor is. Als hij bijvoorbeeld een dergelijke beslissing van een waardevolle medewerker heeft geleerd, zal de manager misschien een aantal van zijn werkomstandigheden ontmoeten en besluiten deze te verbeteren. Het is op zijn minst logisch om zo'n gesprek te starten zonder iets te verliezen.
3. Afscheid nemen op een positieve noot
Sommige werknemers, in afwachting van hun ontslag de laatste dagen op het werk, proberen op alle mogelijke manieren collega's en dezelfde baas te "recupereren" voor de opgebouwde grieven. Maar dit is niet de moeite waard om te doen - integendeel, het onderhouden van sterke banden met voormalige collega's kan later een positieve factor worden. In moderne omstandigheden van de zakelijke omgeving wint degene die meer betrouwbare en nuttige contacten heeft.
4. Financiële planning
De kwestie van de materiële veiligheid in het licht van ontslag is het meest acuut. Het is goed als er op het moment van de beslissing om van baan te veranderen, voldoende besparingen zijn waarmee u gedurende enkele maanden zonder verlies en zonder beperking kunt omgaan met kosten. In het tegenovergestelde geval zal het enige tijd duren om een dergelijke reserve te vormen. Natuurlijk hangt veel af van de opkomende werkgelegenheidsvooruitzichten, maar het volgt uit het worst-case scenario, om niet in een schuldengat te zitten.
5. Anderen informeren
Verberg uw beslissing om te ontslaan voor familie en vrienden. Het is raadzaam dat ze erover leren voordat het wordt uitgevoerd. Aan de ene kant kunnen mensen in de omgeving waardevol advies geven waarmee deze beslissing anders kan worden bekeken. Anderzijds is het binnen het gezin dat stilte over plannen voor een baanverandering tot het laatste moment kan worden opgevat als een uiting van wantrouwen.
De beslissing kan moeilijk en pijnlijk zijn, maar het is de nauwe cirkel die alleen psychologische ondersteuning in een dergelijke situatie zal bieden. En zelfs als er kritiek komt, is het belangrijk om te onthouden dat het een beslissing is van een individuele orde, de volheid van de motieven die velen misschien niet voelen.
6. De resterende problemen oplossen
Als er op het moment van ontslag onopgeloste taken zijn waarvoor krachten en middelen moeten worden geïnvesteerd, is het raadzaam deze te voltooien voordat de werkzaamheden worden gewijzigd. Dit is van toepassing op die gevallen waarin het niet de bedoeling is om onmiddellijk naar vacatures te zoeken.Een nieuwe baan zal onvermijdelijk veel organisatorische problemen met zich meebrengen, en in combinatie met eerdere zorgen, zullen ze leiden tot een sterke psychologische en misschien fysieke overbelasting.
7. Kennis van een nieuwe baan
Het komt voor dat de reden voor ontslag een aanbod is van vertegenwoordigers van een concurrerend bedrijf. De werknemer krijgt duidelijk gunstiger voorwaarden aangeboden, maar zelfs in dit geval moet u zich niet haasten. Het wordt aanbevolen om de tijd te nemen om het voorstel te overwegen, om zo veel mogelijk van binnenuit zoveel mogelijk te leren over het bedrijf van concurrenten. Dit kan het beste worden gedaan via haar werknemers - vooral omdat er een logische reden is om hen te leren kennen in het licht van het voorstel.