Een van de belangrijkste indicatoren voor het succes van het economisch beleid in een land is het inkomen van zijn burgers. Meestal wordt bij de evaluatie een indicator zoals het gemiddelde loon gebruikt. Hiermee kunt u het inkomensniveau van een gemiddelde burger achterhalen, hoewel het natuurlijk ook nadelen heeft. Laten we eens kijken wat het gemiddelde loon van werknemers en werknemers in Rusland, evenals in andere landen, gelijk is aan.
De essentie van de term "gemiddeld loon"
Het gemiddelde salaris, volgens de methodiek, wordt berekend door het totale salaris per tijdseenheid (jaar, maand, etc.) te delen. Deze berekening wordt uitgevoerd om te bepalen welk inkomen een bepaalde persoon gedurende een bepaalde periode heeft ontvangen. Als we deze definitie in de context van een hele regio of staat nemen, dan moet het totale salaris onder andere worden gedeeld door het aantal werknemers op dit grondgebied. Het resultaat van deze berekeningen wordt genoemd inkomen per hoofd van de bevolking. Bovendien is er een berekening van het gemiddelde loon in de context van een specifieke bedrijfstak nationale economie. In dit geval wordt hetzelfde schema toegepast, maar worden alleen gegevens voor een specifieke sector van de economie in aanmerking genomen.
De nadelen van deze indicator
Tegelijkertijd kan het gemiddelde loon niet de enige indicator zijn die de levensstandaard in het land kenmerkt, aangezien ook rekening moet worden gehouden met de prijsfactor. Maar er zijn andere nadelen aan deze gemiddelde aanpak. Bij de berekening van het gemiddelde loon wordt bijvoorbeeld geen rekening gehouden met het moment van sociale stratificatie. Als u overdrijft, dan is het gemiddelde loon van vijf personen, waarvan vier duizend roebel per maand ontvangen, en één - een miljoen, 200 800 roebel per maand. Maar dit zegt bijna niets over het reële inkomen van deze vijf mensen.
Bovendien omvat het gemiddelde loon in het land geen inkomsten die niet op de officiële werkplek of bij afwezigheid van registratie zijn ontvangen. Het zogenaamde salaris in enveloppen is niet in haar berekening opgenomen.
Praktische berekeningen
Het gemiddelde loon van werknemers en werknemers in het land wordt voornamelijk in aanmerking genomen voor statistische doeleinden, om het inkomensniveau van burgers te bepalen, en om het te vergelijken met de overeenkomstige indicatoren van andere staten. Bovendien wordt deze indicator soms gebruikt bij het berekenen van specifieke budgetposten van een land of regio.
Voor elke individuele persoon kan ook het gemiddelde salaris worden berekend. De berekening ervan wordt voor verschillende doeleinden uitgevoerd. Een persoon kan het bijvoorbeeld aanvragen bij het aanvragen van subsidies, materiële hulp of een lening van een bank bij overheidsinstanties. In deze gevallen is de bevestiging van de berekening een certificaat van gemiddeld loon. Bovendien wordt de berekening rechtstreeks bij de onderneming uitgevoerd - om de grootte van vakantie, ziekteverlof en andere betalingen te bepalen. In dit geval is een certificaat van gemiddeld loon niet vereist, alles wordt geregeld door berekeningen op het bedrijf, volgens de arbeidswetgeving en andere rechtshandelingen.
Hoewel de lijst met mogelijke opties niet beperkt is tot deze lijst.
Berekeningsprocedure in Rusland
De procedure voor de berekening van het gemiddelde loon in Rusland wordt geregeld door wetten en besluiten van staatsorganen van de Russische Federatie. In het bijzonder worden het besluit van de regering van de Russische Federatie nr. 922 van 24 december 2007 en de arbeidswetgeving als basis genomen.
Volgens deze rechtshandelingen wordt het gemiddelde salaris van werknemers van ondernemingen en organisaties berekend over de laatste twaalf maanden van het werk van een bepaalde persoon in de onderneming in de hoeveelheid inkomsten die hem feitelijk is toegerekend en de werkelijk gewerkte tijd. De berekeningsperiode wordt genomen voor de laatste volledige maand inclusief.
Het gemiddelde loon omvat alle soorten materiële beloningen voor arbeid die bij een bepaalde onderneming zijn ontvangen, inclusief toeslagen, toeslagen en bonussen. Betalingen van sociale aard en alle inkomsten die geen verband houden met de betaling van arbeidsactiviteiten worden niet in aanmerking genomen. Bijvoorbeeld materiële assistentie, zakenreizen, terugbetaling van eerder uitgegeven middelen voor huishoudelijke behoeften enzovoort.
Hulp bij gemiddelde inkomsten
Het certificaat van gemiddeld salaris voor het bepalen van de omvang van het inkomen van een burger is een document dat de overeenkomstige berekeningen bevestigt. Er is geen enkel formulier vastgesteld voor de Russische Federatie. Daarom is de indeling van dit document vaak willekeurig. Dit heeft voornamelijk betrekking op certificaten die zijn afgegeven voor indiening bij verschillende bankinstellingen.
Maar de willekeur van het formulier doet niets af aan de aanwezigheid van verplichte details. Het certificaat moet de achternaam, naam, patroniem van de werknemer, bedrijfsnaam, datum van uitgifte, handtekening van het hoofd, periode waarvoor het gemiddelde loon, maandelijkse verdeling van de inkomsten en het totale gemiddelde bedrag worden berekend, vermelden.
Maar toch zijn er gevallen waarin individuele organisaties, waarop een persoon van toepassing is, de verstrekking van een goedgekeurd document vereisen. Meestal geven ze zelf een certificaatformulier uit om bij de onderneming in te vullen. Dit geldt allereerst voor overheidsinstanties. Om bijvoorbeeld een subsidie te ontvangen, moet u een certificaat dragen dat uw gemiddelde salaris van een strikt vastgestelde norm bevestigt.
Elke onderneming moet het genoemde document op verzoek van haar werknemer afgeven.
Dynamische indicatoren van gemiddelde lonen in Rusland
Het rekenkundig gemiddelde loon in Rusland voor de jaren na de val van de USSR fluctueerde erg. Dus ten tijde van het uiteenvallen van de Unie in december 1991 bedroeg dit cijfer 101,36 in dollars. In 1992 bereikte hij zijn minimum. Dan was het gemiddelde maandelijkse inkomen van een Rus slechts 23,96 dollar. Aanzienlijke groei begon in de volgende jaren, en het rekenkundig gemiddelde loon in Rusland overschreed $ 180 per maand. Maar toen volgde een standaard en het gemiddelde salaris in 1999 daalde opnieuw tot bijna $ 73.
Na de denominatie van de roebel en standaard, begon een langzame maar gestage stijging van het gemiddelde loon. In 2013 bereikte het een piek in dollar en bedroeg het $ 856, of 26,6 duizend roebel. Maar toen kwam de economische crisis en de devaluatie van de roebel. Dit leidde tot het feit dat, hoewel het gemiddelde loon in 2015 steeg tot 30 duizend roebel, het in dollar uitgedrukt bijna halveerde ten opzichte van 2013 en $ 449 bedroeg.
De voorspelling voor de nabije toekomst blijft teleurstellend. Op korte termijn wordt een kleine stijging van het gemiddelde loon in roebel verwacht, maar tegelijkertijd zal het loonniveau in dollar-equivalent en het reële inkomen van de bevolking dalen. Eigenlijk is deze trend recentelijk al waargenomen. Hoeveel de val sterk zal zijn, hangt grotendeels af van de ontwikkeling van de verdere economische situatie in het land als geheel.
Het gemiddelde salaris in de regio's van Rusland
In Rusland lag in 2015 het hoogste gemiddelde loon van werknemers in Moskou. Het bereikt de grootte van 60,8 duizend roebel, wat bijna twee keer meer is dan het gemiddelde Russische niveau. Dan volgt de Nenets Autonomy - 54,1 duizend roebel, Chukot Autonomy - 51,0 duizend roebel, Magadan Region - 50,8 duizend roebel, de Republiek Sakha - 48,6 duizend roebel.Het laagste gemiddelde salaris van werknemers in Rusland werd genoteerd in de regio's Novosibirsk (16,0 duizend roebel) en Kemerovo (15,9 duizend roebel).
Het hoogste gemiddelde salaris in de Russische Federatie wordt dus betaald in de hoofdstad en in het Federaal District Verre Oosten, en het kleinste - in sommige regio's van Siberië.
Gemiddeld salaris per bedrijfstak
Per bedrijfstak wordt ook het gemiddelde loon berekend. De definitie ervan wordt uitgevoerd door het totale inkomen van alle werknemers in een bepaalde sector van de nationale economie te delen door hun aantal en door de periode dat ze daadwerkelijk hebben gewerkt.
Het hoogste salarisniveau in 2014 was onder mensen werkzaam in financiële activiteiten (bankmedewerkers, enz.). Hun gemiddelde maandsalaris was 66 605 roebel. Werknemers die zich bezighouden met de winning van verschillende mineralen ontvingen iets minder - 57.080 roebel. Werknemers van overheidsinstanties en de militaire industrie ontvingen al een aanzienlijk lager salaris, hoewel het in vergelijking met andere segmenten van de economie nog steeds vrij groot is - 40.219 roebel. Daarna volgden werknemers in transport en communicatie (36.769 roebel), makelaars (36.521 roebel), evenals degenen die zich bezighouden met visteelt en visserij (35.663 roebel).
Het laagste niveau van gemiddelde salarissen in 2014 was in de horeca (19 720 roebel) en landbouw (17 312 roebel). Nog minder ontvangen mensen die zich bezighouden met de productie van textielproducten. Daar is het gemiddelde inkomen iets meer dan 11 duizend roebel per maand.
Samenvattend kunnen we zeggen dat de grootste salarissen in Rusland worden ontvangen door werknemers van de financiële sector, de communicatie-industrie, bedrijven die middelen ontginnen en specialisten in informatietechnologie. Het minst ontvangen in de diensten-, landbouw- en lichte industrie.
Gemiddelde salarissen in andere staten van de wereld
In verschillende landen van de wereld varieert het gemiddelde loon aanzienlijk. Bovendien kan het zelfs binnen één staat gedurende een relatief korte periode aanzienlijk veranderen. Dit komt omdat, in tegenstelling tot de minimumindicator van de lonen, de gemiddelde waarde nergens wordt gereguleerd en er geen duidelijk verband is met de waarde ervan. In de onderstaande grafiek kunt u zien hoe deze waarde in 2012 naar verschillende landen van de wereld keek (uitgedrukt in Amerikaanse dollars).
In 2015 is de situatie aanzienlijk veranderd. In Noorwegen is het gemiddelde inkomen dus $ 4.600, in de VS - $ 4.400, in Duitsland en Japan - elk $ 4.100. Zuid-Korea loopt in dit opzicht aanzienlijk achter, hoewel het ook de genoemde indicator op een zeer behoorlijk niveau heeft - $ 2.400. In Griekenland, dat momenteel volgens Europese normen een acute crisis doormaakt bevolking inkomen laag, maar fatsoenlijk genoeg in vergelijking met veel andere landen. Het gemiddelde loon in deze staat is $ 1500.
Het grootste inkomen onder post-Sovjetlanden wordt ontvangen door inwoners van Estland. Ze hebben een gemiddeld salaris van $ 1,200. Maar Kazachstan houdt het kampioenschap onder de GOS-staten met een indicator van $ 660, hoewel Rusland tot voor kort de leiding had, die op dit moment, zoals hierboven vermeld, het gemiddelde loon is gedaald tot $ 449. Ongeveer op hetzelfde niveau zijn de inkomens van Wit-Russen. Maar in Oekraïne zijn ze zelfs lager en gemiddeld van 120 tot 220 US dollar. Sluit de lijst van GOS-landen in termen van gemiddelde lonen in Tadzjikistan. Hij heeft dit cijfer op $ 120.
Als we naar de wereld als geheel kijken, dan zijn de buitenstaanders in termen van gemiddelde lonen momenteel Zambia ($ 82), Cambodja ($ 75), Benin ($ 63) en Nigeria ($ 36). We zien dus dat de hoogste lonen zijn voor burgers van de Verenigde Staten, West-Europa en Japan, en de laagste zijn inwoners van verschillende landen in Afrika en Zuidoost-Azië. De laatste hebben een zeer lage levensstandaard.
Problemen met de berekeningen
Maar voordat u het gemiddelde loon voor verschillende landen vergelijkt, moet u een paar belangrijke nuances kennen. Ten eerste zijn de prijzen, zoals hierboven vermeld, vaak in landen met een hoog inkomen, ook vrij hoog. Vergeet ook niet dat alle analogieën tussen het gemiddelde salaris worden getrokken in één wereldvaluta (dollar, euro enzovoort), en een scherpe daling van de nationale valuta van sommige landen (devaluatie) gaat in de meeste gevallen vooruit op de inflatie. Hoewel dit meer kenmerkend is voor onstabiele economieën of een periode van crisis.
Dus zelfs met een hoog gemiddeld loon, kan de algemene levensstandaard in een bepaalde staat lager zijn dan in een land waar zijn grootte kleiner is.
Bovendien is er nog een probleem waarmee de indicator "gemiddeld loon" wordt geassocieerd. De berekening gebeurt uitsluitend op basis van officieel opgebouwde salarissen. Dat wil zeggen, de in enveloppen uitgegeven bedragen worden niet in aanmerking genomen voor de berekening van vakantiegeld en ziekteverlof en zijn niet opgenomen in de anciënniteit, en niemand neemt ze op bij het afgeven van certificaten voor het verkrijgen van een lening. Maar toch is dit het echte salaris van burgers, zij het verborgen. Uiteraard is dit type inkomsten niet opgenomen in de genoemde statistieken voor landen. Dat wil zeggen dat in een land het officiële gemiddelde salaris hoger kan zijn dan in het tweede, maar vanwege het hoge niveau van schaduwwerking is het reële gemiddelde salaris van een ander land nog steeds hoger.
Welnu, men moet niet vergeten dat in de berekeningen in de regel het opgebouwde salaris wordt gegeven, dat wil zeggen het zogenaamde "vuile", zonder aftrek van belastingen en toeslagen. Maar het hangt af van de belastingdruk in elk afzonderlijk land hoeveel van de gegeven bedragen meer moeten worden afgetrokken om het gemiddelde salaris te krijgen. Nogmaals, er is een nuance. In het ene land kan het nominale loon hoger zijn, en in een ander, het reële loon.
Andere manieren om de kwaliteit van leven te bepalen
We kunnen dus stellen dat de indicator van het gemiddelde loon, hoewel het een vrij belangrijke component is bij het karakteriseren van het algemene welzijn van burgers van een bepaalde staat, niet als sleutel kan worden beschouwd. Bij het bepalen van de levensstandaard van de bevolking van elk land moet een hele reeks belangrijke factoren worden gebruikt die alleen samen een min of meer holistisch beeld voor experts kunnen vormen.
Een van deze geïntegreerde beoordelingsmethoden is de Human Development Index (HDI). Tot 2013 heette het de Human Development Index (HDI). Hoewel er geschillen zijn over de volledige objectiviteit ervan, worden een aantal subjectieve factoren, zoals het opleidingsniveau en de vrijheden, gebruikt bij de berekening van deze indicator. Natuurlijk kenmerkt deze index echter nauwkeuriger de levensstandaard in een bepaald land dan het gemiddelde loon. Op dit moment zijn de wereldleiders, volgens de HDI-berekening, Noorwegen, Australië en Zwitserland. Rusland staat op de 57e plaats, Oekraïne staat op de 83e plaats.
Bovendien zijn er alternatieve methoden om het welzijn van de bevolking te berekenen. Een daarvan is de index van de kwaliteit van leven. De berekening maakt ook gebruik van een geïntegreerde aanpak. Op dit moment zijn de wereldleiders in deze indicator allemaal hetzelfde Zwitserland, Australië en Noorwegen. Rusland neemt 72 plaats, Oekraïne - 78e.
Zoals je misschien zelf hebt gemerkt, zijn de leiders hier hetzelfde, maar ze vestigden zich alleen in de omgekeerde volgorde, in tegenstelling tot de rangorde van landen volgens de index voor menselijke ontwikkeling.
Algemeen kenmerk van een indicator
Zoals we zien, kan het gemiddelde salarisniveau niet volledig de levensstandaard of het reële inkomen van de bevolking kenmerken. Desalniettemin blijft deze indicator een vrij belangrijke factor voor het bepalen van een aantal basiswaarden bij de berekening van de begroting van een bepaalde staat of sociale garanties voor zijn burgers die aan hen worden verstrekt.Bovendien is het gemiddelde salaris van een bepaalde persoon het belangrijkste criterium bij de berekening van de aan hem verschuldigde sociale verzekering in verband met tijdelijke invaliditeit, bij de berekening van een pensioen of vakantie, en een aantal andere betalingen. Hoewel de anciënniteit hier een belangrijke rol speelt, evenals een aantal andere belangrijke factoren die worden gebruikt in de berekeningen door staatsstructuren.
