Eerder bepaalde de wet dat moeders met veel kinderen moeten worden beschermd tegen beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De factor waaronder de wet ontslag toestond, was alleen de liquidatie van de onderneming. Maar de pausen die alleen hun kinderen opvoedden, hadden niet zulke superioriteit. Nu kan echter niet worden erkend dat het hele gezin veel kinderen heeft, maar een afzonderlijke voogd. Alleen een moeder of alleen de vader van een gezin kan de status verkrijgen.
In de wetgeving van de Russische Federatie werd dus een nieuwe categorie mensen opgemerkt - vaders met veel kinderen. Nu hebben ze dezelfde rechten als moeders met veel kinderen. De voordelen van werkende vaders met veel kinderen zijn beperkt tot de algemeen aanvaarde lijst, volgens welke het ontslag van een vader met veel kinderen onmogelijk is, met uitzondering van een aantal gevallen. Bovendien heeft een voogd die drie of meer kinderen opvoedt een voordeel in verschillende tegenstrijdige omstandigheden.
Voordelen voor grote vaders
Moeders met veel kinderen zijn een vrij veel voorkomende status, tegenwoordig zijn er 25% meer van dergelijke vrouwen dan in 2010. Deze categorie moeders ontvangt bepaalde voordelen van de staat. Opgemerkt moet worden dat het onderwijs en de opvoeding van drie of meer kinderen al worden aangemoedigd - dergelijke gezinnen worden als groot beschouwd.
Een grote voogd ontvangt de volgende voordelen:
- 50% korting op energierekeningen;
- het recht op reizen naar gezondheidscentra voor kinderen, indien de voogd in dienst is;
- gratis reizen voor kinderen in het openbaar vervoer;
- gratis maaltijden op de basisschool;
- fiscale prikkels voor ondernemers, kredietvoordelen;
- ondersteuning bij het verbeteren van de levensomstandigheden (indien nodig);
- tien extra verlofdagen voor werknemers in dienst;
- voordelen voor de werkgelegenheid (op de arbeidsbeurs van grote vaders zullen ze in de eerste plaats worden tewerkgesteld);
- het verzenden van zakenreizen of overuren alleen met toestemming van de vader van veel kinderen;
- als een gehandicapt kind wordt opgevoed, kan een vader met veel kinderen rekenen op 4 extra vrije dagen per maand;
- deeltijdwerk voor vader;
- prioritaire inschrijving van kinderen in kleuterscholen;
- gratis bezoeken aan musea eenmaal per maand;
- prioritaire toewijzing van grond;
- verlaging van het tarief van de transportbelasting;
- de werkgever moet op een geschikt tijdstip verlof verstrekken aan grote vaders;
- indien nodig kinderen gratis medicijnen geven zoals voorgeschreven door de arts (sommige medicijnen kunnen tegen een gereduceerde prijs worden gegeven).
Sociale steun voor een groot gezin, en met name grote vaders, heeft een brede lijst met subsidies die gericht zijn op het verlagen van gezinsuitgaven.
Registratie van de status "vader van veel kinderen"
Om tot een categorie mensen te behoren, is het noodzakelijk om hiervoor bewijsstukken te hebben. Om de status van vader met veel kinderen te verkrijgen, moet u:
- Accommodatie met kinderen bevestigen;
- drie of meer minderjarige kinderen hebben (of als volwassen kinderen afhankelijk zijn van: zijn gehandicapt, gehandicapt of studeren voltijds in een instelling voor hoger onderwijs);
- verwantschap met kinderen of voogdij bevestigen.
Het is noodzakelijk om het volgende documentenpakket te verstrekken:
- certificaat van gezinssamenstelling;
- geboortecertificaten van kinderen (alleen originelen);
- TIN (kopie en origineel);
- vaders identiteitskaart (kopie en origineel).
Deze documenten vormen de kleinste lijst van documenten die moeten worden opgesteld om sociale steun voor grote gezinnen te ontvangen, maar overheidsinstanties kunnen aanvullende documenten van een individu vragen. In het geval dat alle documenten in orde zijn, krijgt de voogd de status van 'vader met veel kinderen'.
Als de vader drie of meer kinderen grootbrengt en een kostwinner is, heeft hij het recht om extra voordelen te ontvangen (in de regel worden ze geassocieerd met arbeidsactiviteiten). Om te bevestigen dat de enige kostwinner in de familie, de volgende documenten moeten worden gepresenteerd:
- Een certificaat van het arbeidsbureau waarin staat dat de moeder daar als werkloos is geregistreerd.
- Certificaat van de universiteit dat de moeder voltijds studeert.
- Conclusie over de handicap van het kind (een dergelijk document geeft de moeder of vader het recht om niet te werken, maar alleen om voor het kind te zorgen).
- Andere papieren.
Een vader met veel kinderen die alleen hun eigen of geadopteerde kinderen opvoeden, kan de status van 'alleenstaande vader met veel kinderen' krijgen. Het is noodzakelijk om documenten voor te bereiden zoals:
- De rechtbank oordeelt dat de moeder geen ouderrechten heeft.
- De uitspraak van de rechtbank dat de moeder in hechtenis is genomen.
- Overlijdensakte van moeder.
- Gerechtelijke beslissing waarin de overdracht van kinderen aan het onderwijs van zijn vader wordt bevestigd.
In welke gevallen komen voordelen niet in aanmerking?
Er zijn een aantal gevallen waarin geen voordelen voor een grote vader worden toegekend. Hier is een lijst met de belangrijkste redenen:
- Vader heeft geen ouderlijke rechten.
- Als het gezin 3 kinderen heeft, maar een of meer van hen zijn al meerderjarig, dan stoppen de voordelen. Als er vier of meer kinderen zijn, blijven alle rechten van kracht.
Voordelen voor kinderen uit verschillende huwelijken
Hoewel het aantal echtscheidingen in Rusland de laatste tijd daalt (73% van de scheidingen in 2003, 60% in 2008, 55% in 2013), is er nog steeds sprake van gezinsbreuk. Beide ouders vinden in de regel nieuwe levensgenoten en hebben gewone kinderen. In dit verband rijst de vraag: kan een grote vader (kinderen uit verschillende huwelijken) een uitkering ontvangen?
Hier wordt het recht op uitkeringen vastgesteld door samen te leven met kinderen, wat wordt bevestigd door een certificaat van de voogd die is geregistreerd in de woonplaats. Dus als de vader en kinderen dezelfde woonplaats hebben, wordt de voogd erkend als veel kinderen. Als kinderen ook in het nieuwe gezin zijn verschenen, heeft slechts één van de voogden recht op een uitkering.
Er zijn gevallen waarin een kind in het ene appartement is geregistreerd, maar in feite op een andere plaats woont. In dit geval wordt de woonplaats gespecificeerd in een gerechtelijke procedure en wordt dienovereenkomstig bevestigd door een rechterlijke beslissing. Met dit document kan een vader met veel kinderen (kinderen uit verschillende huwelijken) al een uitkering ontvangen.
Vermindering van grote vaders
Veel moeders die drie of meer kinderen grootbrengen, werken niet, omdat huishoudelijke taken en het opvoeden van kinderen te veel tijd kosten. Dan is de enige kostwinner de vader van veel kinderen. Hoe kan zo'n werknemer een baan redden? Heeft de werkgever het recht om een vader met veel kinderen te ontslaan?
Wat zegt de wet?
De rechten van grote voogden: zowel moeders als vaders, worden uiteengezet in Art. 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Hier zijn gedetailleerde categorieën werknemers die niet worden ontslagen. Het ontslag van een vader met veel kinderen op initiatief van de werkgever is dus onmogelijk, behalve in een aantal gevallen.
In het geval dat we het hebben over een werknemer die door bepaalde omstandigheden één kostwinner in het gezin is, dan zijn de bepalingen van art. 179 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.
De wetgevingshandeling bepaalt dat ouders die drie of meer kinderen opvoeden prioriteit hebben bij de vermindering. Bovendien geniet een enkele kostwinner in de familie ook van de extra voordelen die worden vermeld in Art. 256-264 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.
De pensionering van de stichter van een groot gezin, evenals een moeder met veel kinderen, is zeer waarschijnlijk alleen in passende gevallen:
- de rechtspersoon is in staat van vereffening;
- ondernemer sluit activiteit.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever
Er is een lijst met redenen waarom een vader met veel kinderen wettelijk geen werk kan krijgen:
- inconsistentie van de positie - wordt bijvoorbeeld bepaald op basis van de resultaten van certificering;
- de werknemer vervult zijn taken niet;
- de voogd slaat werk over zonder goede reden;
- de werknemer verschijnt op het werk in een ongepaste staat (het feit van alcohol- of drugsintoxicatie moet officieel worden vastgesteld);
- de werknemer heeft openbare informatie die als een bedrijfsgeheim wordt beschouwd, openbaar gemaakt;
- grove schending van discipline, diefstal van fondsen of opzettelijke schade.
Regionale vaderondersteuningsprogramma's
Het is natuurlijk onmogelijk om alle voordelen voor vaders met veel kinderen in één normatieve handeling vast te leggen. Bovendien zijn er in elke samenstellende entiteit van de Russische Federatie bepaalde kenmerken, materiële voordelen en voordelen voor grote gezinnen in Moskou en andere regio's ook variabel. Regionale voorschriften kunnen dus grote voogden een aantal extra voordelen bieden. Overeenkomstig de huidige wetgeving omvatten voordelen voor grote gezinnen in Moskou bijvoorbeeld het recht om elke maand te ontvangen:
- compenserende betaling van een stijging van de prijs van producten;
- compenserende betaling van de prijs van het leven in de stad;
- compensatie voor bepaalde goederen gekocht voor kinderen;
- voorrecht bij het betalen voor een vaste telefoon.
Tot slot
Dus een vader met veel kinderen kan in dergelijke gevallen zijn baan verliezen:
- Bedrijfssluiting. Bij liquidatie van de organisatie kunnen alle werknemers, ongeacht hun sociale status, hun baan verliezen.
- Ontslag naar believen van een grote vader.
- Met grove schendingen van arbeidsdiscipline - alcoholisme, constante latentie, diefstal van eigendom en geld.
- Veroorzaken van schade aan de eigendommen van het bedrijf of andere werknemers.
Voor het ontslag van een grote vader om de bovengenoemde redenen, zal de werkgever niet verantwoordelijk worden gehouden.