Elke vrouw kijkt uit naar het moment waarop ze moeder wordt. Maar helaas kunnen vreugdevolle wachttijden worden overschaduwd door gedachten over de vraag of zwangerschapsverlof deel uitmaakt van de werkervaring. Beschouw deze kwestie vanuit een juridisch oogpunt en analyseer alle nuances van de "interessante" situatie.
Het concept
Wat is zwangerschapsverlof? Dit is de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid van een werkende vrouw, wanneer haar baan en salaris behouden blijven. Art. 255 van de Arbeidswet van de Russische Federatie geeft elke werkende vrouw een garantie voor de uitvoering van zwangerschapsverlof en contante betalingen in de volgende bedragen:
- 140 dagen - tijdens normale zwangerschap en bevalling van één kind;
- 156 dagen - tijdens de bevalling met complicaties;
- 194 dagen - bij de geboorte van verschillende kinderen;
- van 3 tot 7 dagen (naast de behandeling) - in geval van abortus of in gevallen waarin het kind minder dan een week na de bevalling heeft geleefd.
De eerste drie periodes zijn verdeeld in gelijke delen: vóór levering en dienovereenkomstig daarna.
Het is ook de moeite waard om erachter te komen wat wordt bedoeld met werkgelegenheids- en verzekeringservaring. Werkervaring is die periode waarin een burger officieel werkte en alle informatie over werkplekken in het werkboek staat.
De verzekeringsperiode wordt beschouwd als die periodes waarin de werkgever verplichte verzekeringspremies heeft gemaakt voor zijn werknemer. Tegelijkertijd maakt de verzekeringservaring deel uit van het beroepsleven en kunnen we zeggen dat deze twee concepten onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Daarom is er geen twijfel over of zwangerschapsverlof is opgenomen in de duur van de dienst. Absoluut inbegrepen.
Wat de wet zegt
Ministerie van Volksgezondheid Order nr. 91 rapporteert over de regels voor het berekenen van de duur van de dienst om het bedrag van de tijdelijke invaliditeitsuitkeringen (in dit geval moederschap) correct te berekenen. Hier wordt aangegeven dat alleen die perioden waarin een vrouw als verzekerde was geregistreerd, in de verzekeringsperiode moesten worden opgenomen.
Federale wet nr. 173, artikel 11 regelt de volgende positie: een vrouw moet op vakantie gaan om haar zwangerschap normaal te beëindigen, en ook de mogelijkheid hebben voor verdere zorg voor haar kind. Deze tijd is opgenomen in de verzekeringsperiode, maar niet meer dan 6 jaar. Bijgevolg is het besluit opgenomen in de totale duur van de dienst.
Zwangerschapsverlof basis
Om de werknemer veilig met zwangerschapsverlof te laten gaan, moet ze een verklaring schrijven en een bewijs van arbeidsongeschiktheid overleggen. Als er een bewijs van arbeidsongeschiktheid bestaat, kan de aanvraag niet worden geschreven.
Als u eerder of later dan de vervaldag met zwangerschapsverlof wilt gaan, en ook als u zo lang mogelijk wilt werken, is een vrouw ook verplicht om een verklaring te schrijven met de relevante vereisten. De Russische wet verbiedt haar niet om te werken tot de bevalling.
Zwangerschapsverlof en anciënniteit worden in aanmerking genomen bij de berekening van de boekhoudkundige vergoeding. De grootte is afhankelijk van de voorwaarden die zijn vermeld op het ziekteverlof en het totale aantal betalingen in de factuurperiode. Deze omvatten de laatste twee jaar werk in de organisatie. Als een werknemer gedurende deze periode van functie is veranderd, moet hij bij haar laatste baan certificaten van vorige werkgevers ontvangen. En nog belangrijker, het is niet de organisatie zelf die de vergoeding betaalt, maar de FSS.
Indieningsprocedure
Het besluit wordt toegekend en gefinancierd wanneer het volgende algoritme van acties wordt gevolgd:
- Verkrijgen en verstrekken van een invaliditeitscertificaat. Het formulier wordt uitgegeven in de prenatale kliniek, waar de vrouw gedurende een periode van 30 weken wordt geregistreerd.
- Een verklaring schrijven.Het document moet worden geschreven namens de zwangere vrouw met een indicatie van de redenen om op vakantie te gaan, de duur van het verblijf met ziekteverlof.
- Op basis van de ingediende documenten wordt een order uitgegeven. Het document bevat de datum van zwangerschapsverlof en de algemene rustperiode.
- Na de verschijning van het kind moeten documenten worden ingediend op basis waarvan de vergoeding in rekening wordt gebracht: een verklaring van het ziekenhuis, een geboorteakte, een verklaring dat de tweede ouder geen uitkering heeft ontvangen.
Besluit en ervaring
We zullen uitzoeken of zwangerschapsverlof is opgenomen in de totale duur van de dienst onder de volgende omstandigheden:
- Pensioenopbouw. Zwangerschapsverlof wordt beschouwd als de periode voor en na de bevalling, evenals de tijd voor de zorg voor een kind tot 18 maanden. of 3 jaar. De verzekeringsperiode omvat alle genoemde periodes, behalve de zorg voor een kind jonger dan drie jaar. Dienovereenkomstig zullen deze perioden ook in aanmerking worden genomen voor de berekening van de pensioenen. De ervaring met de zorg voor een kind kan niet alleen worden toegeschreven aan moeder, maar ook aan elk gezinslid dat daadwerkelijk zorg heeft verleend. Zwangerschapsverlof moet worden opgenomen in het arbeidsformulier op basis van een bewijs van arbeidsongeschiktheid.
- Voordeel tellen. Bij de berekening van de hoogte van de vergoeding voor ziekteverlof wordt rekening gehouden met verzekeringservaring. En hoe hoger de ervaring, hoe groter de vergoeding. Gaat het zwangerschapsverlof respectievelijk in anciënniteit en verzekering? Alle periodes zijn inbegrepen, omdat de werknemer een plaats en loon behoudt. Bij de berekening moet u het aantal jaren verzekeringservaring kennen.
- Berekening vakantiegeld. Bij het berekenen van vakantiegeld moet rekening worden gehouden met alle betalingen die tijdens de factureringsperiode zijn gedaan. Tegelijkertijd komt zwangerschapsverlof hier niet in, noch wordt geld opgenomen in zwangerschapsverlof.
Op basis van het voorgaande kan de vraag of zwangerschapsverlof is opgenomen in de duur van de dienst bevestigend worden beantwoord.
berekening
Er zijn momenten waarop een medewerker na elkaar meerdere zwangerschapsverlof kan opnemen. Wat te doen in deze situatie? Datums en periodes veranderen niet, een vrouw krijgt nog steeds een specifieke tijd vóór de bevalling en daarna, en bovendien de mogelijkheid om voor een kind te zorgen tot 3 jaar.
Maar als alles duidelijk is met het eerste decreet, wordt zwangerschapsverlof opgenomen in de duur van het dienstverband als het onmiddellijk op het eerste volgt? Het is beter om op vakantie te gaan naar de tweede ouder, zodat tijdelijke arbeidsongeschiktheid wordt opgenomen in de duur van de dienst voor het berekenen en berekenen van het pensioen.