Garderober kreves ofte i offentlige institusjoner. Dette yrket krever ikke spesiell kunnskap, som noen andre, men samtidig er spesialisten ansvarlig for utførelsen av sine oppgaver. Stillingsbeskrivelsen til garderobedeltakeren er standard både for utdanningsinstitusjoner og for klinikker, teatre og andre organisasjoner.
Generelle bestemmelser
Takket være dette dokumentet kan en ansatt gjøre seg kjent med sine plikter, rettigheter og ansvar som er tildelt ham under utførelsen av arbeidsfunksjonene. En person som har mottatt stillingen som garderobearbeider er spesialist. Mottak og avskjed fra jobben utføres direkte av institusjonsdirektøren, under hensyntagen til arbeidslovgivning og organisasjonens charter. Stillingsbeskrivelsen til garderobe-sjefen innebærer at det er forhold mellom ansatte. Han må rapportere direkte til direktøren, og under hans fravær erstattes stillingen av en person valgt av toppledelsen.
En person som søker på denne stillingen er pålagt å få en yrkesrettet utdanning. Dessuten kan en ansatt ansettes selv uten erfaring. Den ansatte må kjenne til alle regler for mottak og sikkerhet for personlige eiendeler til ansatte og besøkende. Han må også vite hvordan han kan dokumentere tapet av et symbol eller lignende problemer som oppsto på arbeidsplassen hans. I tillegg skal han være kjent med og forstå perfekt hva som er den daglige rutinen for bedriften der han er ansatt.
Stillingsbeskrivelsen til garderobe-sjefen innebærer at ansattes aktiviteter vil bli støttet og regulert av lover og forskrifter, organisasjonens charter, ordrer fra toppledelsen, samt andre regler og instruksjoner knyttet til hans aktiviteter.
Ansattes ansvar
Stillingsbeskrivelsen til garderobe-sjefen innebærer at den ansatte som innehar denne stillingen er forpliktet til å ta på seg klær, hatter, sko og andre personlige ting til alle som ønsker å ta dem med i garderoben. I dette tilfellet plikter den ansatte til gjengjeld å utstede et spesielt symbol til den besøkende. Nummeret på den må tilsvare plasseringen av den besøkende personlige eiendeler. Garderobesjefen er ansvarlig for dem. Ved presentasjon av dette symbolet, må han gi ut alle tingene som er igjen i den samme tilstanden som han mottok dem for oppbevaring.
Hvis en person av en eller annen grunn ikke er i stand til å ta av eller ta på seg egne klær, må den ansatte hjelpe den besøkende. Men dette er ikke alle pliktene til garderobesjefen. Hvis det er behov for å rengjøre klær, bør han gjøre dette. Den ansatte må også sikre sikkerheten ved lagring av ting, inkludert beskyttelse mot skade eller tyveri. I tillegg inkluderer hans oppgaver å opprettholde renslighet i garderoben.
rettigheter
Stillingsbeskrivelsen av garderobene på klinikken innebærer at han har rett til å bli kjent med prosjektene og beslutningene fra ledelsen angående spørsmål knyttet til hans aktiviteter. Han kan gi sin mening om alternativer for å forbedre arbeidsplassen sin. Det er hans ansvar å informere den øverste ledelsen om eventuelle problemer og mangler som er identifisert av ham under arbeidet.
Han kan tilby sin egen versjon av hvordan du løser spørsmålene.En ansatt kan be om fra sin overordnede eller direkte fra en spesifikk avdeling i foretaket all dokumentasjon som han trenger å jobbe. Han har også rett til å kreve fra ledelsen bistand i gjennomføringen av sine direkte oppgaver.
ansvar
Stillingsbeskrivelsen av garderobene til en utdanningsinstitusjon innebærer at han tillegges et visst ansvar. For det første gjelder dette den rette oppfyllelsen av hans arbeidsoppgaver. Deres kvalitet tas i betraktning av arbeidsrett og instrukser. Den ansatte kan holdes ansvarlig for eventuelle lovbrudd på arbeidsplassen. Det er også styrt av lovene i landet. Ansatt i garderoben er ansvarlig hvis han har forårsaket vesentlig skade på selskapet eller dets besøkende. Han er ansvarlig for brudd på arbeidsplanen, bekreftet av bestemmelsene i organisasjonen hvor han er ansatt, og hans nærmeste overordnede.
konklusjon
Stillingsbeskrivelsen til garderobedeltakeren på skolen skal lages i flere eksemplarer. En av dem blir holdt av direktøren, og den andre av staben. Hvis et slikt behov oppstår, kan alle avsnitt i instruksjonene avklares eller endres avhengig av hvilke funksjoner eller rettigheter til den ansatte vil bli gjenstand for endring. Bare direktøren har rett til å gjøre justeringer av den. Tilstedeværelsen av et slikt dokument vil unngå misforståelser i forholdet mellom ledelse og underordnede. Ved ansettelse må arbeidstakeren gjøre seg kjent med stillingsbeskrivelsen og andre forskrifter på institusjonen.