Kontinuerlig arbeidserfaring - hva er det? Dette er spørsmålet som vil interessere oss i dag. Hva skal til for ham? Og er det så viktig i den moderne verden? Alt dette bekymrer mange borgere i Russland. Riktignok er noen ganske tilbøyelige til å tro at kontinuerlig arbeidserfaring i seg selv er ubrukelig. Og trenger ikke å bekymre deg for ham. Har borgere rett i dette tilfellet? Eller ikke? Og hva er funksjonene ved å opprettholde kontinuerlig arbeidserfaring? La oss prøve å forstå dette emnet.
Hva er opplevelsen
Men til å begynne med er det verdt å forstå hva som står på spill. Hva er ansiennitet i seg selv? Og uten det er det klart at dette er et ganske viktig poeng. Det er "aktivert" i utnevnelsen av pensjoner, påvirker størrelsen på statlige subsidier og bistand.
Ansiennitet - perioden hvor en innbygger utfører en eller annen aktivitet. Enkelt sagt, det fungerer. Et viktig poeng: en person må formaliseres. Eller gjør forretninger. Da skal hans erfaring telles. Når du ikke går av med pensjon, blir det først tatt hensyn til det. Og kontinuerlig arbeidserfaring - hva er det?
Hvor kom konseptet fra?
I den moderne verden brukes dette begrepet ekstremt sjelden. Og den blir ikke funnet så ofte den kunne. Saken er at dette konseptet kom til Russland siden sovjettiden. Det var da kontinuerlig arbeidserfaring for sykefraværet, pensjonen og livet generelt, var av stor betydning. Kanskje ingen arbeider kunne klare seg uten ham.
Men i moderne realiteter er dette konseptet nå mindre vanlig. Kontinuerlig arbeidserfaring (Labor Code of the Russian Federation) - dette er ikke så viktig. Selv om begrepet i seg selv har en mening. La oss finne ut hvilken.
Kontinuerlig opplevelse
Kontinuerlig arbeidserfaring er varigheten av arbeidet i samme organisasjon. Det er denne formuleringen som er legalisert i dag i Russland. Det er riktignok også noen få unntak. Ifølge dem er en arbeidsvakt i stand til å bli betraktet som kontinuerlig under visse omstendigheter, selv om du bytter arbeidsplass.
Generelt sett bør du stole på konseptet "arbeid i en organisasjon." Det er ganske lett å forstå, er det ikke? Kontinuerlig arbeidskraft lengden på tjenesten for beregning av pensjon, som "arbeidstiden", er det viktig. Så noen gir kontinuitet en viss mening. Noen ganger til og med for stor. Er det verdt det? Og hvordan nøyaktig i kjøpesenteret teller kontinuerlig arbeidserfaring? Hva er effekten, om noen? Om alt dette videre.
Nyansen av bevaring
Det har allerede blitt sagt at dagens periode betyr å jobbe i én organisasjon. Men hvis du endrer selskapet, er det noen forhold under hvilke opplevelsen vil bli bevart. Det er ikke så mange av dem. Men generelt sett beskrives situasjonen ganske enkelt.
Saken er at du under visse omstendigheter vil bli gitt fra 1 til 3 måneder til å søke etter en ny jobb. Samtidig vil kontinuerlig ansettelse etter oppsigelse ikke bli avbrutt. Det er sant at det er ganske mange nyanser her. Og du bør lære om dem og først deretter diskutere om denne funksjonen virkelig er viktig for den moderne verden eller ikke.
Eget ønske
Den vanligste saken er avskjed av egen fri vilje. Og selvfølgelig oppstår spørsmålet umiddelbart: er det mulig å opprettholde kontinuitet i opplevelsen hvis du selv forlater dette eller det selskapet?
Ærlig talt, ja. Hver innbygger har en slik mulighet. Men å bruke det er noen ganger vanskelig.I kjøpesenteret vil kontinuerlig ansiennitet beholdes ved oppsigelse av ens egen fri vilje (uten noen spesiell grunn), hvis ikke mer enn en måned har gått fra øyeblikket av "hvile" til neste jobb.
Praksis viser at folk oftest prøver først å finne et nytt selskap for arbeid, og først deretter forlate det gamle. Derfor gjenstår ofte kontinuiteten i opplevelsen. Og dette gleder seg selvfølgelig. Det er sant noen funksjoner. Du bør også lære om dem. Det er tross alt ikke alltid mulig å forlate arbeidsstedet uavhengig. Noen ganger er dette et nødvendig tiltak eller til og med uunngåelig.
eliminering
Nyansene ved å opprettholde en kontinuerlig arbeidserfaring inkluderer momenter som reduksjon eller avvikling av foretaket. Vel, eller konkurs (som er ekstremt sjelden å være). I disse tilfellene kan du også stole på at opplevelsen blir beholdt. Noen begrensninger og betingelser er selvfølgelig gitt av loven.
Så hvis en ansatt blir kuttet eller sparket i forbindelse med avvikling av foretaket, vil han få 3 måneder til å søke etter en ny jobb. Kunne du takle det? Da vil den kontinuerlige arbeidserfaringen utvides. Og han vil ikke bli avbrutt. Nei? Vi må starte helt fra første stund. I prinsippet oppstår det her som regel flere problemer enn med avskjed med egen fri vilje. Det er umulig å være klar for at 100% aldri blir eliminert og redusert. Likevel kan den foreslåtte perioden for leting etter et nytt arbeidssted ikke forlenges.
Spesielle forhold
Personer som bor i Nord-Nord eller i forhold som ligner på denne lokaliteten, har også sine privilegier når det gjelder kontinuitet i arbeidserfaring. Og noen utenlandske statsborgere med land der det ble inngått en avtale om sosial støtte fra ansatte.
Slike kamerater er i stand til å opprettholde kontinuiteten i arbeidserfaringen, som i alle tidligere tilfeller. Samtidig vil han ikke få mer enn 2 måneder til å søke arbeid. Ikke for mye, men praksis viser at dette vanligvis er nok. Kontinuerlig arbeidserfaring for fordeler (noen) anses som ekstremt viktig. Men er det slik? Vi må avklare dette øyeblikket. La oss se på noen få situasjoner som noen innbyggere kan være i, bare for det første.
I følge artikkelen
Sjelden, men dette skjer. Vi snakker om oppsigelse "under artikkelen." Er det i dette tilfellet mulig å opprettholde kontinuitet i arbeidserfaringen? Ærlig talt, hvis du får sparken av en eller annen spesifikk grunn (brudd), vil du ikke komme deg ut herfra.
Det vil si at ved tvangsoppsigelse på grunn av feilen til den ansatte blir den kontinuerlige opplevelsen avsluttet. Det er logisk, fordi du alltid kunne forutse resultatet av hendelsene. Og juster på en eller annen måte handlingene dine, slik at du ikke får sparken "i henhold til artikkelen", men forlater etter din egen vilje med muligheten for å bevare. Så husk: kontinuerlig arbeidserfaring blir avbrutt i denne situasjonen. Det er i dine interesser å bevare det på alle måter, hvis du anser det som nødvendig.
morskap
Det er ingen hemmelighet at det å ta vare på et barn regner som en ansiennitet. Men hvis en kvinne går i fødselspermisjon, er det da mulig å opprettholde kontinuitet? Ærlig talt, det er ikke noe eksakt svar her. Noen sier ja. Og noen benekter den første stillingen.
Arbeidskoden sier ingenting om kontinuiteten i ansiennitet og barsel. Generelt er det verdt å vurdere at det i dette tilfellet ikke blir frelst. Hvorfor? En kvinne slutter å bli ansett som ansatt, og endrer også karakteren av hennes aktiviteter. Og hun i svangerskapspermisjon vil ikke utføre sine oppgaver. Derfor bør du ikke håpe at når et barn dukker opp i familien, vil du kunne "skli gjennom". Men hvorfor trenger vi kontinuerlig arbeidserfaring? Og hva skal du gjøre hvis du av helsemessige årsaker ikke kan jobbe i en periode? Blir det hele avbrutt?
helse
Ikke i det hele tatt. Heldigvis har arbeidskoden i Den russiske føderasjonen en klausul som tar hensyn til den spesielle tilstanden til menneskers helse.Ved alvorlige sykdommer som pålegger å utføre aktiviteter og arbeid et tabu, kan kontinuerlig arbeidserfaring opprettholdes. Hvordan nøyaktig?
Du får tre måneder til å lete etter en ny jobb. Eller for å vende tilbake til førstnevnte. I dette tilfellet kan du ikke bekymre deg for opplevelsen - den blir lagret. Det er sant at dette skjer ekstremt sjelden. Når du forlater arbeidsplassen på grunn av en vanskelig situasjon (helsetilstand), tar det faktisk mer tid å returnere til jobb. Eller en person nekter helt ansettelse på grunn av sykdommer og skader. Men alt er i hendene dine.
Neste funksjoner
Men dette er ikke slutten. Fakta er at i den russiske føderasjonens arbeidskode er det fortsatt noen betingelser for å opprettholde "kontinuitet". Det er ikke så mange av dem, men de har et sted å være. De er verdt å vite. Kanskje har du rett til den såkalte "bevaringen", men du brukte den ikke?
Den første kategorien mennesker som beholder ansiennitet i status som "kontinuerlig" er militæret. Hvis en innbygger har tjent 25 år og deretter trukket seg, men snart bestemte seg for å gjenoppta arbeidet, vil han få en slik mulighet. Og privilegiet i form av å bevare kontinuiteten i opplevelsen gis i sin helhet.
I tillegg er situasjonen i familien også tatt med i arbeidslivet. Hvis en innbygger har et barn med HIV-infeksjon, og på grunn av dette forlater arbeidstakeren arbeidsplassen, vil han få muligheten til å opprettholde sin ansiennitet. I hvilket tilfelle? Hvis du når fylte 18 år samtykker i å gjenoppta arbeidet. Selv om denne praksisen er ekstremt sjelden.
Hvilke andre alternativer er det? For eksempel en jobbskifte. Men med bevaring av yrket og aktiviteten. Også en ganske vanlig sak. Men først nå blir det mer og mer vanskelig å realisere det. Så det er bedre å "holde seg inne" når du drar i en måned for å være ansatt. I denne situasjonen kan man pålitelig stole på å opprettholde kontinuiteten i arbeidserfaringen.
Hva påvirker
Så vi fant nesten ut alle nyansene i dagens tema. Mange innbyggere er interessert i om størrelsen på kontinuerlig arbeidserfaring er så viktig. Påvirker det noe eller ikke?
I prinsippet gjenspeiles denne perioden i mengden pensjoner og ulike statlige støtte til pensjonister. Og ingenting mer. I sovjettiden var denne typen opplevelser mye viktigere. Godt eller ikke, er ukjent. Det er sannsynligvis flere fordeler med å eliminere den enorme viktigheten av "kontinuitet" enn ulemper. Tross alt utvikler det seg forskjellige situasjoner i livet. Og det er langt fra alltid mulig å jobbe i samme selskap i mange år. Selv om du virkelig vil.
Generelt er effekten av kontinuerlig erfaring absolutt den samme som vanlig. Det er ingen signifikant forskjell mellom disse komponentene. Er det en personlig holdning til dette problemet. Det vil si at en kontinuerlig arbeidsvakt er viktig bare når du selv setter oppgaven med å jobbe i selskapet så mye som mulig, uansett hva. Men for staten spiller ikke dette noen spesiell rolle. Innbyggerne har selv rett til å velge hvordan, hvor mye og hvor de jobber. Det viktigste er å ha et visst antall års tjeneste etter pensjonsalder. Og hvor nøyaktig de vil bli mottatt er ikke så viktig.
Hva blir vurdert
Hvordan vurderes kontinuerlig arbeidserfaring? Akkurat som en vanlig. I arbeidsboka vil den vises i form av kalendermåneder og år. Ikke noe vanskelig, ikke sant? Fremgangsmåten for beregning av kontinuerlig arbeidserfaring er enkel.
Det er sant at du ikke vil se spesielle merker i dette dokumentet om kontinuitet. Hvorfor? Fordi i moderne lovgivning, som det er blitt sagt flere ganger, er viktigheten av vår nåværende periode nesten uttømt. Og ingen vil skille mellom kontinuerlig erfaring og vanlig. Tross alt er dette to komponenter i en enkelt helhet. Og deres innflytelse er den samme.
Trenger jeg
Til slutt, betyr kontinuerlig arbeidserfaring noe for i den moderne verden og for sysselsetting / arbeid? Ærlig talt, her bestemmer alle selv. Praksis viser at viktigheten av denne faktoren for lengst er foreldet. Og som formulering skjer kontinuitet i ansiennitet, men i virkeligheten - ikke helt.
For en moderne innbygger er det med andre ord viktig å bare trene mest mulig og så lenge som mulig for å få en god pensjon i fremtiden. Hvor nøyaktig han vil gjøre dette er allerede en privat sak for alle. Hovedsaken er at alt skal være offisielt. Det vil si at du må være offisielt ansatt. Eller registrert som en individuell gründer.
Kontinuerlig arbeidserfaring er dermed en relikvie fra fortiden. Som gjentatte ganger er blitt understreket, er det bare som en "personlig prestasjon" nødvendig. Noen ganger kan en ny arbeidsgiver ta hensyn til den. Men denne praksisen er ekstremt sjelden. Det maksimale som du kan avklare med en enorm varighet av arbeidet i samme selskap, er grunnen til at du forlot det "oppvarmede" stedet. Kanskje av egen fri vilje, eller kanskje du fikk sparken eller tvang?
Det er borgere blant befolkningen som forsikrer oss om at fremtidens ansiennitet igjen vil spille en enorm rolle i fremtiden. Og at denne perioden ved pensjonering vil gi noen bonuser og ekstra subsidier eller annen støtte fra staten. Noen tror villig på alt dette og prøver å holde på arbeidsplassen sin i et bestemt selskap så lenge som mulig.
Faktisk er alt dette vanlig tomprat og spekulasjoner. Hensikten med slik feilinformasjon er ukjent. Kanskje folk vil jobbe i bare ett selskap, eller kanskje bare for moro skyld. Praksis viser at beregningen av pensjoner, sykefravær og tilskudd fra staten i virkeligheten bare påvirkes av tjenestetiden som helhet. Derfor er det ikke verdt å tro at du er forpliktet til å strebe etter uavbrutt for å få noen "bonuser" i pensjonsalderen. 
resultater
Hva har vi til slutt? Vi var i stand til å finne ut hvorfor en kontinuerlig arbeidserfaring er nødvendig. I tillegg er det nå klart hva det påvirker og hvordan det beregnes. Du kan legge merke til at det ikke er så viktig å opprettholde en slik status. I praksis har det ingen vesentlig effekt. Med mindre du er personlig oppmerksom på varigheten av arbeidet i et bestemt selskap. Kontinuerlig arbeidserfaring for beregning av pensjon er heller ikke nødvendig - den vanlige er nok.
Generelt er det ikke nødvendig å stole på borgere som utvider denne typen fenomen til usynlige høyder. I moderne lovgivning i Russland reduseres faktisk viktigheten av kontinuerlig erfaring til null. Ja, hun hadde et sted å være i Sovjetunionen. Nå har verden endret seg. Og pensjonssystemet gjennomgår noen betydelige endringer hvert år. For å få pensjon er det viktigere å ha et visst antall års arbeid og de såkalte pensjonspoengene. Dette systemet er relevant for 2016. Hva som vil skje i fremtiden er fortsatt ukjent.
Selv om prognosene forsikrer: viktigheten av kontinuerlig arbeidserfaring vil neppe komme tilbake og vil være gyldig. Dette er et nærmest ubrukelig konsept som ikke bør undres. Husk: det er viktig for deg å få regelmessig erfaring med pensjon. Jo større den er, jo høyere blir utbetalingen. Og ingenting mer. Dette er det viktigste som bør angå en moderne ansatt. Det er selvfølgelig praktisk å bo i samme selskap lenge, men du bør ikke torturere deg selv.
