Oppsigelse av arbeidsavtalen med arbeidsgiveren betyr at arbeidstakeren ikke lenger er medlem av teamet, noe som betyr at alle eksisterende garantier ikke lenger vil gjelde for ham. Men en av dem er fortsatt bevart takket være den gjeldende loven i landet. Det er angitt i artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvilke rettigheter har en tidligere ansatt under seg? Dette bør diskuteres i detalj.
juridisk rett
Oppsigelse mellom arbeidsgiver og arbeidstaker skjer i samsvar med en spesifikk prosedyre. Overholdelsen av den er obligatorisk for begge parter. En borger må fullføre kontoer med foretaket og samvittighetsfullt arbeide ut den nødvendige tiden fram til den datoen som er angitt i bestillingen. Leietaker er på sin side forpliktet til å betale ned ham i samsvar med alle regler. Og han må gjøre det i tide. Tidspunktet for sluttoppgjøret reguleres av den tilsvarende artikkel 140 i tollkoden.
Den sier at alle beløp som skyldes den ansatte i henhold til kontrakten, må være mottatt av ham på oppsigelsesdagen. Dette er en slags garanti fra staten. Det krever at arbeidsgiveren betaler innbyggeren for hele tiden da han utførte sine oppgaver i samsvar med stillingsbeskrivelsen. Artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks vurderer også en sak som er ganske vanlig i det virkelige liv. Hvordan være arbeidsgiver i fravær av en ansatt på stedet på oppsigelsesdagen? I denne situasjonen må du gjøre følgende: gi den tidligere ansatte alle pengene når han trenger det. Artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater at dette kan gjøres senest dagen etter dagen da den ansatte erklærer sitt ønske.
Kontroversielle spørsmål
Praksis viser at partene ikke alltid er i stand til å komme til enighet. Noen ganger oppstår det en tvist mellom dem om størrelsen på den endelige beregningen.
Som regel skal dette beløpet omfatte:
- periodisering i samsvar med timelisten for den siste arbeidsmåneden;
- erstatning for dager med tidligere ubrukt ferie.
Noen ganger når du foretar beregninger med regnskapsfører involvert i lønn, oppstår det noen spørsmål eller klager for den ansatte. Det tar tid å løse dem, og i dette tilfellet er det begrenset av oppsigelsesdatoen. Lignende tilfeller er ikke sjeldne. De er også tatt med i arbeidskodekoden. Art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter arbeidsgiveren til å betale arbeidstakeren på dagen for oppsigelsen minst noen av pengene som skyldes ham. Dette er beløpet som arbeidsgiveren ikke bestrider. Innbyggeren vil motta resten av beregningen når alle uforståelige øyeblikk er avklart. Det kan ta tid å samle alle støttedokumenter. Etter at tvisten er løst, vil den ansatte kunne motta de resterende pengene sammen med en forklaring av årsakene til forsinkelsen.
Viktige omstendigheter
Noen uaktsomme arbeidsgivere tillater brudd i beregningen av tidligere ansatte. En detaljert beskrivelse av mulige saker er vurdert i artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer.
Her kan vi skille flere situasjoner som er mest vanlige. Først må du forstå hva loven betyr med dagen for oppsigelse. På dette tidspunktet anses den ansatte fremdeles som et fullstendig medlem av teamet. Alle bestemmelser som gjelder for bedriften gjelder for det. En person må fullt ut trene denne dagen og motta en tilsvarende belønning for sitt arbeid. For det andre er det nødvendig å skille mellom konseptene knyttet til betaling av opptjente midler til eksisterende og permitterte arbeidere. For den første kategorien har spesielle dager spesielle dager. Selskapet betaler de påløpte beløp i samsvar med den utarbeidede erklæringen.For den andre kategorien er et slikt dokument ikke lenger gyldig og mister kraften. Det er umulig å utsette tilbudet om den endelige utbetalingen til det øyeblikket de resterende ansatte vil bli utbetalt. Dette anses som et grovt brudd. Den oppsagte spesialisten må motta alle midlene som skyldes ham i tide.
Strenge tiltak
Unnlatelse av å overholde loven medfører alltid alvorlige konsekvenser. Hver arbeidsgiver bør huske dette og prøve å ikke bryte reglene som er fastsatt av staten. Hva truer arbeidsgiveren med brudd på artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode? Boten i dette tilfellet er fastsatt i samsvar med koden for administrative lovbrudd.
Denne normative handlingen inneholder artikkel 5.27, som i detalj beskriver alle mulige alternativer for avvik fra reglene. Den beskriver også konsekvensene slike handlinger kan føre til. Hvis feilen til en bestemt ansatt under rettssaken blir avslørt, vil han ved lov måtte betale en bot. Størrelsen er fra 1000 til 5000 rubler. I samme beløp, som regel, blir enkelte gründere straffet. Hvis vedkommende myndigheter finner ut at skylden for lovbruddet ligger i administrasjonen av foretaket, vil det bli tatt strengere tiltak. Som juridisk enhet vil selskapet måtte betale fra 30 000 til 50 000 rubler. Dette beløpet vil være nok til å fremover prøve å ikke begå slik oppførsel og følge nøye med på arbeidene til de ansatte.
