Russiske ansettende selskaper er pålagt å inngå ansettelseskontrakter med ansatte. Hva er spesifisiteten til denne juridiske kategorien? Hvor lik er modellen for forbindelser mellom arbeidsgivere og arbeidstakere, som er akseptert i Russland, med utenlandske modeller for juridiske forhold på arbeidsområdet?
Spesifikasjonene i konseptet med en arbeidsavtale
Begrepet og betydningen av en arbeidsavtale blir vanligvis vurdert bredere av advokater enn definisjonen av den tilsvarende kontraktstypen, som for eksempel finnes i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den juridiske kategorien som vi studerer kan bredt tolkes som en av de grunnleggende arbeidsinstitusjonene (og, i noen tolkninger, også sivil) lovgivning som gjenspeiler særegenhetene i rettslige forhold i kommunikasjonen mellom ansatte og arbeidsgivere. Konseptet og betydningen av en arbeidsavtale gjenspeiler lovgivningsreguleringen av arbeidskraft, gjenstand for samhandling av deltakere i juridiske relasjoner i selskaper.
definisjon
Tenk imidlertid på definisjonen av en arbeidskontrakt som er populær innen rettsvitenskap. En populær versjon er at i det akademiske miljøet kan denne juridiske kategorien tolkes som en avtale der ett emne av rettslige forhold tilbyr en annen sin arbeidsstokk, og samtykker i å overholde, innenfor rammen av avtalen (lov, skikk), med arbeidsgivers instruksjoner og prosedyrene som er vedtatt av organisasjonen.
En av de første kodifiserte arbeidslovene, Labour Code, som ble vedtatt i RSFSR i 1922, definerte en arbeidsavtale som en avtale der en borger (ansatt) tilbød sin arbeidskraft til en annen eller en gruppe personer (arbeidsgiver) mot et gebyr. I arbeidskodekoden som ble vedtatt i det post-sovjetiske Russland, ble en arbeidsavtale eller en kontrakt forstått som en avtale mellom en borger i status som en ansatt, så vel som en arbeidsgiver, i hvilken rammen førstnevnte var forpliktet til å utføre arbeidsfunksjoner innenfor rammen av en spesiell spesialisering eller stilling underlagt arbeidsgiverens ordre, og sistnevnte skulle betale mot lønn og sørge for nødvendige arbeidsforhold.
Den nåværende definisjonen av en arbeidsavtale er gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne rettsakten sier at den aktuelle type kontrakt skal forstås som en avtale mellom en innbygger i status som en ansatt og en arbeidsgiver, i henhold til hvilken den andre forplikter seg til å gi den første en spesifikk arbeidsfunksjon, gi de nødvendige betingelser for å oppfylle den, og også betale lønn i retur for personlig oppfyllelse av plikter av en ansatt og følge av hans side reglene i arbeidsplanen.
Kontraktens innhold
Hva sier en typisk arbeidsavtale? Noen av elementene deres ligner de som er karakteristiske for sivilrettslige avtaler: det er en autorisert og forpliktet part, gjenstand for avtalen. Men en arbeidsavtale er regulert av et eget rettsområde, og bestemmer derfor betydelige forskjeller fra sivilretten.
For det første forblir den kvalifiserte og forpliktede parten i arbeidskontrakter det gjennom avtalens varighet. Mens du er i sivile transaksjoner, som regel på tidspunktet for gjennomføring av gjenstanden for kontrakten.
Arbeidsgivers viktigste forpliktelser, definert i arbeidsavtaler:
- betale lønn, feriepenger, mammapermisjon;
- gi arbeidstakeren de nødvendige arbeidsforholdene;
- gi faktisk arbeid.
De samme formuleringene bestemmer faktisk de ansattes rettigheter: å motta lønn, å utføre aktiviteter under akseptable forhold, ha fast jobb.
Arbeidsgiverens grunnleggende rettigheter:
- motta den ansattes arbeidsresultater regelmessig;
- å administrere den personlige tiden til den ansatte innenfor hans plan;
- kreve at den ansatte følger arbeidsplanen.
Tilsvarende forhåndsbestemmer disse rettighetene de ansattes plikter: å jobbe, å overholde arbeidsgiverens ordre i arbeidstiden, å følge rutinen som arbeidsgiveren har brukt.
Innholdet i arbeidsavtalen gjenspeiler også varigheten av avtalen, detaljene i stillingen, lønn, arbeidsplan osv. Ytterligere bestemmelser om gjensidige avtaleforpliktelser som arbeidsgiver har satt i gang, og som ikke er i strid med loven, kan registreres.
Verdien av arbeidsavtalen i PR
Ansettelseskontrakten er i enhver forstand den viktigste juridiske kategorien med tanke på utviklingen av russisk økonomi, samfunn og lov. Denne typen kontrakter er hovedformen som staten tiltrekkes og distribueres av. Gjennom først og fremst arbeidskontrakten opprettes kollektiver, som deretter blir en del av det økonomiske systemet i byen, temaet for føderasjonen, eller landet som helhet. Den type kontrakt som behandles er en sentral form for realisering av innbyggerne i Russland av prinsippet om arbeidsfrihet.
Avtalen mellom russiske arbeidsgivere og ansatte gir et ganske sterkt ansattes beskyttelse mot oppsigelse. Det må være veldig gode grunner for arbeidsgiveren å frigjøre personen fra stillingen han ansetter. På denne måten får verdien av en arbeidsavtale også en sosial konnotasjon. Denne funksjonen bestemmer konstruksjonen av en spesiell interessebalanse mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Et selskap som har ansatt en person, på den ene siden gir ham arbeid, betaler lønn, og på den annen side antar han at han verdsetter denne stabiliteten, og derfor prøver å utføre sine oppgaver på en ansvarlig måte.
Imidlertid er denne situasjonen langt fra karakteristisk for alle verdens rettssystemer. Det er en oppfatning at arbeidslovgivning, som innebærer høy sosial trygghet, ikke er det beste alternativet for en kapitalistisk økonomi. Vurder denne oppgaven mer detaljert.
Balanse av interesser i forskjellige rettssystemer
Over studerte vi konseptet og betydningen av en arbeidsavtale i forhold til den russiske juridiske tradisjonen. Spesifisiteten til den tilsvarende typen kontrakter i Russland som vi identifiserte, er imidlertid ikke alltid lik modellene for rettslige forhold i arbeidsverdenen som har utviklet seg i andre stater.
For eksempel i USA er konseptet og funksjonene til en arbeidsavtale noe annerledes. Kontrakter mellom amerikanske arbeidsgivere og ansatte er ekstremt disponible. Ved å signere en arbeidsavtale, løser selvfølgelig den ansatte og selskapet vilkårene for samhandling når det gjelder lønn, arbeidsplan og spesialisering av organisasjonen. Imidlertid beskytter kontrakten med den amerikanske modellen praktisk talt ikke en person mot oppsigelse.
I USA er det et juridisk prinsipp som et arbeidsgiverfirma kan skyte av en ansatt uten å oppgi grunner. En av de få sjansene for en borger til å komme tilbake til stillingen er å bevise at han ble lettet av det med makt. partisk holdning en arbeidsgiver på grunn av for eksempel politiske preferanser. I USA er det mange søksmål om oppsigelser. Men det kan ikke sies at det entydig hersker en trend i dem, som gjenspeiler dommernes sympati for ansatte.
Begrepet og betydningen av en arbeidsavtale tolkes som vi ser i USA på en helt annen måte. Dette er ikke et sosialt verktøy for ansatte. Selv om disse avtalene absolutt har rettskraft.Selskapet plikter å følge de foreskrevne bestemmelsene om lønn og andre opsjoner.
Denne situasjonen i USA skyldes flere årsaker. For det første er dette spesifisiteten til rettssystemet basert på det engelske rettspraksisystemet. Kodifiserte rettsakter i USA, i likhet med den russiske arbeidskodekoden, er ikke vedtatt. Og derfor er det objektivt vanskelig for en arbeidsgiver å utarbeide en kontrakt som vil innebære en høy sosial trygghet for arbeidstakeren: I USA er det ikke et generelt akseptert system med reguleringshandlinger som kan være pålitelige for å danne kontraktens bestemmelser.
For det andre innebærer den kapitalistiske modellen for den amerikanske økonomien borgernes vilje til konstant konkurranse - både på forretningsnivå og i aspektet av arbeidsaktivitet som ansatt. En person må hele tiden bevise overfor arbeidsgiveren at han er bedre enn andre søkere til stillingen. Insentiv - tilstedeværelsen av selskapets arbeidsgiver retten til "enkel" oppsigelse.
Kapitalisme eller sosial orientering?
En slik modell er imidlertid ikke karakteristisk for mange andre vestlige land. I Frankrike bestemmer for eksempel arbeidslovgivningen som helhet den sosiale beskyttelsen av arbeidere på russisk nivå. I Japan skaffer folk som får jobb i et stort selskap, som regel retten til å jobbe i det så mye de vil - dette er tradisjonene for samhandling mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som har utviklet seg i det japanske samfunnet. En arbeidsavtale, konseptet og betydningen av denne juridiske kategorien blir tolket i Japan som et instrument for sosial beskyttelse, forsterket av toll og offentlige stemninger som har utviklet seg i staten.
I verden er det således to forskjellige modeller for å bygge en balanse mellom interesser mellom arbeidsgiver og arbeidstaker - kapitalistisk og sosialt orientert. Selv i USA er det selvfølgelig allerede vanskelig å finne en arbeidsgiver som regelmessig vil benytte seg av mulighetene som oppstod på grunn av spesifikasjonene i det nasjonale rettssystemet. Elementer av sosial støtte blant amerikanske arbeidsgivere er absolutt til stede. I land med sosialt orientert arbeidslovgivning er det til tider diskusjoner om at det ville være fint å gjennomgå noen bestemmelser i rettsakter for å forskyve interessen mellom arbeidsgivere.
Alternativ arbeidsavtale
Etter å ha undersøkt konseptet og betydningen av en arbeidsavtale, etter å ha analysert utenlandsk erfaring, kan vi undersøke et aspekt som reflekterer muligheten for å inngå kontrakter som er alternativ til det vi vurderer. Den russiske juridiske modellen tillater dem å bli konkludert. Vi snakker om sivile kontrakter. Hva er deres egenart?
Hovedspesifisiteten, som konseptet og partene i arbeidsavtalen antyder, er tilstedeværelsen av et stort antall gjensidige forpliktelser i forhold til en viss tidsperiode. Det vil si at mens kontrakten er i kraft, er arbeidsgiveren og den ansatte kontinuerlig i status som autoriserte og forpliktede parter (den spesifikke stillingen til hver enkelt bestemmes av kontraktens betingelser). På sin side innebærer ikke en sivil kontrakt slike detaljer. Kompetanse og ansvar under slike kontrakter blir registrert i samsvar med fakta om implementering av spesifikke ordrer.
Det vil si at disse prinsippene og begrepet en arbeidsavtale, dets parter og deres betydning finner lite til felles. En sivil kontrakt er noe som ligner på en amerikansk kontrakt: særlig under den garanterer ikke arbeidsgiveren noen fast ansettelse. Selv i avtalen som arbeidsgiver og arbeidstaker i USA signerer, er det imidlertid betingelser for regelmessige lønnsutbetalinger. Det kan ikke være slik tilstand i en russisk sivil kontrakt.Og hvis det på grunn av mangelfull kunnskap fra arbeidsgiveren på en eller annen måte dukket opp, kan den tilsvarende avtalen klassifiseres som arbeidskraft.
Likhet i forskjell i form og innhold
Hvis arten av arbeidet som utføres av den ansatte som signerte den sivile kontrakten innebærer visse forpliktelser, for eksempel å ankomme kundens kontor etter planen, samt oppfylle alle hans forespørsler som om det var en ordre, kan arbeidsgiveren senere kreve av retten å inngå et fullverdig forhold til personen en arbeidsavtale og begynne å betale ham lønn. Dette utsiktene har kommet frem på grunn av de relativt nylig endrede russiske lovene. Og nå vil ikke alle arbeidsgivere gå med på å velge et ”praktisk” alternativ som en alternativ til en arbeidskontrakt.
Faktisk, i noen lang tid, kom noen russiske sysselsettende selskaper som nøye har undersøkt en slik juridisk kategori som en arbeidsavtale, konsept, mening, innhold, til den konklusjon at det er mer lønnsomt å utarbeide en veldig lignende form, men fra et juridisk synspunkt, ikke bindende for noe sivil kontrakt. Nå er det ulovlig å gjøre dette. Dessuten begynte mange innbyggere, som en gang inngikk en sivilrettslig kontrakt, å innse hvilke funksjoner som kjennetegnet begrepet, betydningen, avslutningen av arbeidskraften. Russerne inngår nå en kontrakt med arbeidsgiveren, og sørger for at den gjenspeiler deres legitime interesser. På sin side sørger for at ulike regjeringsorganer, først og fremst Rostrudinspektsiya, sørger for at bestemmelsene i loven blir respektert ved å ansette selskaper.
Typer arbeidsavtaler
Etter å ha vurdert hva en arbeidsavtale er, konseptet og betydningen av denne juridiske kategorien, kan vi utforske hvilke typer relevante kontrakter som praktiseres i Russland. Det er mange kriterier for å klassifisere de aktuelle avtalene. For eksempel er dette en frist.
Så det er kontrakter, hvis gyldighet ikke er definert, haster (deres gyldighet er opptil 5 år), så vel som de som spesifiserer den nøyaktige perioden for den ansattes utførelse av arbeidsoppgaver. Hvis arbeidsgiver og arbeidstaker ikke har bestemt hvilken type kontrakt de signerer, blir den første type kontrakt som standard utarbeidet i presensrekkefølge.
Blant tidsbegrensede kontrakter er en spesiell plass okkupert av de som reflekterer midlertidig ansettelse, samt arbeid innen en viss sesong. I det første tilfellet er kontrakten inngått for en periode på inntil 2 måneder, eller inntil 4 hvis en person erstatter en midlertidig fraværende ansatt. Som en del av sesongarbeidet er kontraktens varighet opptil 6 måneder.
Arbeidsgiveren er forpliktet til å forklare detaljene for hver type kontrakt, deres konsept, som betyr for de ansatte ansatt. Partene i arbeidsavtalen må gjennomføre kommunikasjon i et regime med tillit og åpenhet. En ansatt som har signert en slik kontrakt, bør vite nøyaktig hvor lenge han vil være i stand til å jobbe i organisasjonen, og om hva utvidelsen av de relevante vilkårene kan avhenge. Etter å ha bestemt nøyaktig hva arbeidsavtalen skal inngås, bør heller ikke konseptet, mening, parter, innholdet i dokumentet overses. Arbeidsgiveren må sørge for at den ansatte forstår alle klausuler i avtalen.
Det er arbeidsavtaler som krever registrering i kombinasjon eller kombinasjon. I det første tilfellet jobber en person i to eller flere organisasjoner til forskjellige tidspunkter, i det andre - i samme selskap, men i flere stillinger.
Det er spesielle arbeidskontrakter som er signert med ansatte som utfører sine funksjoner hjemme. Dette er mulig hvis arbeidsgiveren bestemmer at det er mer optimalt sett fra produksjonsprosessen, eller ønsker å møte den ansatte som ba om denne arbeidsformen.
Etter å ha undersøkt hovedtypene og betydningen av en arbeidsavtale, kan vi utforske en uvanlig type avtale.Det handler om kollektive kontrakter.
Kollektive forhandlingsavtaler
De generelle kjennetegnene på arbeidsavtalen, konseptet med denne juridiske kategorien antyder at det vil være ett emne på hver side av signeringen. Men det er en slags kontrakt som antyder at flere parter er til stede i utformingen. Denne typen dokumenter blir referert til som en "tariffavtale".
Begrepet og betydningen av en arbeidsavtale og dens funksjoner innebærer for det første nødvendigheten av obligatorisk signering på grunn av bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Kollektive kontrakter forplikter imidlertid ikke den gjeldende lovgivningen i Den Russiske Føderasjon for å konkludere arbeidsgivere i det generelle tilfellet. Imidlertid, hvis ansatte selv kommer frem til et slikt initiativ, har selskapet ikke rett til å nekte dem.
Det mest interessante er at arbeidsgiver og ansatte kanskje ikke kommer til en felles forståelse av visse vilkår i tariffavtalen. Men selv i dette tilfellet må det signeres innen 3 måneder fra starten av diskusjonen om kontrakten. Det vil bare være nødvendig å fikse de kontroversielle problemstillingene i et eget dokument.
