Den moderne utviklingen av teknologier og metoder for å drive virksomhet krever viss kunnskap og ferdigheter fra ansatte. Hver ansatt i organisasjonen skal ikke bare ha visse ferdigheter, men også forbedre dem regelmessig. På enkleste måte er disse indikatorene definert av begrepet "kvalifisering", dette er ansattes jobbkorrespondanse.
Konseptet
Kvalifisering er et visst nivå av praktisk og teoretisk kunnskap og ferdigheter hos en bestemt ansatt som innehar en viss stilling. Dette konseptet bestemmer de ansattes etterlevelse av virksomhetens mål og oppdrag, og forstår ikke bare de umiddelbare, men også de langsiktige målene for virksomheten.
I tillegg trekker de også fram korrespondansen mellom stilling og retning i vitnemålet. I dette tilfellet er kvalifikasjon tildelingen til en spesifikk spesialitet eller yrke oppnådd under opplæring ved en utdanningsinstitusjon for høyere, videregående eller grunnskoleopplæring.
Ulike organisasjoner har forskjellige tilnærminger for å bestemme kvalifikasjonsnivået til ansatte. Oftest gjennomføres sertifisering for dette. Hensikten er å identifisere ansattes etterlevelse av stillingen.
Som et resultat av sertifisering tas beslutninger om videre promotering, opplæring eller oppsigelse av en bestemt ansatt. Dette kommer vanligvis til uttrykk i følgende standardiserte formuleringer:
- Tilsvarer hans stilling i sin helhet.
- Delvis kompatibel, videre opplæring er nødvendig.
- Ikke konsekvent - Enten avskjed eller omskolering er nødvendig hvis organisasjonen har de nødvendige ressursene.
De fleste av organisasjonens spesialister bør forbedre ferdighetene sine regelmessig, minst hvert femte år. Plikten til å gjennomgå denne profesjonelle opplæringen bør være nedfelt i forskriftsdokumenter - en kollektiv arbeidsavtale, instruksjoner om type aktivitet, orden eller ordre for leder, organisasjonens charter.
Lovgivningen åpner for obligatorisk regelmessig faglig utvikling av ansatte i følgende yrker:
- Lærere - lærere, lærere, mestere i industriell opplæring.
- Medisinske arbeidere er junior og paramedisinsk personale.
- Arbeidere som er forbundet med farlige arbeidsforhold - brannmenn, elektrikere, sjåfører med offentlig transport, etc.
- Arbeidere i matindustrien.
- Embetsmenn, etc.
Typer etterutdanning
For å forbedre og forbedre det profesjonelle nivået, trenger de ansatte å bestemme hvilken type avansert trening. Det kan være:
- Internships - vitenskapelig, pedagogisk eller profesjonelt.
- Masterklasser, tematiske forelesninger og opplæring fra ledende spesialister i yrket.
- Feltseminarer, symposier, sommerskoler.
- Interaktive fjernprogrammer.
- Individuelle langvarige praksisplasser ved ledende bedrifter og forskningssentre.
Organisasjonen bør nøye vurdere valget av type profesjonell opplæring for ansatte for å få mest mulig ut av pengene brukt.
Tilgjengelige former for etterutdanning
Med all artsrikdommen er det bare noen få lovlig godkjente former for avansert trening:
- Kortvarig opplæring, mindre enn 72 timers varighet, gjennomføres i rammen av yrkets presserende problemer, etter fullføring utstedes et sertifikat.
- Langtidsstudier, mer enn 100 timer - vanligvis levert av spesialiserte utdanningsinstitusjoner, og etter fullføring utstedes et sertifikat.
- Kurs med problemkarakter på spesialiserte treningssentre.
Valg av skjema for ytterligere profesjonell opplæring er en oppgave som står overfor personalavdelingene. Riktig avanserte ferdigheter - dette er en garanti det faktum at den ansatte vil være mer kompetent i å utføre sine plikter. Og det betyr å generere inntekter for bedriften.
Videreutdanningskurs: trekk etter valg
Det moderne markedet for utdanningstjenester gir et bredt spekter av typer og opplæringsformer, profesjonelt og i tillegg. Videreutdanningskurs er varierte og rimelige. I tillegg er det mulig å delta på spesielle klasser eksternt.
Når du velger et sted for avansert opplæring for ansatte, er det nødvendig å ta hensyn til:
- Tilstedeværelsen av et dokument som autoriserer en slik aktivitet, bekreftet av et passende sertifikat.
- Listen over yrker og muligheten for rabatter for bedriftstrening.
- Den materielle basen til treningssenteret.
- Kvalifisering av lærere.
En kompetent tilnærming for å forbedre de ansattes ferdigheter er nøkkelen til en vellykket virksomhet.
