Å promotere til en lederstilling eller noe høyere på arbeidsplassen høres ut som gode nyheter for enhver ambisiøs person. Du klatrer i karrierestigen, får en høyere lønn og har flere muligheter for å ta beslutninger. Hvem vil ikke være lykkelig, ikke sant? Men en studie publisert i SAGE-magasiner ødela denne myten og konkluderte med at tilfredsheten med ens karriere etter promotering er forskjellig fra kjønn til kjønn.
studie
Forsker Daniel Loop, universitetslektor i kvantitativ sosiologi ved University of Middlesex i London, undersøkte ti års data som ga informasjon om tusenvis av mannlige og kvinnelige ansatte. Alle av dem ble forfremmet til høyere og lavere lederstillinger.
Loop konkluderte med at menn rapporterte økt arbeidsglede etter å ha blitt forfremmet til lederroller, og på den annen side var kvinner vitne til et betydelig lavere tilfredshetsnivå. Faktisk falt jobbtilfredsheten blant kvinnelige kandidater betydelig etter et år etter opprykk.
Hovedårsaker
Forskeren sa at kvinnelige ledere står overfor forskjellige hindringer, for eksempel "å utfordre deres legitimitet, undervurdere deres bidrag og ekskludering fra kraftige nettverk", noe som påvirker deres arbeidsglede og gjør det vanskeligere for kvinner å overleve i bedriftsverdenen når de blir utnevnt til høyere stillinger. .
Studien snakket også om tilfredshetsnivået med kvinners arbeid da de ble oppgradert til et ledernivå. Det er interessant å merke seg at tilfredshetsnivået med arbeidet deres har holdt seg det samme, og for mannlige ansatte har dette nivået økt.
Det vil si at det er rettferdig å si at det er presset på kvinner som forårsaker en slik følelse etter å ha økt dem. Så hvordan overvinner du dette problemet? Er noen løsning mulig?
Er dette en ond sirkel?
Resultatene fra denne studien stemmer overens med "glassloftet" -hypotesen om at arbeid er vanskeligere for kvinner, til tross for deres utviklingsnivå på dette området. Det sier seg selv at det er mindre sannsynlig at kvinner er kvalifisert for høyere stillinger enn menn som er villige til å okkupere disse stedene og forblir fullt fornøyd. Tross alt er det lite sannsynlig at en kvinne vil være klar til å ta et seriøst innlegg hvis hun ikke liker dette utsiktene og ikke føler seg lykkelig. Ja, noen person vil ikke ha noen fremgang da, hvis han ikke er fornøyd med det. Tross alt, hva er poenget med å håner deg selv og følelsene dine? Det er bedre å innta den forrige stillingen, mens du lykkelig reiser deg for å jobbe om morgenen.
I en tid hvor kvinner er på nivå med menn på nesten alle områder, bør dette problemet absolutt løses i jobber rundt om i verden. Loop sier: "Etter å ha fått gode mentorer som ærlig vil dele sin komplekse ledererfaring, kan en ny generasjon kvinnelige ledere være mer forberedt på karriereutvikling."
konklusjon
Det er sannsynlig at snart denne misnøyen forsvinner. I det hele tatt, dømme selv hvor det kommer fra? Mest sannsynlig, på grunn av mangel på viss kunnskap og litt utholdenhet før ansvaret. Hvis du jobber med dette, vil kvinnen begynne å føle seg mer selvsikker og rolig, noe som selv vil påvirke følelsen av tilfredshet.
Dermed vil det være langt flere fagarbeidere i verden, og kanskje vil likestilling mellom kjønn minimeres på arbeidsplassen. Tross alt er det det, som sådan, for det meste som kan forårsake misnøye.