Noen mennesker er veldig heldige fordi de elsker jobben sin, men all gleden overskygges av at de hater sjefen sin sterkt. Det ser ut til at du ikke skal tåle stress. Oppsigelse er imidlertid alltid en risiko. I tillegg er det ingen som lover at en ny jobb blir bedre.
Du må forstå at oppsigelse ikke er den eneste måten å takle problemet. Hvis du virkelig elsker jobben din, bør du vurdere alternativer før du tar drastiske beslutninger.
Vær ærlig med deg selv
Forhold til sjefen er ikke et lett spørsmål for folk flest. Du bør starte med en detaljert vurdering av problemet. Forsøk å vurdere årsakene til at du ikke kan takle den forferdelige sjefen din. Hvis sjefen for eksempel aldri svarer på spørsmålene dine, kan det skyldes at han anser deg som en uavhengig ansatt som ikke trenger tilbakemelding.
Finn ut hva som er nøyaktig i lederen din, som er problematisk, og finn ut om det er noe du kan endre. Hvis ikke, kan du endre din egen reaksjon på hans oppførsel for ikke å forverre situasjonen. For eksempel, hvis han stadig sender deg en e-post på et ubeleilig tidspunkt og venter på umiddelbare svar, kan du prøve å eliminere årsaken til konflikten forsiktig i stedet for å svare brått.
Vær ærlig og ta hensyn til de positive aspektene. Kanskje sjefen din gir deg handlingsfrihet i store prosjekter. I dette tilfellet kan du anta at du er veldig heldig, fordi mange andre ansatte ofte blir fratatt slik autonomi i sine egne handlinger. Sjefen din er selvfølgelig ikke den beste manageren, men se på det store bildet, og kanskje blir det ikke så ille.
Husk deg selv hvorfor du elsker jobben din
Fortsett å glede deg over å gjøre arbeidet ditt hvis det gir deg glede. Lag en liste over alle tingene som gir deg ekte glede. Skriv ned alle detaljene, også til og med de som virker helt ubetydelige. Hvis du virkelig brenner for arbeidet ditt, bør dette være en enkel oppgave.
Hvis du har en liste, kan du fortsette å gjøre arbeidet ditt og glede deg over at det er så mange ting du verdsetter. Er det fornuftig å forlate alt dette på grunn av en dårlig sjef? Mange tar dette skrittet, men hvis lederen din ikke gir deg alvorlig bekymring, må du ikke ta utslett beslutninger.
Hvis sjefen din er usikker på seg selv eller inhabil, bør du ikke la ham tenke at han begeistret deg. Forsøk å være positiv i hans nærvær, selv om det ikke er lett og får deg til å smile. Hvis du elsker jobben din, betyr det sannsynligvis at du gjør en god jobb som du er stolt av. Fokuser på å opprettholde dette, og kanskje vil noen av frustrasjonene dine begynne å spre seg.
vente
Hvis du studerte situasjonen nøye og kom frem til at det ikke er noe galt med arbeidet ditt, bortsett fra den forhatte sjefen, tro meg, er du ikke den eneste personen som opplever denne følelsen. Hvis lederen din virkelig svekker arbeidet ditt, er det viktig å forstå at han tar ansvar for arbeidet du har fullført. Vær sikker på at du ikke er den eneste som ser feil i arbeidet sitt. Uansett hvor mye ros han nå får, er det sannsynlig at han på et tidspunkt vil bli plassert på sin plass.
Hvis du ikke bare har en brutal personlighet å gjøre, må du huske at du fortjener en rettferdig holdning og respekt for arbeidet ditt. Hvis lederen din er respektløs, må du ikke slette e-postmeldinger.
Når er tiden å dra?
Hvis situasjonen med sjefen din ikke forbedres over tid eller atferden hans forverres, og i stedet for en rettferdig straff han blir forfremmet, kan det hende du må komme deg videre. I dette tilfellet er søket etter en alternativ jobb kanskje enda en bedre løsning enn å prøve å overbevise toppledelsen om at sjefen din skader selskapet som helhet og arbeidet ditt spesielt.
Hvis de fleste av grunnene til at du elsker arbeidet ditt er relatert til selve typen arbeid, må du være oppmerksom på lignende stillinger i andre selskaper.
Uansett fortjener du muligheten til å kommunisere med mennesker som får frem det beste i deg, og ikke forstyrrer arbeidet ditt.