Under intervjuet må hver person snakke mye om sine ferdigheter, evner og arbeidserfaring. Dette øyeblikket er det mest stressende, siden det bare er nødvendig å fortelle sannheten. Spesielt ofte er søkerne bekymret når en potensiell leder ber om å snakke om styrkene og svakhetene deres. Dette er en viktig og viktig sak, der vurderingen avgjør beslutningen om muligheten for å ansette en person til arbeid. Derfor er det viktig å forstå hvordan du svarer på dette viktige spørsmålet på riktig måte, som rådene fra en HR-sjef tas til for.
Hvorfor stiller intervjuere dette spørsmålet?
I et intervju ønsker selskapets representanter å få mest mulig informasjon fra søkeren, som planlegger å jobbe i selskapet over lengre tid. De prøver å forvirre ham eller sette ham i en vanskelig situasjon for å evaluere hvordan en person vil oppføre seg i denne situasjonen. Ved hjelp av slike handlinger blir det bestemt hvordan en arbeidstaker vil oppføre seg i tilfelle forskjellige vanskeligheter eller uforutsette hendelser.
Derfor har det i de fleste tilfeller ingen rolle hva søkeren sier, siden bare måten han oppfører seg er viktig. Den tar hensyn til hans oppførsel, stemmenes hardhet og holdningen hans. Kroppsspråk er et viktig poeng, siden du med sin hjelp kan forstå hvor mye en person er bekymret.
Derfor bør hver person som virkelig ønsker å få en jobb huske flere tips i prosessen med å svare på dette spørsmålet.
1. Vær ærlig
Dette er den viktigste regelen, fordi hvis en person diskuterer styrkene og svakhetene hans, er det bare pålitelig informasjon som skal overføres til fremtidig ledelse. Hvis en person kommer med informasjon, vil løgnene hans i fremtiden raskt bli avslørt, noe som vil påvirke direktørens holdning til den nye ansatte negativt.
Hvis svaret er oppriktig, gjør dette et godt inntrykk på intervjuerne. Hvis det brukes vanlige ord der noen detaljer er helt fraværende, kan dette føre til avslag på et jobbtilbud.
Det er ikke nødvendig å gi et for detaljert svar, men beskjedne styrker vil også overraske ledelsen.
Folk som eier store selskaper ønsker ikke å ansette folk som ikke kan finne ut av sine egne fordeler og ulemper. De mest ønskelige er søkere som er godt klar over styrkene sine og vet om betydelige mangler.
2. Bruk et eksempel
I intervjuet skal hver søker være åpen, ærlig og selvsikker. Når du viser de positive og negative sidene av karakteren din, bør du gi eksempler. Det anbefales å ta eksempler fra voksen alder, og ikke fra skolen.
Slike handlinger fra en person som prøver å få jobb er virkelig verdifulle og betydningsfulle, siden selskapets ledelse har en positiv holdning til borgere som er åpne og målbevisste. Ved hjelp av et eksempel kan du lage et spesifikt svar, som tydelig viser hva slags plussgrader og minuser søkeren har.
Det er lurt å huske en tid da en person ved hjelp av positive egenskaper kunne oppnå visse høyder i karrieren. Vi bør ikke gå glipp av svakhetene som kan ha negativ innvirkning på forholdet til kollegene.
For eksempel, hvis en person sier at han forblir rolig under press i et raskt skiftende miljø, må du snakke om hvordan spesialisten i siste øyeblikk endret kontrakten på forespørsel fra klienten, uten å være nervøs og ikke være sint.
3. Ikke glem å presentere svakheter og fordeler
Når du diskuterer egenskapene dine, er det viktig å få forståelse fra intervjuere. Du kan til og med dra nytte av en morsom historie eller en vits.
Hvis søkeren snakker om styrkene sine, må du fremheve forskjellige ferdigheter eller egenskaper som kan være nyttige for selskapet.Det er lurt å huske en morsom historie når spesifikke evner kom godt med i hverdagen eller sist arbeidet. Samtidig kan vi legge til at siden arbeid raskt utføres i hvert selskap, var det ved hjelp av denne kvaliteten at en person var i stand til å oppnå tilliten til teamet og øke inntektene til bedriften betydelig. Derfor vil slike handlinger i fremtiden kunne påvirke resultatene av det nye selskapet, der søkeren planlegger å jobbe positivt.
Hvis det beskrives forskjellige svakheter, må vi snakke om hvilke handlinger en person tar for å bekjempe disse manglene. Hvis en person for eksempel sier at han begynner å bli veldig bekymret og bekymret før en offentlig tale, må han føre en liste over de forskjellige tiltakene han bruker for å eliminere spenningen. For dette kan pusteøvelser eller andre handlinger brukes.
På grunn av slike ord kan hver intervjuer forstå at en person virkelig er klar over sine fordeler og ulemper, og også aktivt drar nytte av å slite med svakheter.
4. Svaret skal være kort
Du trenger ikke å bruke for mye tid på ulempene og fordelene dine i ett intervju. Det er lurt å snakke kort og til poenget. Det er omtrent 2 styrker og to ulemper. Det er best å tenke på kvaliteten på svaret, ikke antall ord.
Ingen grunn til å mumle, se bort eller skjule for intervjuere. Det anbefales å avvise fraserte og ofte brukte fraser som brukes av mange søkere som ikke ønsker å fordype kjernen i problemstillingen.
5. Ingen grunn til å bekymre deg mye
Hovedproblemet for mange søkere er at når de svarer på dette spørsmålet, begynner de å være veldig bekymret. Dette fører til at stemmen deres begynner å skjelve. De krysser armene og beina, prøver å lukke seg fra intervjueren, og kan heller ikke holde øyekontakt. Slike handlinger viser ledelsen i selskapet at en person er veldig bekymret, og derfor ikke kan kontrollere seg selv i vanskelige situasjoner.
Derfor er det lurt å forberede seg på forhånd for denne saken, øve talen og prøve å roe seg godt ned før et direkte intervju. For å gjøre dette kan du bruke en poengsum på opptil 10 eller pusteøvelser. Hvis en person føler seg rolig og selvsikker i et intervju, vil dette ha en positiv effekt på intervjuerne.
Andre tips
Det er ved hjelp av et kompetent svar på dette spørsmålet at en person vil kunne demonstrere for en potensiell leder hvor nøyaktig han vil være i stand til å være nyttig for selskapet. Basert på mottatt informasjon, velger intervjuer den optimale rollen og plassen i teamet for søkeren.
Før en gjennomgår et intervju, bør hver søker lese så mye informasjon som mulig om selskapets aktiviteter for å forstå dens funksjoner og den bedriftskulturen som brukes. For å gjøre dette, kan du studere nettstedet til bedriften, grupper i sosiale nettverk og andre kunngjøringer. Ved å bruke denne informasjonen kan du forstå hvilke styrker ansatte er mest verdsatt av ledelsen. I tillegg velges svakheter som er uakseptable for dette selskapet.
Ved å bruke riktig svar kan du gjøre riktig inntrykk på intervjuerne, noe som er en garanti for å få ønsket jobb.
konklusjon
Intervjuer må svare riktig på spørsmålet knyttet til deres svakheter eller styrker. Ikke bekymre deg, gå deg vill eller få panikk. Det er best å gi et sannferdig og kortfattet svar som vil bli positivt mottatt av intervjuere.