Noen ganger ser det ut til at karrieren vår står på spill. For å forstå dette, må du se på lederens handlinger. Les videre for å finne alle sikre tegn på at arbeidsgiveren din tar skritt for å eliminere din stilling eller prøver å erstatte deg med noen andre.
Sjefen ignorerer deg fullstendig
Hvis du nylig oppdager at sjefen din ikke er tilgjengelig for spørsmål og kommentarer om arbeidet ditt, eller hvis han virkelig ikke bryr seg hvor bra du utfører oppgavene, kan det hende at han ikke lenger ser deg som en ansatt.
Sjefene dine kritiserer deg stadig
Sjefen kan også bli ekstremt kritisk for arbeidet ditt. Og til tross for at han indikerer noen av manglene ved arbeidet ditt, forteller han ikke alltid deg hvordan du løser disse feilene. Han kan også snakke om manglene i arbeidet ditt med andre ansatte. Dette indikerer at sjefen ikke er fornøyd med arbeidet ditt. Alt går til et punkt at du snart blir bedt om å skrive en uttalelse. Og i beste fall - på egen hånd.
Snakk om personlig slutt
Hvis du har et nært forhold til menneskene du jobber med (inkludert sjefen din), blir personlige samtaler en viktig del av ditt samspill. Et tydelig tegn på at arbeidet ditt i dette teamet blir truet, er at disse avslappede samtalene er over. Når sjefen tydelig unngår vennlige samtaler, kan dette indikere det faktum at han føler seg skyldig for sin beslutning om å skyte deg.
Sjefen hilser ikke på deg og smiler ikke
I følge Paul Grossinger, en gründer, investor og foredragsholder, har selv de største profesjonelle problemer med å si opp sine ansatte. Hvis lederen unngår deg, kan han føle at hilsenen er som en løgn og forsikre deg om at alt er i orden.
“Akkurat som sjefen unngår enkle hilsener på arbeidsplassen, unngår han, etter å ha bestemt seg for å skyte deg, også å møte øynene dine. Det er veldig vanskelig å se noen i øyet og lyve. Derfor, når sjefen din oppdager at han snart kan fyre av deg, vil du merke mindre øyekontakt, mindre direkte samhandling og mer tillitsmannsengasjement, sier Grossinger.
Det er ikke tilgjengelig via e-post eller telefon.
Ikke bare vil sjefen din ikke være i stand til å snakke personlig om arbeidet ditt, når han innser at aktiviteten din i selskapet er mot slutten, vil det bli vanskelig å kontakte ham via e-post eller telefon. Etter det anser han det ikke som nødvendig å overvåke fremdriften din. Mest sannsynlig er prosjektene og oppgavene dine allerede delegert til andre.
Han tilskriver suksessen din til andre.
Selv etter at han bestemte seg for å skyte fra deg, kan sjefen din sørge for at suksessen ikke medfører skyldfølelse eller utrygghet i beslutningen hans, og gi kolleger på jobben anerkjennelse for prestasjonene dine.
Han er ikke interessert i din mening.
Etter at sjefen din bestemmer seg for å skyte deg, vil han ikke lenger sette pris på din mening. Når dette skjer, kan din verste frykt bli realisert - sjefen din avskjediget deg fullstendig og bryr seg ikke lenger om arbeidet ditt i selskapet.
Han vil ikke sette pris på fordelene dine
Når du får sparken, kan det være lurt å påpeke tidligere skrevne eksempler på det gode arbeidet ditt for å vise at du kan gjøre det omfangsrike arbeidet du har gjort for selskapet så langt. Du ønsker å kunne rettferdiggjøre oppholdet ditt i selskapet med reelle bevis for sjefen din.
Sjefen opprettholder en imperial kommunikasjonsstil
Ifølge Yahoo Pat Pat Mayfield, en sjef som vil skyte deg eller er fiendtlig mot deg, krysser ofte armene og opprettholder også en dominerende kommunikasjonsstil, og benytter enhver anledning til å reise seg over deg. Under møter unngår han å sitte ved siden av deg og introduserer deg ikke for noen av de nye teammedlemmene.
For nye prosjekter henvender han seg først til underordnede
Et av de mest åpenbare tegnene på at sjefen din er i ferd med å skyte deg når han begynner å forråde underordnede. De fleste organisasjoner har en kommandokjede, og når den går i stykker, indikerer det tydelig at du ikke lenger er nødvendig. Dette bruddet betyr uunngåelig at sjefen din ikke lenger stoler på deg med arbeidsmengden.
Hvis du ble ekskludert fra å delta på de viktigste beslutningsmøtene, indikerer dette at sjefen din ikke lenger verdsetter din mening.