Er det mulig å bestemme ved en ansattes oppførsel at han vil slutte? Forskere ved Harvard Business Review intervjuet nærmere 100 ledere om hvordan oppførselen til underordnede deres endret seg noen måneder før deres frivillige oppsigelse. I tillegg har forskere intervjuet 100 ansatte for å finne ut hvordan deres oppførsel endret seg før de forlot arbeidet. Her er de 8 vanligste endringene i oppførselen til en ansatt som er i ferd med å slutte.
1. Nedgang i produktivitet
Hvis du legger merke til at en ansatt som vanligvis gjorde mye arbeid per dag, plutselig avtok betydelig, kan dette være et tegn på at han forlater.
2. Frakobling fra teamet
Når en ansatt, som vanligvis er en lagspiller, slutter å jobbe og kommunisere med andre, ta dette som et tegn på at den ansatte er klar til å forlate. Tross alt er mennesket et sosialt vesen, han trenger samhandling med arbeidskollektivet. Hvis han ikke fant ham i sin nåværende jobb, vil han finne ham hos en annen.
3. minimumsinnsats
Hardtarbeidende arbeidere går selvfølgelig ikke upåaktet hen. Og hvis en flittig ansatt begynte å hacke, vil han mest sannsynlig slutte.
4. Å ignorere sjefens ord
Manifestasjoner av apati indikerer ofte oppsigelse av en ansatt. Arbeidere blir ofte likegyldige til ordene dine fordi de vet at du ikke vil være sjefen deres lenger.
5. Avslag på langtidsarbeid
Den ansatte som vet at han ikke lenger vil være her når prosjektet blir implementert, har mindre sannsynlighet for å gjøre maksimal innsats for langtidsarbeid.
6. Negativ atferd
Når en person på kontoret ditt, som vanligvis er optimistisk, begynner å oppføre seg på en frastøtende måte, er det verdt å ta hensyn til. En kraftig personlighetsendring kan signalisere at den ansatte er i ferd med å endre jobb.
7. Mangel på motivasjon
Det er lite sannsynlig at ansatte som skal slutte, viser interesse for rettidig og samvittighetsfull gjennomføring av oppgaver. Mangelen på motivasjon indikerer den forestående avgangen fra den ansatte.
8. mangel på fokus
Hvis en ansatt blir distrahert fra jobben på bestemte dager eller under en bestemt jobb, vil han sannsynligvis ikke være lenge på denne arbeidsplassen.
Selv om oppsigelse av ansatte er en naturlig prosess som alle selskaper til syvende og sist står overfor, er det måter å redusere arbeidstakers oppbevaring. Du kan stimulere ansatte på en rekke måter, for eksempel ved bonus- eller karrierevekst.