Ærlighet og ærlighet lønner seg alltid. Men det er unntak fra denne regelen, spesielt på jobb. Spesialister innen profesjonell utvikling understreker at når du snakker med sjefen din, bør du ikke snakke direkte og bruke kritikk. Selv et lite argument kan ødelegge karrieren din.
Følgende er en liste over setninger som best unngås når du snakker med din veileder.
“Du tar feil”
Etikette- og høflighetseksperter forsikrer at åpen kritikk av sjefen eller påpekt feil for ham er en enkel måte å få sparken eller miste respekten. Hvis du føler at sjefen hadde feil, kan du si: "Jeg antar at jeg misforsto det, men det syntes for meg at ...".
"Dette er ikke mitt ansvar."
Ingen av arbeidene har en nøyaktig beskrivelse av ditt ansvar.
”Det forventes at du skal være utøvende og gjøre livet enklere for sjefen din. Jo flere ferdigheter du har, jo mindre kan du bytte ut, forklarer arbeidsmarkedsekspert Lynn Taylor.
Hvis du ikke vil gå utover standardarbeidet, betyr det at du ikke bryr deg om suksessen til selskapet. Etterspørselen etter slike ansatte er lav.
"Jeg kan ikke"
En positiv holdning er en veldig verdifull karaktertrekk. Hvis du sier at du ikke kan gjøre noe arbeid, viser du usikkerhet og uvilje til å godta utfordringen.
"Nei."
Noen ganger må du si nei, men uten riktig argument kan det oppfattes dårlig. Hvis sjefen din spør om du kan begynne å jobbe med et annet prosjekt, i stedet for en kort fornektelse, svar: "Å starte i dag vil være vanskelig hvis du vil at jeg skal fokusere på å forberede presentasjonen av selskapet. Vil du at jeg skal ta vare på dette? ”
"Jeg vil prøve"
Noen mennesker anser dette som et akseptabelt svar, men han etterlater sjefen en følelse av usikkerhet, fordi han gir deg ordren og ønsker at arbeidet skal gjøres i tide. Se for deg at spørsmålet: "Vil du betale meg din lønn?", Vil sjefen din svare: "Jeg vil prøve."
“Jeg vet ikke”
Ingen vet svarene på alle spørsmålene, men nok en gang på skuldrene, vil du ikke vinne over sjefen. Neste gang du trenger hans hjelp, vil han nekte.
"Hva vil skje med meg?"
Noen ganger krever arbeidet ditt uinteressert hjelp fra andre mennesker eller avdelinger. Ledere er vanligvis utålmodige med mennesker som ikke kan delta i teamoppdrag.
“Beklager, men ...”
Forbundet "men" sier at du ikke ber om unnskyldning for ulempen som er forårsaket for sjefen eller nektet å oppfylle hans forespørsel. Best å si: “Beklager. Jeg skal prøve neste gang. ”
"Jeg får ikke mye betalt for å gjøre dette"
Denne setningen ligner på "det er ikke mitt ansvar." Kanskje du vil hint på høyden eller en vits, men disse ordene er ekstremt upassende og mangler profesjonalitet.
“I dag er jeg ikke i stand til”
Alle har personlige problemer. Det er da profesjonaliteten din blir testet. Hvorfor må sjefen din vente mens du takler feilene dine? Det er verdt å vurdere å bare ta en dag fri.
“Jeg gjorde alt i min makt”
Dette er bare en unnskyldning. Hvis du har gjort en feil, og disse ordene er alt du kan si, er det verdt å vurdere. Innrøm bedre at du tar feil, og lov neste gang å gjøre det riktig.
“Jeg hørte noe”
Unngå sladder og spekulasjoner. Hvis du ikke er sikker, så ikke del nyhetene med noen. Ellers vil du se uprofesjonell ut.
“Jeg har allerede gjort det”
Sjefer liker ikke late mennesker. Tenk på om du virkelig gjorde ditt beste.Hvis ja, så forklar sjefen at du prøvde, men dette ga ikke de forventede resultatene, så du er klar til å gjerne prøve en mer effektiv måte.
"Det syntes for meg at ..."
Denne frasen opprører mange ledere som heller vil høre at du gjorde en feil og kom med konklusjoner. Begrunnelse forverrer bare situasjonen.
"Fordi de vil fyre av meg!"
Denne setningen viser uprofesjonalitet og får selskapet til å tenke på oppsigelsen din.
“På mitt forrige arbeid gjorde vi annerledes”
Ingen sjef liker alle ansatte på en gang, så vær forsiktig hvis du vil dele en bedre idé. Gjør henne til et spørsmål.
"Det er virkelig ikke min skyld, fordi det er min skyld ..."
Å skylde på andre ansatte er feil måte. Hvis du ikke har skylden, forklar hvorfor hvorfor uten å nevne kolleger. Ta ansvar. Hvis du er en person som peker en finger mot andre, vil du til slutt begynne å lure på: "Hvem skyld er dette egentlig?"
"Den siste sjefen gjorde det bedre."
Vanligvis tror sjefer at deres tilnærminger er bedre enn forgjengerne, fordi de nå inntar denne stillingen. Hvis metoden til lederen din ikke er helt klar og forståelig, må du ikke nevne den forrige sjefen for ikke å komplisere situasjonen.
"Dette er dumt."
Anklager og ærekrenkelse av andre villeder myndighetene. I fremtiden vil det snu mot deg.
"Jeg kjeder meg"
Situasjonen vil bli anspent hvis du tilstår kjedsomhet til feil person eller sjefen din. Sjefen betaler deg for produktivitet og entusiasme, så finn en måte å gjøre jobben interessant.
“Jeg kan ikke jobbe med ham”
Manglende evne til å samarbeide med andre vil ikke føre til noe godt. Ledere forventer at du kan overvinne personlige forskjeller for å oppnå gode resultater.
"Hvorfor er han alltid ...?"
En klynk er irriterende. Hvis du vil klage på noen, så tenk på hvordan du selv kan løse problemet. Ikke forstyrr andre.
"Kan jeg snakke om dette med sjefen din?"
Hver sjef har sin egen leder, og kommuniserer med hvilken du undergraver autoriteten til sjefen. Mest sannsynlig vil dette føre til oppsigelse eller en dårlig holdning til deg.
"Jeg finner ikke en løsning"
Ikke fortell sjefen om problemet uten å tilby en mulig løsning. Ledere finner en vei ut av problemer, og følgere finner problemer.
"Jeg har ingenting å gjøre, kan jeg dra tidlig?"
Hvis du trenger å forlate jobben tidligere enn vanlig, er det ingenting galt med det. Men ikke si at du ikke har noe å gjøre. Det er alltid noe å gjøre, og sjefer regner med ditt initiativ.
“Dette er umulig”
Lederen din ønsker ikke å høre om mangel på overbevisning eller fortvilelse. Tilnærming hindringer med en positiv og husk at selv veggene har ører, velg derfor ordene for dikteren nøye.
“Jeg vil ikke være på jobb på flere dager”
Ikke legg sjefen før faktum. Det er bedre å rapportere dette beskjedent og nøye. Du er ikke et barn, så du trenger ikke spørre: "Kan jeg ta permisjon mandag og tirsdag?" Men prøv å spørre: "Jeg planla å ta permisjon mandag og tirsdag og ville sørge for at du ikke hadde noe imot."
"Hvorfor har han det, men det har jeg ikke?"
Fokuser på karrieren din, ikke på andres lønn eller kampanjer. Med mindre du selvfølgelig ikke blir fornedret. Ellers, snakk med sjefen privat og ikke glem å argumentere for tvilen din.