Ord er et verktøy vi skaper et inntrykk av oss selv med. Det er setninger som enhver person som er satt opp for en vellykket karriere bør huske og bruke. Hva må sies for å fremstå som en pålitelig og overbevisende ansatt?
"Hvordan tror du at alt gikk?"
Denne frasen er veldig glad i mentorer og trenere som har oppnådd suksess på sitt felt. Ikke gi din vurdering av tidligere møte, presentasjon eller tale. La den andre personen si sin mening om dette. La dem evaluere suksessen til arrangementet, styrt av deres egne standarder.
Dette spørsmålet vil hjelpe deg hvis du vil dra noen inn i samtalen. Når en person gir sin vurdering av hendelsen, kan du fortsette å diskutere dette emnet.
“Jeg gjorde en feil”
Ikke alle mennesker innrømmer villig sine feil. Imidlertid er det veldig viktig for en person som ønsker å satse på en karriere for å mestre denne ferdigheten. Når du snakker om en bommert, erkjenner du at du ikke er et ideal. Dette hjelper deg å få samtalepersonens tillit.
Studier har vist at vi finner mer attraktive ufullkomne mennesker. Med de som ser ut til å være ideelle for oss, er det vanskeligere for oss å finne et felles språk. Å erkjenne ens feil indikerer også en vilje til å lære av dem.
"Kan du hjelpe meg?"
Når du innrømmer feilen din, kan du be samtalepartnerne om hjelp. Dette bidrar videre til ødeleggelse av veggen som finnes mellom dere. Folk liker det når de henvender seg til dem for å få hjelp. Det hjelper dem å føle seg smarte og kompetente.
For hjelpen som ytes, er det viktig å takke, selv om det ikke hjalp å oppnå de ønskede resultatene.
"Hva vil du gi meg råd?"
Folk som er redde for å henvende seg til andre for å gjøre råd, gjør en stor feil. Forgjeves ser det ut til at de vil bli ansett som dumme, inhabil og svake. I virkeligheten skjer alt veldig annerledes.
Studier har funnet at de som ikke er redd for å spørre andre om råd, gjør et godt inntrykk. De rundt seg virker mer kompetente, klare til å stadig forbedre nivået. Når du ber en annen person om råd, hjelper du å bringe deg nærmere hverandre.
“Jeg stoler på din mening”
Hver person er glad for å høre slike setninger. Dette er en slags gave som du kan gi til andre mennesker. Når du snakker om å stole på noen, begynner den personen å stole på deg mer.
"Jeg stoler på deg" er en setning som absolutt bør brukes i teamarbeid. Det hjelper til med å styrke kommunikasjonen med mennesker som jobber med deg på prosjektet. Arbeidet blir mer koordinert, gir bedre resultater. Forholdene i teamet forbedres, noe som også har god effekt på arbeidskraftens produktivitet.
"Jeg kunne ikke ha gjort uten deg"
"Jeg kunne ikke ha gjort uten deg" er en setning som kan kalles et ideelt kompliment. Med sin hjelp gjenkjenner du det verdifulle bidraget fra en annen person til en vanlig sak. Dette får ham til å forstå at innsatsen hans ikke gikk upåaktet hen, at han var takknemlig.
Dette uttrykk for godkjenning bør absolutt brukes i teamarbeid. Uttrykket "Jeg kunne ikke ha gjort uten deg" blir et insentiv for en annen person. Han begynner å jobbe enda bedre, noe som påvirker resultatet positivt.
"Dette er hva det betyr for deg."
Alle mennesker vil forstå hvorfor de gjør denne eller den jobben. De vil vite hvilke fordeler de personlig vil dra nytte av. En god leder forklarer alltid til underordnede hva arbeidet deres vil bety for dem.Han snakker om alle fordelene på kort og lang sikt.
Dette er nødvendig slik at folk føler seg trygge, slik at de har tillit til fremtiden. Takket være denne frasen kan du få teamet ditt til å forstå at du bryr deg om interessene til hver av deltakerne, og ikke bare om deres egen fordel.
“Jeg lytter nøye”
Hver person er fornøyd når de lytter nøye og med ekte interesse. En slik setning vil understreke at ordene til din samtalepartner er veldig viktige for deg. Det vil gjøre det klart at du virkelig er interessert i å lære hva de vil fortelle deg.
Aktiv lytting betyr å delta i en samtale. Sørg for å stille avklarende spørsmål når du blir fortalt noe. Spør om øyeblikk som forblir uklare. Det er også viktig at kroppsspråk vitner om din oppmerksomhet. Se i samtalens blikk, nikk til godkjenning, uttrykk interesse for ordene hans ved hjelp av passende ansiktsuttrykk.
"Hvordan kan jeg hjelpe?"
“Hvordan kan jeg hjelpe?” Er en annen frase som vellykkede ledere ofte tyr til. Hvis fristene for prosjektet går ut, kan teammedlemmene frykte å ikke være i tide, noe som vil påvirke deres arbeid negativt.
Sørg for å vise din vilje til å hjelpe, bli involvert i arbeidet om nødvendig. Et slikt forslag har en beroligende effekt, slik at folk begynner å jobbe bedre.
"Hva kan jeg endre i arbeidet mitt?"
Mennesker som er lagt opp til en vellykket karriere blir aldri lei av å lære, tilegne seg nye ferdigheter og perfeksjonere gamle. Uttrykket “Hva kan jeg endre i mitt arbeid?” Får andre til å forstå at du er klar til å utvikle deg videre. Med sin hjelp understreker du at du er åpen for nye ideer og forslag, klar til å prøve å få dem til liv.
Et slikt spørsmål lar også mennesker vise sine egne evner, til å uttrykke sin mening. De er glade for at deres opplevelse er etterspurt. Dette fremmer tilnærming til dem, forårsaker deres tillit.