Det er noen eksterne faktorer som kan forhindre at du oppnår suksess i arbeidet ditt, starter med en dårlig økonomisk situasjon og slutter med negative forhold til kollegene. Men det hender også at noen ganger blir vi selv vår egen fiende for oss selv. For eksempel når vi handler i strid med våre egne interesser. Her er syv eksempler på personlighet atferd og forhold som kan hindre profesjonell suksess.
Unner flertallet
På femtitallet gjennomførte psykolog Solomon Ash en studie som beviste at folk har en tendens til å hengi seg til flertallet, selv om det er åpenbart at andre tar feil. Som en del av dette eksperimentet ble en gruppe mennesker bedt om å indikere hvilken av de tre linjene som er lengst. Mange har valgt en av de korte stripene. De fleste deltakerne var enige med dem.
Vi må være forsiktige med å følge den naturlige tendensen til å lytte til mening fra gruppen. Når du er på et møte eller på jobb, og alt tyder på at folk flest har funnet feil løsning, bør du tenke på om du vil dele din egen vurdering.
Påvirkningen fra negative stereotyper
Det hender at folk har negative oppfatninger relatert til deres kjønn eller rase, og, under påvirkning av disse tankene, gjør det verre på jobben. På sikt kan dette hindre suksess. Det er bevist at noen kvinner som opplever komplekser i sex, gjør det verre i forhandlingene. For å få bukt med dette problemet, råder eksperter å lære ansatte å tenke oftere på de mest verdifulle egenskapene.
perfeksjonisme
Perfeksjonisme er selvfølgelig et positivt trekk når det gjelder jobb. Men faktisk kan dette være et alvorlig hinder og gjøre det vanskelig å klatre opp på karrierestigen. I følge psykologer kaster bort mennesker ofte all sin styrke i å oppnå noe, psykologisk og følelsesmessig utmattet. Videre arbeid med oppgaven er vanskelig.
Hvis du føler slike tendenser hos deg selv, anbefales du å gi deg selv muligheten til å ta korte pauser og gi deg selv mindre.
Impostorsyndrom
Dette psykologiske fenomenet består i det faktum at vi ikke tror på våre egne prestasjoner, og vi er redd for at noen en dag vil vite at vi er inhabil. I følge studier opplever sytti prosent av ansatte i ethvert selskap dette syndromet. Som et resultat vil du være bekymret hver gang du trenger å fullføre noen viktige oppgaver.
En måte å overvinne impostor-syndromet er å snakke med folk du stoler på, du må fortelle dem hvordan du har det. De vil forklare at det du opplever er helt irrasjonelt.
Frykt for å lykkes
Den berømte psykologen Abraham Maslow kalte “Jonah-komplekset” en tilstand som oppstår når en person til enhver pris søker å unngå suksess fordi han er redd for å akseptere utfordringen. Dette kan skje når et individ er på vei til en ny karriere eller begynner å jobbe i et nytt innlegg. I dette tilfellet er det som oftest frykt for ansvar, eller det er ganske enkelt vanskelig å forestille seg deg selv som noen innflytelsesrike.
For å forstå hvor denne frykten kommer fra, må du finne ut om det er en venn eller familiemedlem som sa at du ikke har noe talent. Hvis dette skjedde, nærmer du dette rasjonelt og tenker på hva du allerede har oppnådd.
Gå i sanden
Er du redd for skuffelse? Har du satt av noen virksomheter når du ser at dette ikke er hva du forventet? Hvis du er redd for behovet for å analysere prestasjonene dine, kan du la din venn eller kollega gi deg råd og hjelp. På denne måten trenger du ikke anstrenge deg for å gjøre det selv.
Hyller for senere
Utsettelse er det som hemmer din karriereutvikling. Oppgavene må fullføres etter hvert som de blir tilgjengelige, og det er bedre å aldri avsette noe.
Dermed, hvis du ikke faller i fellen av din egen negative tro som beskrevet ovenfor, kan du oppnå mye på jobben.