Nicole Richardson hadde aldri planlagt å forlate bedriftsverdenen i ni år. Selv da hun fødte barn, fortsatte hun å jobbe som ingeniør i luftfarts- og bilindustrien. Men så snart hun fødte et tredje barn, forandret alt seg. Hun følte seg sliten, hun hadde ikke lenger styrke til å fortsette å jobbe. Så hun bestemte seg for å fokusere på barna. Men bare en kort stund forventet hun ikke at livet ville kaste opp nye overraskelser, og rytmen ville bli galere og galere.
Begynnelsen på veien tilbake
Richardson var selvfølgelig stolt over suksessene sine på foreldreområdet, men hun ønsket også å være et eksempel for døtrene som arbeidsdame. Men å komme tilbake til en karriere var ikke så enkelt. Hun forsto ikke hvordan hun skulle vende tilbake til bedriftsverdenen. Mens hun var opptatt med husarbeid, var mange arbeidskontakter forvirret.
I 2017 smilte lykken til henne: datteren spilte fotball, og etter å ha møtt foreldrene til jentene fra datterens lag, fant hun ut at selskapet deres tok et slags initiativ. Johnson & Johnson tilbød kortsiktige jobber for de som ønsker å komme tilbake i jobb innen naturfag, ny teknologi, design, produksjon og matematikk.
Etter å ha foretatt en telefon og sendt en e-post, bestemte Richardson seg for å offisielt erklære sin intensjon om å delta i prosjektet.
Stilling hos Johnson & Johnson
Under veiledning av sine nye mentorer begynte den 43 år gamle kvinnen en karriere innen robotikk. Men hun ble plaget av tvil, og hva om familien ikke kunne takle hennes fravær, at hennes erfaring og kvalifikasjoner ikke ville være nok til å fullføre oppgavene, og så videre.
Men mens hun gjennomgikk en seks måneders prøvetid hos selskapet, viste det seg at hennes ferdigheter var veldig gode, og hun ble tilbudt stillingen som seniorutviklingsingeniør.
Returner programmer
Bedrifter har lenge hatt en sjanse til praksisplass, fordi dette er en flott mulighet til å tiltrekke seg gode studenter til å jobbe. Men å komme tilbake til jobb er noe nytt.
Men på grunn av begrensede arbeidsmarkeder og økende mål, har selskapene begynt å legge returprogrammer til verktøyene sine for å rekruttere nye ansatte.
Nesten 37 prosent av kvinnene og 24 prosent av mennene tar karrierepauser. Oftere enn ikke blir de tvunget til å gjøre dette for å ta vare på familien. Nesten alle returprogrammer er rettet mot personer som ikke har jobbet på minst to år. Dette gjør at ansatte og arbeidsgivere kan oppleve hverandre uten unødvendige risikoer og forpliktelser. I tillegg til å fatte ferdighetene sine, tilbyr slike programmer støtte til andre ansatte, veiledning og opplæring.
For første gang ble et slikt program brukt av Goldman Sachs i 2009. Og hvis refusjoner umiddelbart gjaldt for den økonomiske og tekniske sfæren, utvides nå stillingsutvalget betydelig. Spesielt når du tenker på at denne praksisen viser seg vellykket.
Retur tips
- Det er viktig å alltid holde kontakten. LinkedIn er det eneste fungerende sosiale nettverket, med sin hjelp kan du alltid holde kontakten med arbeidsgivere. Selv om du ikke planlegger å gå tilbake til jobb nå, må du huske å holde alle de tilfeldige kontaktene til mennesker fra forretningsområdet.
- Oppgrader ferdighetene dine. Det har ikke noe å si hvor lenge du har vært fraværende, tempoet i livet er så raskt at kunnskapen og erfaringen er utdatert på tidspunktet for fraværet. Men fortvil ikke, nå er det mange ikke så dyre nettkurs på alle livsområder.
- Fullfør CVen. Et arbeidsbrudd kan være veldig skremmende, så det er bedre å fylle det ut selv. Begynn for eksempel å gi råd til folk om tidligere arbeid.Det kan ikke gi deg gebyrer, men det vil vende tilbake til forretningstankegang.
- Øk tilliten til suksess. Den beste måten å gjenvinne tillit til dine evner er å fullføre en oppgave eller fortelle en venn om dine tidligere prestasjoner.