I prosessen med å intervjue kandidater til jobber med representanter for personalavdelinger, oppstår ofte ubehagelige spørsmål, som ikke alle kan gi de rette svarene på. Mangler i ansiennitet kan bare bli grunnlaget for vanskelige situasjoner under slike intervjuer. Ekspertrådet nedenfor vil hjelpe deg ikke bare å komme deg ut av veien når slike spørsmål dukker opp, men også øke sjansene dine for å finne en jobb.
Tydelig definisjon av årsaken
Du bør ikke vente til selskapets representanter spør om "fravær" i intervjuet. På forhånd, i en CV eller søke selskapet om et ønske om å få en jobb, er det verdt å angi den spesifikke årsaken til gapet separat. Eksperter anbefaler ikke å gå inn på detaljer - det viktigste er å skissere situasjonen som helhet, inkludert å bruke en av følgende formuleringer:
- "Jeg tok avanserte kurs, som gjorde det mulig å berike mine faglige ferdigheter."
- "Jeg tjenestegjorde i hæren, hvor jeg var i stand til å tilegne meg personlige egenskaper som var viktige for karrierevekst."
- "Jeg jobbet ikke på grunn av skaden, som, selv om den fratok meg inntjeningen, men gjorde det mulig å fylle på butikk av kunnskap."
Sosiale og sosiale aktiviteter
Mangel på arbeid i et bestemt stadium kan være forårsaket av visse forhold i arbeidsmarkedet, som er uavhengige av personen. Det er viktig å understreke igjen at tid uten arbeid ikke gikk til spill. Mange selskaper verdsetter ansatte som i prinsippet ikke er klare til å lene seg tilbake. Derfor kan man nevne hans deltakelse i frivillige kampanjer rettet mot veldedighet.
Sosial og sosial aktivitet som sådan er et positivt kjennetegn ved en potensiell ansatt. Men eksperter råder også til å gi resultatene av utført arbeid, som vil bevise produktiviteten til kandidaten.
Ærlighet kommer først
Uansett årsak til gapet i ansiennitet, bør det være basert på virkelige fakta. Om bare fordi det i dag ikke vil være vanskelig å bekrefte ektheten av uttalelsen gjennom andre kanaler. Og rettferdiggjør ikke ditt fravær i arbeidsprosessen, med fokus på sakens emosjonelle natur. Dette kan forårsake unødvendig tvil om kandidaten, selv i grad av mistanke om manipulasjonsforsøk.
Uansett vil direkte og ærlighet spille inn i søkerens hender for et ledig sted. Dessuten er midlertidig arbeidsledighet et vanlig og ganske forståelig fenomen for de som i det minste på en eller annen måte er involvert i arbeidsmarkedet.