Hver person minst en gang i sitt liv ble møtt med behovet for å be om veiledning om tilveiebringe flere fridager eller fridager. Dessverre møttes mange samtidig forargelse over myndighetene og et veldig kategorisk avslag.
Hvorfor skjedde dette? Kanskje hele poenget er at feil tilnærming til den tøffe sjefen ble brukt? Men hvordan finner du ut hvilken metode som fungerer? Faktisk er ikke alle personer kjent med sin leder, noe som betyr at det er vanskelig for ham å forestille seg nøyaktig hvordan han skal kommunisere med ham. Det er fullt mulig å lære av amerikanerne hvordan man får en helg, og korrelerer metodene deres med vår, russiske virkelighet.
Spill etter reglene
Susan Lucas-Conwell, administrerende direktør i Great Place To Work, råder alle sine ansatte før de søker på ferie eller ber om en ekstra helg for å sikre at deres krav er i samsvar med selskapets standarder og praksis. Dette er veldig gode råd. Følgende kan du unngå unødvendige bekymringer og ikke kaste bort tid, både din og lederen din.
I tillegg til de offisielle reglene har imidlertid hvert lag også uuttalte regler. Hvis de i USA ikke spiller en spesiell rolle, er de ofte bindende i Russland.
Hvis en person nylig fikk jobb, bør han finne ut hvordan han gjør det før han ber om en fridag eller begynner å planlegge en ferie. Er for eksempel ferie delt inn i to deler, eller kan du ta tre uker av gangen? Er det normalt å ta et par timer å løpe bort til et barn i en barnehage eller blir det oppfattet negativt?
Planlegg arbeidet ditt
Det er lite sannsynlig at selv den mest lojale og forståelsesfulle sjefen vil gi slipp på en ansatt som har samlet mange oppgaver for en ekstra helg. Lynn Sarikas, direktør for Northeastern University's MBA Career Center, råder til å fullføre alt pågående arbeid før hun drar ut en helg. Eksperten presiserer imidlertid at hvis selskapets mål ikke er personlig, men teamresultat, bør du sørge for at kollegene ikke har en blokkering på bordet.
Dette er selvfølgelig et veldig lurt råd. Det hjelper imidlertid ikke alltid å nå målet. Russiske ledere liker noen ganger å finne nye oppgaver for en ansatt som har fullført sitt arbeid. Før du går til sjefen og ber om fri, må du derfor sørge for at han ikke vil kunne finne flere ting i stedet for en ekstra helg.
Varsle på forhånd og mange ganger
Denne metoden fungerer bare når en person vet i flere måneder at han vil trenge personlig tid. For eksempel hvis han kjøpte billetter til en konsert eller til teateret, men tidspunktet for showet faller på en arbeidsdag.
Lynn Sarikas, direktør for Northeastern University's MBA Career Center, anbefaler deg å sende inn et skriftlig varsel og huske å minne sjefen din minst to ganger i uken om at du, den "uerstattelige ansatte," ikke vil være på arbeidsplassen. Denne innflytelsesmetoden fører til at sjefen blir vant til ideen om at den ansatte vil ha en fridag på en bestemt dato.
Det er selvfølgelig ikke nødvendig å kreve eller legge frem ultimatums. Forespørsler, som påminnelser, skal være påtrengende og vennlige.
Velg riktig tid
Du må innrømme at mye avhenger av om sjefen og selskapet som helhet har en god eller dårlig dag. Spesielt reaksjonen på en forespørsel om en fridag. Det er ikke nødvendig å avbryte hennes viktige møte eller forhindre at lederen drikker kaffe.
Eksperter anbefaler å henvende seg til myndighetene med forespørsler om en helg bare på et passende tidspunkt for dette.Spesielt når det gjelder ekstra fridager, og ikke om akkumulerte ubrukte fridager.
Vær forberedt på å mislykkes
Hvis du ber om noe annet, kan han godt nekte, ikke sant? Sjefen er den samme personen du ba om. Han er overhode ikke forpliktet til å møte deg og sørge for ekstra fridager, forlate tidlig fra jobben eller gi permisjon på de kalenderdagene når det er mange ting på kontoret.
Amerikanere har ikke noe problem med å oppfatte feil, sannsynligvis fordi de sjelden ber om ekstra fridager. Tvert imot, i USA er det vanlig å skaffe seg fri slik at det, om nødvendig, uten problemer ikke å reise til arbeidsplassen eller tilbringe en kort improvisert ferie.
Dessverre i Russland er det ingen slik praksis. Og langt fra alle svare rolig på ledelsessvikt. Deres spesielle motvilje utmerker seg med kvinner med barn, som mener at sjefen er forpliktet til å la dem gå på forespørsel, samtidig som de opprettholder betalingsbeløpet.
Sjefen skal faktisk bare en ting - å ta vare på nivået av arbeidsproduktivitet og veksten i selskapets inntekter. Derfor bør du være mentalt forberedt på å mislykkes og ikke være opprørt på grunn av dette. Og selvfølgelig skal man ikke la negative følelser påvirke kvaliteten på arbeidet.
Planlegg ferien på forhånd
Når du tenker på når du skal søke ferie, må du ta hensyn til mange faktorer. For eksempel må du finne ut når de fleste av de ansatte skal slappe av. Hvis tiden sammenfaller med den du har valgt, må du enten komme foran dem ved å sende inn søknaden først, eller overføre planene dine til en annen måned.
Du må forstå hvilke kalenderdatoer selskapet har mest å gjøre. Hvis du skal be hodet om et par ekstra fridager i nøduka, vil du selvfølgelig møte et kategorisk avslag. Det samme gjelder høytider. Men hvis du vil unngå et rush, trenger du bare å skrive en feriesøknad med en tidligere dato, selvfølgelig etter å ha beregnet tiden slik at arbeidsrytmen din allerede har kommet tilbake i sitt vanlige kurs. Imidlertid, hvis sjefen er oppmerksom på bagateller, vil han umiddelbart forstå hvilke tall som faktisk snakker om.
Hvis du for eksempel skal tilbringe ferien på en tur, for eksempel å besøke de varme sørlige landene, er det fornuftig å finne ut hvordan været er i høysesongen. Som regel kan du i de fleste feriesteder slappe av om våren eller høsten. Ingen tar vanligvis ferie på dette tidspunktet, henholdsvis, og det vil ikke være noen problemer med å godkjenne søknaden din.