For å motta en invitasjon til et intervju og lykkes det, må du interessere potensielle arbeidsgivere med din CV. Suksess avhenger av om kandidaten har de ferdighetene som er nødvendige for å jobbe i selskapet, og om han vet hvordan han skal fokusere på dem. Hva slags evner bør vektlegges for å nå målet ditt?
Rask tilpasning til nye forhold
Evnen til raskt å tilpasse seg nye forhold er en ferdighet som er essensiell for å lykkes i mange selskaper. Kandidaten må demonstrere sin beredskap til å lære og utvikle seg, tilpasse seg skiftende forhold, løse problemer og overvinne uventede hindringer.
Feil blir gjort av søkere som begrenser seg til å nevne i CV-en deres evne til å tilpasse seg raskt i enhver situasjon. Personalsjefen som vil studere den vil ønske å motta bekreftelse på uttalelsen. Det vil være nyttig å ta med noveller i CVen som indikerer kandidatens evne til raskt å tilpasse seg. Det kan for eksempel være en historie om en vellykket løsning av et problem, om å finne et felles språk med en vanskelig klient, om å oppfylle uvanlige ansvarsområder, og så videre.
Teamarbeid ferdigheter
Evnen til å jobbe i et team er en annen ferdighet som mange firmaer krever av sine ansatte. Resultatet av arbeidskraft avhenger direkte av hvor godt teamet fungerer. Selv om noen alene ikke kan bli en fullverdig del av teamet, vil hele saken lide under dette.
Bare det å nevne din evne til å være en del av teamarbeid er ikke nok. CVen skal inneholde eksempler som overbeviser HR-sjefen. Anta at du kan liste opp gruppeprosjektene som kandidaten deltok i, angi hvilken rolle du har i dem.
Lederegenskaper
Ledelse er også viktig for en person som ønsker å ha en vellykket karriere. Personalsjefen vil sørge for at kandidaten er klar til å ta ansvar, er i stand til å lede andre mennesker og motivere dem til å jobbe effektivt. Er det noe rart, for det er dårlig lederskap som ofte fører til katastrofale resultater.
Hvis søkeren omtaler sine lederegenskaper i CVen, er det også viktig for ham å bevise deres tilstedeværelse. Du kan navngi de mest vellykkede prosjektene ledet av kandidaten. Vi kan nevne vellykkede ideer som bidro til å forbedre arbeidet til hele teamet.
Problemløsing
Letingen etter en ansatt er et slags problem som bedriften trenger å løse. Bedriften trenger en person som vil påta seg en del av arbeidet og vil utføre det på beste måte. For å få en stilling, må du overbevise HR-sjefen om din evne til å løse problemer.
I sin CV må søkeren absolutt nevne problemene han hadde opplevd i sin forrige jobb. Han skulle snakke om hvordan han taklet dem, hvilke leksjoner han lærte og hvilke ferdigheter han tilegnet seg.
Datakyndighet
Datakunnskaper er en annen viktig ferdighet for å få jobb. Vi lever i en verden av høyteknologi og må kunne bruke fordelene.
Statistikk viser at omtrent 3 milliarder mennesker i dag bruker sosiale nettverk. Dette tallet øker stadig. Mange selskaper søker å finne mennesker som har ferdighetene til å markedsføre merkevaren og samarbeide med potensielle forbrukere på sosiale nettverk. De blir trygt et av de mest effektive forretningsverktøyene.Hvis kandidaten vet hvordan han skal administrere siden på sosiale nettverk, forbedre den, utvide publikum, bør dette absolutt vektlegges i CVen. Det er mulig at denne spesielle ferdigheten vil hjelpe ham med å skille seg ut fra mengden av konkurrenter.
Datakunnskaper er selvfølgelig ikke begrenset til dette. Mange firmaer i sitt arbeid bruker programvare som forenkler og forbedrer arbeidet, noe som gjør det mer effektivt. Passende ferdigheter bør også vises på CVen. Kandidaten skal navngi programmene og applikasjonene han er i stand til å samhandle med.
Vanlig feil
Mange mennesker ser ikke forskjellen mellom å beskrive personlighetstrekk og evner. På grunn av at de komponerer en CV på en feil måte og ikke når målet sitt.
Kolonnen "Ferdigheter og prestasjoner" er kun nødvendig for informasjon som er direkte relatert til kandidatens offisielle forpliktelser. Denne delen er ment å avsløre søkeren som spesialist. Det er bedre å nevne omgjengelighet, punktlighet, ansvar og så videre i kolonnen "Om meg".
Feil blir gjort av de kandidatene som indikerer for mange ferdigheter. En slik tilnærming vitner mer sannsynlig om søkerens manglende evne til å isolere hovedsaken enn hans profesjonalitet. Det er bedre å fokusere på nøkkelferdigheter som vil hjelpe deg med å få ønsket jobb. Andre ferdigheter kan deles under intervjuet. Sammendraget skal fokusere på de viktigste punktene som er mest konsistente med interesseposisjonen.
Brevity er søster av talent
Hovedoppgaven til CVen er å trekke oppmerksomhet til kandidaten, å presentere ham som en høyt kvalifisert og erfaren spesialist. Du trenger ikke å ta med for mange eksempler i det, noe som indikerer tilstedeværelsen av visse ferdigheter. Det er nok å ta med de lyseste av dem i CVen, mens andre kan være igjen for et intervju.
Dine ferdigheter må struktureres i en liste som er lett å lese og forstå. Dette vil spare HR-sjefen tid og få ham til å føle seg bra med kandidaten.
Oppsummering
Så datakyndighet, så vel som evnen til raskt å tilpasse seg nye forhold, jobbe i et team, ta ansvar og lede mennesker, løse problemer er viktige ferdigheter som vil hjelpe deg å få en jobb.
Hovedsaken er å ikke bare kunne nevne tilgjengeligheten deres, men også overbevise personalsjefen om dette. Dette vil absolutt hjelpe kandidaten med å nå sitt mål.