Når folk jobber på et lite kontor, kan de ha et godt forhold til sjefen. Dette er et stort pluss når det gjelder både menneskelig og profesjonell. Og selvfølgelig må vi strebe for å sikre at disse forholdene ikke ødelegger, fordi dette kan påvirke karriereutviklingen negativt. Derfor, når du blir tvunget til å si nei til sjefen din, bør du gjøre det med omhu.
Noen ganger ringer sjefen til tjeneste i helgen
Sannsynligvis måtte alle takle en situasjon da du la planer for helgen eller livet gjorde dem til deg, men plutselig ringer en samtale og sjefen din, som du har et tillitsfullt forhold til, ber deg om å komme på kontoret.
På den ene siden vil du ikke gi sjefen svik, og på den andre kan du ikke forstyrre planene dine. Noen mennesker føler seg imidlertid skyldige og er redde for å si nei. I forbindelse med denne situasjonen gir eksperter en rekke tips om hvordan du gjør det rette.
Ikke gi detaljerte forklaringer.
Når du nekter en sjef, er det best å gjøre det forsiktig. Å si kategorisk “nei” er for frekt, slik at du kan ødelegge forholdet. Men å rettferdiggjøre deg selv, mens du siterer mange detaljer som unnskylder deg, er ikke verdt det. I dette tilfellet kan det se ut til din motpart at du ikke har noen reell grunn og at du prøver å komme på det mens du er på farten.
For eksempel, hvis du trenger å besøke en slektning på sykehuset, trenger du ikke å forklare hvordan han er syk, hva tilstanden hans er og hva slags medisin legen foreskrev for ham, og understreke at det ikke er noen som besøker ham bortsett fra deg.
Det er bedre å kort informere deg om at du vil hjelpe sjefen, men at du har en presserende sak. Så du ber meg be om unnskyldning, men neste gang du har tid, vil du gå frem. Samtidig skal du ikke føle deg skyldig, fordi dette er din lovlige fridag, og du har virkelig viktige ting å gjøre.
Bøy linjen din
Hvis sjefen din insisterer på egen hånd, til tross for at du allerede har gitt et negativt svar, og håper at du kan ombestemme deg, bør du ikke gi fra deg stillingene dine. Du må være solid i essensen, men holder deg til en delikat form for kommunikasjon.
Du bør sympatisere med sjefen, men invitere ham til å gjøre uten deg i dag, for med all din vilje kan du ikke hjelpe ham for øyeblikket. En slik høflig, men åpenhjertig tilnærming vil gjøre det klart at ytterligere argumenter er meningsløse. Hvis sjefen fortsetter å vedvare, noe som fra hans side vil være uprofesjonelt, bør du kanskje svare ham hardere.
Ikke mist tilliten
Ofte prøver folk som du er avhengige av og som ønsker å få noe fra deg, å manipulere deg, påvirke følelsene dine, klandre eller til og med true deg. Noen ganger tyr sjefene til så uærlige triks, fordi livene til underordnede i stor grad er avhengig av dem.
Hvis du støter på en lignende oppførsel fra kokken, må du ikke gi etter for provokasjon. Prøv å være trygg. Hvis du begynner å nøle, under press vil du føle deg skyld eller frykt for din stilling på jobb, og du kan få utpressing.
Men dette skal aldri gjøres. Vi må fortsette å sette vår grunn. Ellers vil du gi en anledning til å tenke på deg som en svak person, som du kan fortsette å "sykle" på. Og hvis du bestemmer deg for at ved å tape til sjefen din, vil du ikke skade deg selv, så er det ikke slik: resultatet på lang sikt vil være akkurat det motsatte.
Overbevis sjefen om lojaliteten din
Til tross for at du bør verdsette din personlige tid og ta hensyn til viktige saker, bør vi ikke glemme problemene i tjenesten.På den ene siden må en ansatt som nekter overordnede tenke på sjansene for karriereutvikling og forhold til sjefen generelt, og på den andre siden kan man ikke være likegyldig til å løse produksjonsproblemer.
Tross alt vil du ikke se deg som noen som ikke bryr seg om den vanlige saken og som ikke ønsker å gi en hjelpende hånd i vanskelige tider. Det kan hende at kollegaen din som er "av" på jobb, etter å ha gått ut et par ganger i løpet av en helg, vil være i mer fordelaktige stillinger sammenlignet med deg.
Avviser du derfor, bør du prøve å opprettholde et rykte og gjøre det klart for hodet at neste gang du om nødvendig vil hjelpe ham. Og når du har kommet på jobb etter helgen, må du bekrefte beredskapen din.
Foreslå en løsning på problemet
Det at du er opptatt betyr ikke at du ikke har mulighet til å komme med alternative forslag for å løse problemet. Du kan for eksempel tilby konsultasjonen din, som du vil gi per telefon til de ansatte som sa ja til å jobbe den dagen. Eller for å si at du vil være i kontakt for å svare på uventede spørsmål.
Det er andre alternativer, for eksempel kan du komme til kontoret tidlig i morgen og fikse problemet på kort tid. Dermed vil du vise at du er opptatt av tingenes tilstand på jobben og vil gjøre alt du kan for å rette opp situasjonen.
Vær rolig
Hvis det har kommet til at kokken går utover det som er tillatt og begynner å true med at sanksjoner vil følge avslaget ditt, ikke gi etter for provokasjon og ikke vær nervøs. Dette vil bare gi sjansen en anledning til å mistenke deg at du ikke har noen god grunn til ikke å gå ut på jobb på en fridag, og at du ganske enkelt unngår arbeid.
Derfor bør du være rolig og ikke forlate den opprinnelige oppfatningen din, gjenta at du har veldig viktige presserende saker, og at du ikke vil kunne vises på kontoret i dag uansett.
Samtidig må du forstå at en god leder ikke vil legge press på en ansatt ved å bruke forbudte teknikker. Han er godt klar over at hans underordnede trenger å hvile fra arbeid mentalt og fysisk - for dette er det helger etablert ved lov.
Derfor kan ingen trusler være en grunn for deg å ofre din legitime hvile under press. Og sjefen som bruker dem er ikke en figur å bli guidet av.
Hold situasjonen under kontroll
Hvis du ikke har presserende saker i helgen, og du, på forespørsel fra overordnede, går på jobb, må du sørge for at denne situasjonen bare er et unntak, ikke en regel. Når dette er en sjelden forekomst, er alt i orden. Men hvis du blir tvunget til å gjøre dette konstant, blir du vant til din fordel.
I dette tilfellet må du snakke med lederen din åpent og kreve en løsning på problemet. Det er nødvendig å minne ham om at vilkårene i arbeidsavtalen din brytes, og følgelig arbeidslovgivningen. Påpek at du ikke har muligheten til å få en god hvile og ikke har tid til å gjenvinne styrken for å utføre arbeidet effektivt. Og hvis en slik samtale ikke fungerer, bør du tenke på jobbskifte.
Husk at når du tar hensyn til produksjonsbehovet og sjefen din og kommer til tjenesten etter timer, gjør du en god jobb. Men du skal ikke glemme deg selv, om ditt personlige liv, om din egen helse, god hvile og hobbyer. Du trenger fritid for å leve et normalt liv, og ta hensyn til deg selv, familien, barn, familie og venner.
Og det er opp til dine overordnede å organisere produksjonsprosessen riktig, og ikke å rote deg, og plugg hull i arbeidsplanen som ikke oppstod gjennom din skyld, men gjennom deres feil. Derfor er det galt å føle skyld uten skyld ved å nekte den vedvarende sjefen.
Og for å innta riktig stilling, bør man avstå fra å være høflig, men fast og rolig, føle seg trygg på ens uskyld, ikke bukke under for trusler, foreslå alternative løsninger og holde situasjonen under kontroll.