Grunnlaget for karrierevekst er dannet fra en rekke kildedata som en person kommer inn på arbeidsmarkedet med. En viktig rolle vil bli spilt av utdanning, faglige ferdigheter, hardt arbeid, utholdenhet for å oppnå mål osv. Men de siste årene har et helt lag faktorer utkrystallisert seg og ble formulert av spesialister som tidligere kan ha virket indirekte, men i dag kan de være avgjørende for vellykket karriereoppbygging.
Nedenfor er de viktigste leksjonene som blir undervist i de beste verdenshøgskolene med en lederprofil. Å eie dem øker medarbeiderens konkurranseevne i det moderne bedriftsmiljøet.
Tidsstyring
Dette handler ikke om evnen til å bremse eller fremskynde tiden, og ikke en gang om å planlegge dagens regime. I virksomheten har tiden lenge ikke vært mindre viktig enn finans. I dag har konseptet med å administrere denne ressursen skaffet optimaliserte former, hvorav en er tidsstyring.
Essensen av tidsstyring reduseres til to hovedkomponenter:
- For det første innføring av prinsippene for tydelig og rasjonell planlegging av tid og saker. Det er viktig ikke bare å bruke praksisen med å fordele oppgaver over et tidsintervall, men evnen til å gjøre dette under hensyntagen til prioriteringer i spesifikke tilfeller med kvalitetskontroll av implementeringen.
- For det andre er den grunnleggende innovasjonen i dag bruk av teknologiske verktøy som forenkler planprosesser. Spesielt kan ikke tidsstyring tenkes uten spesielle applikasjoner med rik funksjonalitet for å håndtere oppgavelister, hvorav noen er fullstendig løst i programautomatiseringsmodus etter passende innstillinger.
Rasjonell bruk av nye teknologier
Ovennevnte er et eksempel på nyttig bruk av elektroniske enheter og programvare. Men det er et omvendt “bilde” når folk bruker digital teknologi til underholdning, og blir til vaner. Derfor lærer for eksempel erfarne profesjonelle mentorer avdelinger å innføre regler for rasjonell bruk av sosiale nettverk, noe som sparer mye tid, og til slutt øker produktiviteten.
Fordelene med ny kommunikasjon kan være enorme. Ansatte som vet hvordan man bruker Internett-tjenester i form av samme sosiale medier i sin profesjonelle virksomhet, av nettopp denne evnen, kan være av interesse for en progressiv leder.
Kommunikasjonsferdigheter
Besittelse av innovative midler og metoder for overføring av informasjon er en ting, og muligheten til å generere riktig innhold i meldinger er en annen. Kommunikasjonsferdigheter med kunder, partnere, ledere og arbeidskolleger gir også en betydelig fordel for den ansatte. Videre vil denne evnen kreves allerede i stadiene med å sende inn en CV og bestå et intervju.
Eksperter på området rekruttering gir uerfarne jobbsøkere verdifulle råd i tilfelle et intervju med et selskap med åpen ledig stilling. Etter å ha passert den, er det nødvendig å sende en kort melding til lederen eller personalavdelingen med takk for oppmerksomheten. Denne enkle og enkle teknikken, som et eksempel på evnen til å bruke kommunikasjonsevner, kan øke sjansene for å finne en jobb, siden kandidaten derved skiller seg fra den generelle massen av andre søkere på arbeidsplassen.
Pragmatisk vurdering av feil
Praksis viser at folk flest er mer følsomme for sine feil og feil enn for prestasjoner.Som et resultat oppstår en emosjonell ubalanse, som ikke gjør det mulig å ta beslutninger på riktig måte om det universelle prinsippet om å matche situasjonen. For eksempel, hvis et avslag mottas under samme intervju, er dette ikke en grunn til å kaste armene og bli deprimert. Slik oppførsel indikerer bare en feil vurdering av hva som skjedde, og viser et eksempel på en feil reaksjon på situasjonen. Riktig avgjørelse vil være en kald analyse av årsakene til feil, etterfulgt av konklusjoner og arbeid med feilene.
Psykisk helsevern
Karriere bør ikke ta førsteplassen i viktige interesser. For det første skader det den psykologiske tilstanden, og for det andre bærer den ikke frukt som rettferdiggjør seg. Mennesker som investerer alle livsressursene sine innen yrkesaktivitet, kommer til slutt til utbrenthet. Uansett hvilket nivå på karrierestigen den ansatte er i, vil det være i hans interesser å opprettholde en balanse mellom arbeid, personlig liv og hvile. Det er viktig å alltid skille mellom disse områdene, bestemme for hver tilstrekkelig tid og energi.
konklusjon
Leksjonene som presenteres kan betraktes som prinsipper, hvis overholdelse, hvis den ikke garanterer oppnåelse av karrierehøyder, i det minste øker sjansene for suksess i denne saken. Naturligvis vil arten av deres utvikling og anvendelse i spesifikke tilfeller avhenge av individuelle forhold, men mange studier bekrefter selvsagt fordelen for en moderne ansatt.