Etter fødselen av et barn bytter mange kvinner til deltidsarbeid, og tro på at de på denne måten kan kombinere både familie og arbeid. Faktisk merker de ikke selv hvordan de er fanget. Arbeidende mødre blir revet mellom en karriere og oppdra barn, noe som til slutt ofte fører til et fiasko på begge områdene.
Michelle Obamas opplevelse
I 2018 ga USAs tidligere første dame ut memoarene, der hun snakket om arbeidserfaringen sin etter datteren Malias fødsel. Noen måneder etter at babyen ble født, gikk Michelle på deltid på University of Chicago. Hun trodde at slik ansettelse ville tillate henne å oppnå den optimale balansen mellom karriere og familieliv, men virkeligheten viste seg å være tøffere enn forventet.
På jobben måtte Michelle delta på alle møter og utføre de samme oppgaver som før. Belastningen forble den samme, men lønningene falt med halvparten. Hjemme følte den tidligere første damen anger at hun tilbringer tid ikke med datteren, men er engasjert i jobb. Og dette til tross for at familien var barnepike! Hva kan vi si om kvinner som blir tvunget til å trekke alt på de skjøre skuldrene.
Ekspertuttalelse
Laura Vanderkam, forfatter av "Jeg vet hvordan vellykkede kvinner gjør det," snakket med 100 arbeidende mødre. Ikke bare det, hun ba dem føre dagbøker og notere hvor mye tid de bruker på jobb. Som et resultat viste det seg at timeplanen for kvinner som jobber deltid er den samme som for kollegaene som jobber på heltid. Og noen ganger enda mer stressende. Følgelig har representantene for det rettferdige kjønn en følelse av at de snurrer, som ekorn i et hjul, men ikke har tid.
Joan Williams, professor i jus, grunnlegger for Center for Work Life Law ved University of California, var enig i Vanderkams funn. Hun identifiserte flere fallgruver som hindrer en kvinnes karriere etter fødselen. Her er noen av dem.
uansvarlighet
Mødre som jobbet i lavtlønnede jobber ble tvunget til å bli enige om overgangen til deltidsarbeid. I stedet for å hjelpe og støtte dem, stigmatiserte arbeidsgivere disse kvinnene som upålitelige og uansvarlige mødre som "har barn, men de kan ikke eller ikke vil ta vare på dem." Enhver snakk om å gå over til en mer fleksibel plan eller fjernarbeid ble oppfattet med fiendtlighet.
Partisk holdning
Selv etter at arbeidende mødre fikk lov til å gå på deltid, begynte de å være for partiske mot dem. Av en eller annen grunn oppstod det tvil om deres profesjonalitet og evne til å takle kjente plikter. Williams gir et eksempel på historien om en kvinne som etter fødselen av et barn gikk på jobb på deltid. Hvis hun tidligere, når hun ikke gjorde noe, hadde vanskeligheter, arbeidsgiveren anså det som berettiget (innrømmet at oppgaven var veldig vanskelig), så ble det i den nye timeplanen umiddelbart tilskudd tilskrevet det faktum at hun jobber deltid. Som et resultat ble kompetansen hennes som ansatt kompromittert.
Karriere for menn
Overraskende nok dannes denne holdningen bare i forhold til kvinner. Som et resultat av undersøkelser viste det for eksempel at menn, som forlater fødselspermisjon, ofte fikk en økning, mens kvinner gikk ned.Av en eller annen grunn blir en arbeidsfar ansett av arbeidsgivere som en pålitelig, ærlig og anstendig ansatt, og en arbeidsmor blir sett på som en uansvarlig og egoistisk dame som tenker på en karriere i stedet for å ta seg av et barn. Dette er en slik ulikhet, til tross for at feminisme fremmes i verden.