Det er ingen hemmelighet at hver sjef skjuler litt informasjon fra sine underordnede. Det er ikke slik at sjefen behandler ansatte dårlig, det er bare for en person i en lederposisjon å holde visse aspekter hemmelige. La oss prøve å finne ut hva vanlige ansatte ikke trenger å vite.
Små ting er ikke viktig
Sjefen kan instruere underordnede om de viktigste oppgavene og hvordan de skal utføres. Informasjon om hvilken suksess selskapet er i stand til å oppnå vil ikke være hemmelig. Men sjefen vil holde noen mindre punkter hemmelige, fordi han mener at denne informasjonen bør være konfidensiell. Og hvorfor avsløre alle kortene dine og laste underordnede med unødvendige bagateller?
Nettverksinformasjon
I følge statistikk ser 70% av arbeidsgiverne på sidene til arbeidssøkere i nettverk selv på ansettelsesstadiet. Og 50% gjør dette regelmessig i prosessen. Sjefen trenger å vite hvem han har å gjøre med. Tross alt, hva slags livsstil en person fører og som han kommuniserer med, karakteriserer ham i full grad.
Samhandling med andre mennesker
Et veldig viktig poeng er hvordan den ansatte kommuniserer med andre mennesker. Vi snakker om kontakter med servitører på en restaurant, snakker med fotgjengere, gaterensere eller andre kolleger. Vær derfor ikke overrasket hvis du opplever at sjefen din legger merke til deg når arbeidstiden din allerede er over.
Personlige egenskaper er mer enn ferdigheter
Det er mulig at sjefen din vil se nøye på hva slags person du er. Han mener at enhver ansatt kan få opplæring i faglige ferdigheter, men ikke alle kan etablere gode relasjoner. Derfor vil sjefen prøve å holde vennlige og oppriktige underordnede ved siden av ham, siden ingen er fornøyd med å takle dystre eller aggressive mennesker.
Hemmelig kontroll
I de første stadiene av produksjonen, vær forberedt på at lederen din vil følge med på deg. Det handler om å oppfylle dine direkte ansvar og måter å løse faktiske problemer på. Hvis du klarer det, vil sjefen svekke oppmerksomheten til en viss grad, og håpe på anstendigheten din. I alle fall vil han være fornøyd med tilbakemeldingene dine. Det beste alternativet er en ukentlig samtale med sjefen for å avklare alle nyansene du må møte.
Personlig kommunikasjon
Sjefen er først og fremst en vanlig person som har et personlig liv, i tillegg til grunnleggende plikter. Derfor vil han være fornøyd hvis du begynner å kommunisere med ham i uhensiktsmessige tider. Dette er en vanlig samtale der du nevner familien eller ferien. Bare du trenger å gjøre dette taktfast, for ikke å krenke sjefens personlige grenser. Men noen få avslappede setninger vil definitivt heie ham opp.
Distraherende snakk
Sjefen din vil ikke like det hvis du snakker i timevis på telefonen. Forsøk derfor å løse dine personlige problemer slik at sjefen ikke ser dette. Lær dine nærmeste at i løpet av arbeidstiden kan du ikke snakke med dem på lenge. Samtalen skal være konstruktiv og kortfattet.
Mangel på arbeidsplass
Du tenker kanskje at sjefen har viktigere ting å gjøre enn å overvåke din tilstedeværelse på arbeidsplassen. Men dette er en feilaktig mening, siden en god leder alltid har evnen til å kontrollere sine underordnede (han observerer dem personlig eller har en kvalifisert informant). Ikke overse mangelen på kontroll, vær punktlig og ansvarlig uansett om de ser på deg eller ikke.Tro meg, sjefen ser alt.
Tapte feil
Noen ganger kan du gjøre en feil og ikke bli fanget, fordi sjefen ikke alltid har muligheten til å kontrollere alt til minste detalj. Men dette betyr ikke at du hele tiden skal håpe på flaks og glede deg over ansettelsen til sjefen din. Men hvis lederen legger merke til en slik holdning til arbeid og innser at du systematisk gjør feil, kan du ganske enkelt miste jobben.
skuffelse
Mange ansatte er veldig redde for at de ikke vil være i stand til å oppfylle forventningene til overordnede. Handlingene deres kan virke uprofesjonelle, eller de vil gjøre feil. Tro meg, sjefen din har de samme bekymringene. Han er den samme personen, og han vil imponere sine underordnede. Og å være uverdig i deres øyne er det verste for enhver sjef.
Normalisert kritikk
Selv den beste sjefen som gleder seg over kritikk, klarer ikke å høre på den hele tiden. Han kan innrømme at en kvalifisert ansatt vil påpeke en feil for ham, men dette vil være sjelden og taktfull. Så selv om du har et utmerket forhold til lederen, kan du prøve å avstå fra å moralisere (hvis du er ute etter en økning).
Kroppsspråk
Hvis du planlegger å være en verdig arbeidstaker, må du se på holdningen din. Hvis du er nedsenket ved bordet eller bøyer deg mens du går - betyr det at du er mindre kompetent i arbeidet ditt. I det minste er det slik sjefen og kollegene oppfatter deg. Rett derfor ryggen og hold en stolt holdning, dette vil gi deg betydning.