Landet vårt har en arbeidskodekode, i henhold til hvilken det er ganske vanskelig for en arbeidsgiver å fyre av sin arbeidstaker uten hans vilje. Og lignende lover opererer i mange land i verden. Men i noen stater, for eksempel i USA, kan en arbeider bli sparket bokstavelig talt i løpet av timer.
USA
I amerikanske firmaer holder arbeidsgivere eller HR-ledere korte møter der de kunngjør til den ansatte at han har fått sparken. Etter det har den ansatte bare noen timer eller maks et par dager på seg til å pakke tingene sine og frigjøre kontoret.
Delvis så raske oppsigelser skyldes ansettelseskontrakter mellom ansatte og deres selskaper. Slike kontrakter tillater avskjed av underordnede når som helst og uansett årsak, hvis det ikke er diskriminering.
I tillegg prøver amerikanske ledere raskt å skille seg med oppsagte ansatte, fordi de ikke vil at de skal lære konfidensiell bedriftsinformasjon. Tross alt kan ansatte avsløre sine forretningshemmeligheter for konkurrenter ved å oppleve sinne eller harme.
Tyskland
I Tyskland forblir oppsagte ansatte som hovedregel i flere uker etter oppsigelse. Dette er nødvendig slik at de kan fullføre prosjektene og finne en ny jobb, uten å oppleve noen vanskeligheter med midlene.
En slik tilnærming er knyttet til Tysklands vennligere politikk og relasjonsorienterte kultur i dette landet. Typisk er det knyttet tette bånd mellom tyske kolleger, så enhver oppsigelse av kontrakten blir veldig personlig for arbeidsgiveren og hans underordnede.
Japan
I henhold til japansk lov kan arbeidere velge bort førtidspensjon. Og som et resultat, fortsetter mange ansatte som trenger å ta en velfortjent hvile, fortsatt å jobbe for selskapet sitt.
Og permitteringer er sjeldne her. Dette skyldes det ”kontinuerlige sysselsettingssystemet”, takket være at ansatte kan være i samme selskap i flere år. Og denne tilnærmingen skyldes i stor grad landets kultur. Og dessuten skyldes dette regjeringens politikk som forbyr selskaper å skyte arbeidere.
Og det er ikke lønnsomt for arbeidsgivere å skille seg med ansatte. For eksempel får personer som har mistet jobben sin sluttvederlag i flere måneder. Flere høytstående tjenestemenn er garantert utbetalinger i flere år, noe som gjør oppsigelsen til en "etterlengtet ferie."
Sverige
I Sverige, en av de mest progressive oppsigelsesprosedyrene i verden. I dette landet kan ansatte betale bidrag til private firmaer som gir økonomisk støtte til permitterte arbeidere og hjelper dem å lære nye ferdigheter. Dette gjør at ansatte raskt kan komme seg på beina. Og rundt 85% av dem finner seg ny jobb om noen måneder.
India
Tidligere i India var oppsigelser faktisk synd. Men når landets økonomi vokser og permitteringer blir en hyppig forekomst, fordømmer kultur ikke lenger ansatte som har mistet jobben. Og nå er oppsigelse en del av oppturer og nedturer i markedet, ikke personlig svikt.