Oppsigelse i ethvert land er en vanskelig test for en ansatt. Men du vil bli overrasket over hvor mye denne prosedyren er forskjellig i forskjellige land. Kulturminner og århundrer gamle tradisjoner tar sitt toll. For noen er det skam og en anledning til å gjøre opp kontoer med ens liv, og for noen, en betalt ferie for noen.
Tøff amerikansk politikk
I USA, før han blir sparket, snakker en ansattes leder bare med en ansatt i flere minutter, og da hører den stakkars stipendiat en forferdelig setning: "Du blir sparken." Fra nå av har han bare noen timer å pakke. Dette er den tøffeste politikken som ikke har noen analoger i verden. Ansettelseskontrakter i USA er utformet slik at direktøren når som helst kan skyte enhver ansatt uten å oppgi grunner.
Det er sant at de siste årene har det vært hyppigere saker når permitterte har saksøkt for rasedisk, seksuell eller annen diskriminering. I likhet med at de fikk sparken nettopp på grunn av hudfarge, kjønn eller noe annet som ikke var relatert til deres arbeidskvaliteter. De fleste av disse domstolene er vunnet av ansatte, så nå er ledere mer forsiktige i beslutningen deres om å avslutte en kontrakt med noen.
Oppsigelse i Tyskland
Tyskerne er veldig pragmatiske og seriøse, de har alle arbeidsprosessene avluset til minste detalj, inkludert avskjedigelsesprosessen. Ved oppsigelse av kontraktsforhold vil den ansatte tydelig og punkt for punkt beskrive sin grunn, så det vil absolutt ikke være noe å "grave seg inn i". En ansatt kan være i selskapet i flere uker før han finner en annen jobb. Noen firmaer betaler til og med for omskoling av ansatte hvis de ønsker det.
Sosialt tabu pålagt avskjed i Japan
Japan er et land med et velfungerende system for kontinuerlig sysselsetting. Folk der oftest får jobb en gang for livet. Bedrifter praktiserer en "nepotisme" -policy, når alle ansatte er en stor familie, og det er umulig å forlate familien. Japanerne er patologiske arbeidsnarkomane som virkelig verdsetter jobbene sine.
Oppsigelse av ansatte i Japan er en katastrofe for bedriften, dets fullstendige kollaps. Dette skjer bare i tilfelle selskapet er konkurs, dets nedleggelse. Ingen andre grunner vil tvinge lederen til å bare avskjedige den ansatte. Jobbtap i Japan er den viktigste årsaken til selvmord. Folk kan rett og slett ikke forestille seg livet uten arbeidskraft til fordel for deres elskede selskap.
Avskjedig utbetalingssystem i Kina
Betaling av sluttvederlag ved oppsigelse i Kina er obligatorisk, de er foreskrevet i kontrakten. Og dette er ikke bare ett beløp, men månedlig "feriepenger", som tilsvarer en god lønn. Det gjelder riktignok bare store selskaper. Arbeidere er ikke redd for å "fly ut" og behandle oppsigelse som neste betalte ferie.
Sverige har den mest utviklede sosialpolitikken.
Ved oppsigelse av en ansatt i Sverige, forutsetter selskapet sin nye ansettelse. En person vil få betalt for omskolingskurs eller oppgraderinger, nye jobber vil bli tilbudt, i henhold til hans stilling. Bedriften velger selv ledige stillinger, så den ansatte trenger ikke engang å bekymre seg for det. Sammen med avgjørelsen om oppsigelse vil den ansatte umiddelbart få tilbud om en ordning for å gå over til ny jobb. Systemet har lenge blitt avluset og fungerer feilfritt.
Oppsigelse i India er en stor skam
Historisk sett anses en arbeider som verdiløs i India hvis han blir sparken. Dette er et stort sjokk og skam for familien. Men landets politikk kommer nærmere og nærmere den amerikanske politikken, folk fyres oftere og oftere uten forklaring, og dette er et slag for enhver spesifikk person.I tillegg vokser arbeidsledigheten i India, folk har rett og slett ingen steder å gå etter å ha mistet sine plasser, så problemet blir veldig utbredt. India er det landet med de vanskeligste betingelsene for oppsigelse av ansettelsen.
Oppsigelse i ethvert land er en ubehagelig prosedyre. Derfor bør myndighetene prøve å minimere de beklagelige konsekvensene av jobbtap for hver person. Mange løser dette problemet på statlig nivå, men et annet sted er slike beslutninger fremdeles langt borte. Men kanskje med utviklingen av sivilisasjonen, vil noe begynne å endre seg til det bedre, og permitterte ansatte vil ikke være nødt til å bære hele ansvarsbyrden for policyene i selskapet deres.